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工会劳动保护知识考试问答题1、1985年4月8日，全国总工会颁发了工会劳动保护监督检查三个条例，这三个条例是什么？答：这三个条例是：工会劳动保护监督检查员暂行条例、基层（车间）工会劳动保护监督检查委员.
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吉化北建公司员工内退管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为深化公司内部人事用工制度改革，优化管理层，促进员工队伍年轻化、知识化，建设结构合理、优势互补、可持续发展的员工队伍。根据国家有关法律、法规及.
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员工产假协议（生育津贴）（适用于：向员工发放生育津贴）甲方（用人单位）:统一社会信用代码：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码：户籍住址：通信地址：联系电话：鉴于：乙方由于临近预产期，向甲方申请产假，.
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劳动关系管理办法第一章目的第一条为规范劳动关系的订立、变更、解除、续订和终止及管理，特制订本办法。第二章原则：1、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循平等自愿，协商一致的原则。2、劳动合同的.
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制定相应应对方案和措施一、风险评估在制定应对方案和措施之前，需要进行全面的风险评估，识别可能面临的各种风险和挑战。评估内容应包括可能发生的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等，并根据评估结.
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一审民事庭审程序一、宣布当事人及其诉讼代理人入庭（书记员）（一） 原告XXX及其诉讼代理人是否到庭，请入庭就坐。（二） 被告XXX及其诉讼代理人是否到庭，请入庭就坐。二、核对诉讼参与人身份及代理权限（.
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中华人民共和国坪山海关行政处罚决定书深坪关知罚字2023OOO1号当事人：深圳市永诚行物流有限公司注册地址：区兰竹路海翔工业园Al栋301法定代表人：闫锡高统一社会信用代码：900936A2022年1.
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工业企业职工听力保护规范发文单位：卫生部文号：卫法监发1999第620号发布日期：1999-12-24执行日期：1999-12-24第一章总则第二章听力保护的基本内容和要求第三章噪声监测第四章听力测试.
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江苏省人民政府令第122号江苏省女职工劳动保护特别规定已于2018年5月2日经省人民政府第5次常务会议讨论通过，现予发布，自2018年7月1日起施行。省长：吴政隆2018年5月8日江苏省女职工劳动保护.
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2021秋制定（调整）培养计划相关事项问答1.制定（调整）培养计划有时间限制吗？培养计划制定（调整）时间与选课时间一致，在规定的选课时间内可以调整修改培养计划。每学期选课阶段都可进行。2 .培养计划必.
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变更仲裁员申请书申请人：XXX,女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX。被申请人：XX,男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX。仲裁请求：请求依法撤销XXXX仲裁委员会作出的XXX.
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面纱之下爱无望桎梏在人性的枷锁，行走于刀锋。满地的六便士，借着月光，我却也看不清爱的面纱。面纱以中国为创作背景，讲述一个美丽动人却爱慕虚荣的英国姑娘凯蒂，面对家庭和世俗的压力，草率嫁给木讷内敛的细菌学.
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进行水平衡测试作业的基本条件主要有哪些?随着社会经济的快速发展和人们生活水平的不断提高，水资源供需矛盾日益突出，缺水已成为社会经济发展的主要瓶颈。节水是缓解目前供需矛盾最有效的一项措施。而水平衡测试正.
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尊敬的收信人姓名先生/女士：由于市场不景气和业务量的持续下滑，我公司公司名称不得不采取各种紧急措施来度过难关，包括精简机构和减少非生产人员的数量。我们很遗憾地通知您，我们不得已取消了您工作的职位并终止.
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董明珠曾建议立法对员工跳槽收培训费何为资本家，董明珠这一建议暴露无遗可为PUA,我想无夕呼如此。为什么很多企业要给员工进行培训？因为要么找不到那么多合适的人,要么为了降低用工成本。企业培训的本质是提高.
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自愿放弃社保承诺书甲方：乙方：本人，性别，年龄，于年月入职贵公司，在公司工作期间，公司根据相关法律规定，主动为我购置社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育、大病等），但我由于个人缘由事先提出，不要公.
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职场里必须要知道的几个劳动法小知识在漫长的职业生涯中难免会遇到一两个不靠谱的公司，如：试用期不交社保、不签合同、老板强制加班、动不动拿规章制度进行罚款或者克扣工资等等，总有一些公司以为员工不懂劳动法而.
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缴纳养老保险的证明（最新版）编制人：审核人：审批人：编制单位：编制时间：一年月日序言下载提示：该文档是本编精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要.
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离职证明5篇离职证明篇1：兹证明女士（男士）,身份证号：自20年_月_日至20年月日为我公司员工，任职务。于20年月一日完成离职交接手续，与我公司正式解除劳动合同关系。特此证明！此证明一式两份。公司公.
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没有劳动合同、没有劳动关系能否认定工伤？没有劳动关系的用工常见于挂靠、违法分包、转包、超退休年龄用工等情况。工伤保险条例第18条第1款规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（.
