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劳动法资源 (共5325 份)

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  • 民事起诉状原告:张三,女,1988年8月1日出生,汉族,住上海市浦东新区丁香路611号303室,联系方式:12345678。被告:上海市第一有限公司法定代表人:李四,总经理,联系电话:12345678.
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  • 申请执行表(样本)申请执行人张X法定代表人联系电话联系地址上海市浦东新区丁香路X号邮政编码委托代理人电话、手机被申请执行人上海第一有限公司法定代表人李X联系电话注册地址可送达地址上海市浦东新区浦东大道.
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  • 甲方:乙方:年龄民族身份证号J籍贯2现住址J联系方式J紧急联系人J鉴于用工单位与劳务提供者之间的劳务关系在特定的情况下,有被劳动仲裁或人民法院裁判、判决为劳动关系的情形,即违背了双方签约的初衷亦加重了.
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  • 申请执行书(样本)申请人:张三,男,1978年1月1日生,住所地:上海市浦东新区丁香路600号。联系电话:13500000000。被申请人:上海第一有限公司,法定代表人:李四,注册地址:上海市浦东新区.
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  • 劳动(关系)证明愤议书2022劳动(关系)证明愤议书正文内容甲方(用人单位)用人单位名耦:法定代表人或负溃人:乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:文化程度:户籍所在地址:现居住地址:居民身份证号码:联.
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  • 关于处理工伤纠纷工作指引近年,集团公司及下属公司发生工伤案件较多,为了维护公司权益,及时化解矛盾,法务部门依据工伤保险条例、山东省贯彻工伤保险条例实施办法,结合办案实际,形成工伤纠纷工作指引,供各公司.
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  • 公司法务函致女士/先生:现就您涉违反与我公司签订的竞业限制义务一事出具法务函。在您与我公司签订的劳动合同保密协议竞业限制协议书等入职、离职法律文件中,已明确约定您对我公司负有竞业限制义务。上述文件,系.
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  • 公司修改入职时间可以减少补偿金计算吗在实际工作当中,很多公司为了减少经济补偿金的支付金额,会将员工的入职时间作出修改,也就是说,公司主张一个新的入职时间,和员工主张的入职时间不一致。如果你是这家公司的.
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  • 停产通知各位同事,由于公司战略方向发生重大改变,经与XXX有限公司友好协商,决定自即日起,本公司对克莱思勒配套的AV连接线DVD2000正式停产。有鉴于此,请各位接到通知后,迅速清查车间、会议室、仓库.
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  • 企业在执行案件方面的法律风险防控1 .逾期申请执行的风险。义务人拒绝履行生效法律文书确定的义务,债权人可以向人民法院申请强制执行,期限是2年,该期限自生效法律文书确定的履行义务期限届满之日起计算,逾期.
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  • 申请劳动人事争议仲裁须知一、集中受理时间:每一、四下午(13:0017:00)地点:福字街86号二、受理范围劳动争议:用人单位(包括会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会)与劳动者发生的下列争议:.
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  • 仲裁协议书根据中华人民共和国仲裁法,经协商一致,现就双方于年月日签订的合同(或协议,下同)达成以下补充协议:凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议,均提交蚌埠仲裁委员会仲裁解决。双方确认送达地址如下:.
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  • XX二中劳动教育开展情况为深入学习贯彻习近平总书记的讲话精神,落实立德树人的根本任务,全面实施素质教育,根据上级要求,我校开设了劳动教育课,开展了劳动教育实践活动。一、高度重视,加强组织领导劳或教育,.
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  • 申请书申请人:,男/女,XXXX年XX月XX日出生,义族,(写明工作单位和 职务或者职业),住。联系方式:。法定代理人/指定代理人:,O委托诉讼代理人:,O(以上写明申请人和其他诉讼参加人的姓名或者名.
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  • 关于自愿放弃缴交社保的协议书甲方:XX有限公司乙方:(员工姓名)身份证号:甲方同意乙方缴纳养老保险、失业保险、工伤及医疗等社会保险,因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴交部分会影响工资收入,经双方协商,.
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  • 法律援助法实施工作办法第一条为规范和促进法律援助工作,保障法律正确实施,根据中华人民共和国法律援助法等有关法律规定,制定本办法。第二条法律援助工作坚持中国共产党领导,坚持以人民为中心,尊重和保障人权,.
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  • 成都仲裁委员会当事人立案材料签收表序号材料名称页数特别提示:L当事人应当在提交立案材料后五日内前来成都仲裁委员会办理手续,逾期未办理的,视为未提出仲裁申请,成都仲裁委员会有权销毁以上材料。2.上列各项.
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  • 处分规定的心得体会近日,在中心党委宣贯下,我认真地学习了集团公司下发的中国石油化工集团有限公司职工处分规定。通过学习规定,进一步增强了我的纪律意识,强化了合规履职观念,明晰了本岗位的责任,达到了中心开.
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  • 协商解除劳动关系协议甲方(用人单位)名称:_统一社会信用代码:_联系人:_联系方式:_乙方(劳动者)姓名:身份证号码:_住所:_联系人:_联系方式:_本合同各方经平等自愿协商,根据中华人民共和国民法典.
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  • 劳动定额定员标准体系的特点劳动定额定员标准体系的特点主要体现在以下几个方面:1 .集合性:劳动定额定员标准体系由多个不同的要素或子系统(分系统)组合而成,它们共同构成了完整的标准体系。2 .目标性:劳.
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