-
劳动关系管理办法第一章目的第一条为规范劳动关系的订立、变更、解除、续订和终止及管理，特制订本办法。第二章原则：1、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循平等自愿，协商一致的原则。2、劳动合同的.
-
关于宅基地违建拆除整改方案一、总体要求坚决遏制新增乱占耕地建房问题，坚决依法依规拆除存量违建，确保农村乱占耕地建房问题及时得到有效整治。各村要切实承担起一线管理职责，对未开展巡查导致未及时发现辖区内违.
-
和谐务实标准创新多作奉献-关于教育工会女职工委员会工作调研报告摘要本文以“和谐务实标准创新多作奉献为调研题目，就如何做好女职工工作，怎样发挥全校女职工的积极作用，在全校范围内开展调研。力图找准学校改革.
-
发生异地工伤应该怎么办?一、案例据人力资源和社会保障部2023年12月28日消息：刘某是农民工，在B市施工时受伤，其单位注册地在外省，且该公司并未给刘某在单位注册地也未在生产经营地参加工伤保险。因此，.
-
安全生产方针征集表姓名单位ULf/JU冈位目的要求请填写：内容编号:年月日日期:
-
附件1单位违法建设自查登记表填表时间：年月日单位名称单位性质违法建设详情序号违建名称地址占地面积（平方米）建筑面积（平方米）建设时间结构、层数及用途承诺自拆时间备注1234填表人签字
-
解除劳动关系证明存根联编号年第号同志，性别：身份证号码为:,该同志自年一月日进入我公司担任一职，劳动合同期限为年，自年月日至年一月日止。现经双方协商一致，自202年月一日起除解的劳动合同，终止劳动关系.
-
生产经营单位从业人员（含被派遣人员）有哪些安全生产权利和义务？从业人员不履行安全生产义务会受到什么处罚？有以下安全生产权利：有权按规定享受生产经营单位提供的劳动安全和防止职业危害的保障防护用品；有权了.
-
用人单位对劳动者的工资发放应当依法遵守哪些规定？工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应当按月将工资支付给劳动者本人，实行周、日.
-
您当日文档阅读数量已到达上限，请登录账号提升每日阅读上限操作成功后，可点击鼠标右键菜单“重新加载（F0或者按“R”键重新加载文档。
-
法律对劳动者工作时间有哪些具体规定?我国法律规定的工作时间制度包括标准工作时间、缩短工作时间和延长工作时间三个方面。标准工作时间，是指用人单位在正常情况下应当执行的工作时间。法律对劳动者工作时间的具体.
-
法律法规对劳动者休息和休假有哪些规定?休息休假，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。（I）法定节假日。一是新年，放假.
-
如何认识劳务派遣？劳务派遣单位派遣的劳动者与用工单位劳动者可以同工不同酬吗？劳务派遣是劳务派遣单位根据用工单位在临时性、辅助性或者替代性等工作岗位需要，提供并组织符合要求的劳动者到用工单位工作的一种用.
-
女职工享有哪些特殊劳动保护?（1）不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。（2）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。（3.
-
工伤调查处理操作流程流程名称：工伤调查处理操作流程流程目的：建立有效的工伤事故处机制，迅速开展工伤事故调查，提出事故报告和处工作，并采取有效预防措施，防止事故之扩大和减少损失。流程图责任人职责内容时间.
-
劳动者在发生工伤事故后，由谁申请工伤保险认定？申请期限有什么规定？申请工伤认定应提交哪些材料？劳动者发生工伤事故后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政.
-
如何计算劳动者的日工资和小时工资?（1）工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）Tl天（法定节假日）=250天季工作日：250天季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/.
-
如何界定未成年工？未成年劳动者享有哪些特殊劳动保护？未成年工，是指已满16周岁不满18周岁的劳动者，国家禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。未成年劳动者享有以下特殊劳动保护：(1)企业招收使用已满.
-
什么是非法用工单位伤亡人员，非法用工单位伤亡人员一次性赔偿包括哪些内容？具体按什么标准进行赔偿？非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案.
-
劳动纠纷处理操作流程流程名称：劳动纠纷处理操作流程流程目的：为规范劳动纠纷管理，保障公司合法权益。流程图责任人职责内容时间节点员工向公司提出劳动争议部门（分公司）专员1、接到员工申诉后，应立即做出反应.
