人力资源服务公司人力资源数据管理咨询服务协议.docx

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1、人力资源服务公司人力资源数据管理咨询服务协议甲方（委托方）:统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：乙方（服务提供方）:统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方期望优化人力资源数据管理，提升人力资源决策的科学性和效率，乙方具备专业的人力资源数据管理咨询服务能力。依据中华人民共和国民法典等相关法律法规，经双方友好协商，就乙方为甲方提供人力资源数据管理咨询服务事宜达成如下协议：一、服务内容人力资源数据现状评估：合同签订后的凶个工作日内，乙方组建专业评估团队,通过资料查阅、系统调研、人员访谈等方式，全面了解甲方现有的人力资源数据管理情况，包括数据来源、数据质量、数据存储方式、数据应用场景

2、以及所使用的人力资源信息系统（HRlS）功能等。分析数据管理过程中存在的问题，如数据不准确、不完整、更新不及时、数据孤岛等,形成人力资源数据现状评估报告，并提交甲方审核确认。人力资源数据管理体系搭建：基于甲方确认的人力资源数据现状评估报告，乙方在凶个工作日内为甲方设计一套完整的人力资源数据管理体系。该体系涵盖数据标准制定（明确各类人力资源数据的定义、格式、编码规则等）、数据质量管理流程（包括数据收集、录入、审核、清洗、更新等环节的规范）、数据安全与隐私保护策略（确保数据不被泄露、篡改和滥用）以及数据治理组织架构（明确各部门和人员在数据管理中的职责）o同时，制定数据管理的绩效指标和监控机制，以便

3、对数据管理工作进行量化评估和持续改进。人力资源数据管理体系需经甲方书面审核同意后方可进入下一阶段。人力资源数据管理系统选型与实施建议:根据甲方的业务需求和数据管理体系要求，乙方在凶个工作日内对市场上的人力资源数据管理系统进行调研和分析,筛选出适合甲方的系统选项，并提供详细的系统选型报告。报告内容包括各系统的功能特点、技术架构、成本预算、实施周期、供应商信誉等方面的对比分析。在甲方选定系统后，乙方协助甲方制定系统实施计划，提供实施过程中的技术指导和问题解决方案，确保系统能够顺利上线并满足甲方的数据管理需求。数据应用与分析指导：在人力资源数据管理体系和系统建设完成后，乙方为甲方提供为期凶个月的数据

4、应用与分析指导服务。帮助甲方建立基于人力资源数据的分析模型和报表体系，如人员结构分析、招聘效果分析、培训投资回报率分析、员工流失预测等，通过数据分析为人力资源决策提供支持。培训I甲方相关人员掌握数据分析工具和方法，使其能够独立进行数据挖掘、分析和报告生成，提升甲方的数据驱动决策能力。二、服务期限本服务自合同签订之日起至数据应用与分析指导结束之日止，预计服务期限为开始日期至修吉束日期。若因甲方原因导致项目延期，服务期限相应顺延；若因乙方原因导致项目延期，每逾期一日，乙方应按照合同总金额的X%向甲方支付违约金。三、费用及支付方式费用构成：甲方应向乙方支付的服务费用包括人力资源数据现状评估费、人力资

5、源数据管理体系搭建费、人力资源数据管理系统选型与实施建议费、数据应用与分析指导费。费用标准：本次人力资源数据管理咨询服务总费用为人民币凶元。具体明细如下：人力资源数据现状评估费：人民币凶元。人力资源数据管理体系搭建费：人民币凶元。人力资源数据管理系统选型与实施建议费：人民币凶元。数据应用与分析指导费：人民币凶元。支付方式：合同签订后的凶个工作日内，甲方向乙方支付总费用的X%作为预付款，即人民币凶元；在乙方提交经甲方确认的人力资源数据现状评估报告后的凶个工作日内，支付总费用的X%,即人民币凶元；在乙方提交经甲方确认的人力资源数据管理体系方案后的凶个工作日内，支付总费用的X%,即人民币凶元；在乙方

6、完成人力资源数据管理系统选型报告并经甲方确认后的凶个工作日内，支付总费用的X%,即人民币凶元；在数据应用与分析指导结束且甲方满意后的凶个工作日内，支付剩余费用，即人民币凶元。乙方收到每笔款项后凶个工作日内提供正规发票。四、双方权利与义务(一)甲方权利与义务权利有权对乙方的评估过程、体系搭建、系统选型建议、数据应用与分析指导等服务内容进行全程监督和审核，提出修改意见和建议，要求乙方进行优化调整，确保服务符合甲方的实际需求和战略目标。在乙方交付成果后，有权对成果进行验收，若发现成果不符合合同约定或存在质量问题，有权要求乙方无偿返工直至达到合同要求。义务按照合同约定，及时、准确地向乙方提供与人力资源

7、数据相关的企业资料、系统信息、业务流程等，协助乙方深入了解甲方现状。配合乙方开展评估、体系设计、系统选型、培训组织等工作，安排相关人员参与并提供必要的支持。按照合同约定，按时向乙方支付服务费用。在体系建设和系统实施过程中，积极落实相关工作，确保项目顺利推进。(二)乙方权利与义务权利要求甲方按约定提供真实、准确的资料，配合乙方开展咨询服务工作。要求甲方按合同约定支付服务费用。义务根据甲方需求，运用专业的方法和工具，开展全面深入的人力资源数据现状评估工作，确保评估数据真实可靠，分析结论准确客观。组建专业的咨询团队，按照合同约定的时间节点和质量标准，完成人力资源数据管理体系搭建、系统选型建议、数据应

8、用与分析指导等工作。在服务过程中，及时与甲方沟通交流，根据甲方反馈意见及时调整优化方案和指导内容，确保甲方满意。对甲方提供的资料和信息严格保密,未经甲方书面许可,不得向任何第三方披露。服务结束后，及时向甲方交付合格的成果。五、违约责任若甲方未按照合同约定按时支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金。逾期超过凶日的，乙方有权暂停服务，直至甲方支付费用及违约金。若因甲方逾期支付费用导致项目延误或给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。若乙方未按照合同约定的时间节点完成服务任务,或交付的成果不符合合同约定的质量标准，甲方有权要求乙方限期整改。若乙方在规定期限内未完成整改或

9、整改后仍不符合要求，甲方有权扣除相应的服务费用，甚至解除本合同。乙方应返还甲方已支付的费用，并按照合同总金额的X%向甲方支付违约金。若因乙方原因给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。若因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致本合同无法履行或部分无法履行,双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。双方应协商解决善后事宜，如调整项目进度、费用结算等。六、协议变更与解除本协议的任何变更或补充须经双方协商一致，并签订书面协议。在服务过程中，若因甲方企业战略调整、业务变化、系统升级等原因需要修改服务内容、时间安排等，双方应及时协商并签订补充协议。在服务期限内，若甲方因特殊原因需要

10、提前终止本协议，应提前X日书面通知乙方。双方应协商确定已完成的工作量及相应费用，乙方应返还甲方多支付的费用；若乙方因自身原因需要提前终止本协议，应提前凶日书面通知甲方，并按照合同总金额的X%向甲方支付违约金，同时返还甲方已支付但尚未发生的费用。七、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日