管理/人力资源资源
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人力资源服务公司应届生招聘服务合同甲方（委托方）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：公司地址联系方式：联系电话乙方（受托方）：公司名称：人力资源服务公司全称法定代表人：乙方法人姓名地.
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人力资源服务公司建筑劳务外包服务协议甲方（劳务需求方）：统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：乙方（劳务外包服务提供方）:统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方有建筑劳务外包的需求，乙.
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人力资源服务公司岗位分析咨询服务协议甲方（委托方）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系电话：甲方联系电话乙方（受托方/人力资源服务公司）：公司名称：乙方公司全称法定代.
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人力资源服务公司客服岗位劳务派遣服务协议甲方（劳务输入单位）：统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：乙方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方有客服岗位人员需求，乙方.
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人力资源服务公司培训发展咨询服务合同甲方（委托方）:统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：乙方（服务提供方）：统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方期望优化企业培训体系，提升员工培训效.
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人力资源服务公司外资企业劳务派遣合同甲方（劳务派遣单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（外资用工单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合.
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人力资源服务公司制造业劳务外包服务协议甲方（委托方）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受托方）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：依据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动法等相关法律.
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人力资源服务公司员工招聘管理外包服务协议甲方（委托方）：乙方（受托方）：签订地点：签订日期：年月日一、协议概述1 .目的甲方委托乙方提供专业的员工招聘管理外包服务，涵盖岗位需求分析、人才寻访、面试筛选.
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人力资源服务公司员工福利管理外包服务协议甲方（委托方）：乙方（受托方）：签订地点：签订日期：年月日一、协议概述1 .目的甲方为优化人力资源管理效率，委托乙方提供专业的员工福利管理外包服务，涵盖社会保险.
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人力资源服务公司企业大学合作培训服务合同甲方（人力资源服务公司）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系电话：甲方联系电话乙方（企业大学）：学校名称：乙方企业大学全称法定.
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人力资源服务公司团队建设咨询服务合同甲方（委托方）：统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：乙方（服务提供方）：统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方期望提升团队协作效率、增强团队凝聚力.
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人力资源服务公司企业文化培训服务合同甲方（委托方）：统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：乙方（服务提供方）：统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方期望提升员工对企业文化的认知与认同，.
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人力资源服务公司企业变革管理咨询服务协议甲方（委托方）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系电话：甲方联系电话乙方（受托方/人力资源服务公司）：公司名称：乙方公司全称法.
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人力资源服务公司兼职人员招聘服务合同甲方（委托方）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系电话：甲方联系电话乙方（人力资源服务公司）：公司名称：乙方公司全称法定代表人：乙.
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人力资源服务公司企业员工培训服务合同甲方（委托方）：统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：乙方（服务提供方）：统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方有提升企业员工能力与素质的培训需求，.
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人力资源服务公司人力资源数据管理咨询服务协议甲方（委托方）:统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：乙方（服务提供方）:统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方期望优化人力资源数据管理，提.
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人力资源服务公司企业文化咨询服务合同甲方（委托方）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系电话：甲方联系电话乙方（受托方/人力资源服务公司）：公司名称：乙方公司全称法定代.
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人力资源服务公司人力资源报表制作外包服务协议甲方（委托方）：乙方（受托方）：鉴于甲方为优化人力资源管理效率，委托乙方提供专业报表制作外包服务；乙方具备数据处理与分析能力，双方经平等协商，依据中华人民共.
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人力资源服务公司人才招聘委托合同委托方（以下简称甲方）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：公司地址联系方式：联系电话受托方（以下简称乙方）：公司名称：人力资源服务公司全称法定代表人：.
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人力资源服务公司人力资源外包决策咨询服务合同甲方（委托方）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系电话：甲方联系电话乙方（受托方/人力资源服务公司）：公司名称：乙方公司全.
