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劳动保护用品管理制度1目的为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。2范围本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。3职责3. 1供销部3.1.1 负责对公司劳动防护用品的采购和管理。3.
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XX劳动安全知识复习题一、判断题：(对的打“J”，错的打“x”)(X)1、顺着线路行走时，应走线路中心，并注意机车、车辆的行动。(J)2、特种作业人员如电工、锅炉工、焊工、信号工等必须经过培训、考核合.
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仲裁程序是处理劳动争议的必经程序吗？劳动争议仲裁是否收费？仲裁裁决是否具有强制执行效力？用人单位与劳动者之间发生劳动争议的，可以协商处理,也可以依法申请调解、仲裁、提出诉讼，当事人一方也可不经协商、调.
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什么是劳动争议？劳动争议有哪几类?劳动争议，是指国家机关、企事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位与职工（包括学徒和帮工），因为实现劳动权利与履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议按不同标准划分为不同种.
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什么是工伤保险？工伤保险的对象有哪些？工伤认定的标准是什么？工伤保险费由谁缴纳？工伤保险，是指针对劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病而造成的死亡、伤残时，国家通过工伤保险基金给予劳动者及其亲属以物.
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劳动者面对危害生命安全和身体健康的劳动条件时依法享有哪些权利？一是在用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝，不视为违反劳动合同；二是面对危害生命安全和身体健康的劳动条件时依法有权对用人单位提.
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劳动争议的解决途径有哪些?(1)协商解决。(2)调解解决。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。当事人申请调解，应当自知道或应当知道.
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劳动纠纷处理情况表编号*部门（分公司）*号日期到纷类型跟踪人投诉人被投诉人投诉基本情况员工主要投诉问题描述调查结果处理意见风险评估纠错和预防审核日期存档日期
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什么是集体合同？集体合同由谁订立？对哪些人有约束力？集体合同是用人单位与本单位职工根据有关法律法规和规章，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过集体协商订立的书面协议。集体合.
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什么时候劳动者应当承担违约金?由劳动者承担违约金的情形只能限定于以下两个方面：一是违反约定服务期的情形，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳.
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医疗纠纷预防与处理条例相关知识培训测试题一、单选题L无过失医疗纠纷原则上是指（）A.医疗事故B.医疗差错C.医疗意外D.伤口感染2 .医疗事故鉴定结论效力最大的是（）A.初次鉴定B再次鉴定C.中华医学.
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劳动合同法工伤保险条例考试试题I.【劳动合同法】劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.两个月B.六个月（C.四个月2 .【劳动合同法】劳动者拒绝用人单位（）的，不视.
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职业健康与劳动保护制度1 .为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据相关法规,制定本制度。2 .本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。3 .公司应当建.
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劳动防护用品管理制度1 .劳动防护用品（具）由项目部统一购买,所买产品必须具有生产许可证、产品合格证等,产品质量符合标准规范的要求。2 .项目经理和项目安全员应对购置的劳动防护用品（具）进行查验。3 .
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劳动仲裁送达回执文书名称XxXXXXXXXX（编号：XXXXXXX）送达时间送达地址送达方式受送达人代收入与受送达人关系见证人送达人签字/盖章签收时间XXXX年XX月XX日本回执一式二份，一份附卷，一.
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企业单位劳动保障守法诚信档案模板基本信息单位名称组织机构代码地址职工总数营业执照（登记证）注册机构联系电话法定代表人劳资负责人用工信息职工人数城镇职工：人农村劳动力：人女职工：人外籍职工：人用工情况是.
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中国华电集团有限公司四川分公司企业工资总额管理办法（讨论稿2019.11.1）第一章总则第一条为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善工资分配监管体.
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论劳动合同法对劳动者权益的保护在现代经济活动中，合同法的应用无处不在，密切融入了我们的工作生活之中。本文从基本的劳动合同法入手，浅谈法律对于劳动者权益的保护问题。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律.
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宣传稿的正确格式范文以下是一份宣传稿的正确格式范文：标题：梦想，从“微创业”开始正文：又到一年毕业时，很多学子就要走出校园，开始人生的又一里程。各位学子可能已经对自己的工作有了安排，或者打算进入公职领.
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劳动仲裁裁决不予执行申请书申请人：身份证号：联系电话：地址：被申请人：身份证号：联系电话：地址：劳动争议仲裁委员会仲裁裁决：填写劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的编号和日期申请事项：不予执行填写劳动争议仲裁.
