人力资源服务公司员工招聘管理外包服务协议.docx

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1、人力资源服务公司员工招聘管理外包服务协议甲方（委托方）：乙方（受托方）：签订地点：签订日期：年月日一、协议概述1 .目的甲方委托乙方提供专业的员工招聘管理外包服务，涵盖岗位需求分析、人才寻访、面试筛选、背景调查及入职跟进等全流程，以提升招聘效率、降低用工风险。乙方承诺按甲方要求完成招聘任务，保障候选人质量与合规性。2 .依据本协议依据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动合同法等法律法规，以及双方平等协商达成的共识制定。3 .双方信息甲方：注册地址,法定代表人，统一社会信用代码O乙方：注册地址,法定代表人,统一社会信用代码O二、服务内容与范围L招聘管理服务岗位需求分析与招聘方案设计。多渠道发布

2、招聘信息（线上平台、猎头合作、校园招聘等）。简历筛选、初试安排及候选人推荐。背景调查、体检协调及入职手续办理。招聘效果评估与优化建议。2.服务标准乙方须确保候选人符合甲方岗位要求，关键岗位到面率不低于%o定期向甲方反馈招聘进度，提供候选人信息及面试报告。三、服务期限与费用1 .服务期限本协议有效期自年一月日起至年一月一日止。协议期满前30日，双方协商续签或终止事宜。2 .费用构成基础服务费：按实际到面人数计算，标准为元/人。成功服务费：候选人入职后按岗位年薪的收取，分3个月支付。支付方式：甲方通过银行转账支付，具体节点见补充协议。四、双方权利与义务1 .甲方义务提供真实、详细的岗位描述及任职要

3、求。及时反馈面试结果，配合乙方推进招聘流程。承担候选人入职后因甲方原因导致的流失风险。2 .乙方义务严格筛选候选人，确保其资质与岗位匹配。保护候选人隐私及甲方商业秘密，不得泄露信息。对推荐的候选人提供个月的试用期保障（如不符合要求，免费补招）。五、保密条款双方对招聘过程中知悉的候选人信息、甲方未公开的业务资料等承担保密义务，保密期限至协议终止后2年。六、违约责任1 .若乙方未按约定完成招聘任务，需退还已收取的对应服务费。2 .若甲方单方面终止合作，需支付已产生服务的全额费用。七、争议解决因本协议产生的争议，双方应协商解决；协商不成，提交仲裁委员会仲裁。八、其他条款1 .本协议未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。2 .因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方并提供证明。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：