管理/人力资源资源
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酒店行业人事综合办档案管理质量标准1、 酒店档案必须完整，凡酒店内具有查考价值的文件、资料、图片、照片、会议记录等均应列入归档。归档的文件、资料种类、份数以及每份文件的页数等均应齐全完整。每份文件的正.
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酒店行业人事综合办夜间运行管理工作流程项目工作规范接班1、 掌握当日酒店经营管理情况、重要接待任务以及总经理交办的工作事项。2、 阅读值班经理工作日记和总经理阅批意见，了解需要进一步办理的工作。3、 .
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酒店行业人事综合办员工离职制度一、职员试用期内离职，须提前一周向职能部门（办）递交辞职报告，经部门最高负责人批准后上报行政人事综合办批示，由人事主管发出通知，方予以办理正常离职手续。二、 劳动合同期内.
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酒店行业人事综合办月经营分析会议管理制度一、目的：根据酒店每月经营状况，采取相应措施，不断提升酒店的业绩和服务质量。二、会议流程2.1 召开会议时间：每月月底2.2 会议组织：由酒店总经理主持，行政人.
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酒店行业人事综合办培训计划制定工作流程
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酒店行业人事综合办考勤管理工作流程行政人事综合办根据考勤情况制作工资
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酒店行业人事综合办招聘工作流程录用人员表格盘录.并进行电话或信件外提、登记录用人员（含外I1.政审有向JB人员）通知报到时间,按需入岗,培训期K）期人率主管安排岗前培训、办理上岗手续
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酒店行业人事综合办员工通道管理规定为规范酒店管理和避免酒店物品流失，现对员工出入酒店有关事宜做如下规定：1 .原则上酒店所有员工上下班必须走设在酒店地下室东侧的“员工通道”，不可走其他任何出入通道，并.
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酒店行业人事综合办工资管理工作流程工资单f交公司财务部，一份由行政人事除合办箱3,以备员工核对由财务部下发发放工资指令核发中如有向由各单位负责人向行政人U於合办查询并负责向员工解界
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酒店行业人事综合办员工质量检查督导管理制度一、质检组织：1、酒店实行每月质检：由行政人事综合办每月月底安排各部门负责人对酒店各区域进行质检。2、质检部是质检执行管理机构。二、质检内容：1、 检查预前控.
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酒店行业人事综合办新员工入职培训制度一、培训管理条例为加强本酒店培训工作的管理，保证培训工作的开展，提高培训质量和培训效果，特制定以下管理条例：1、入职培训的基本要求： 新员工在上岗之前应对酒店有个全.
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酒店行业人事综合办培训制度一、员工培训的目标与宗旨1、 提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。2、 培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把.
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酒店行业人事综合办办公室设备管理质量标准1、 办公室必备的设备：电话、电脑、电脑打印机、传真机、复印机、档案柜等。2、 办公设备管理质量标准：(1)办公设备管理必须建立岗位责任制，落实个人管理责任。(.
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酒店行业人事综合办培训课程设计工作流程遂行修程设计（包括谭时安排与授豫人员等答）Ui按流程设计等程
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酒店管理鲁饮部香儡服务程序1、准务工作：1）客人订香烟后，开具香烟订单，到收款员处取出香烟；2）准备一个餐盘，1张圆型花纸及一盒火柴；3）按标准将香烟打开：即将香烟上端打开，并取掉锡纸上端横向部分1/.
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酒店行业人事综合办宿舍管理工作质量标准1、坚守工作岗位，无特殊情况不准离岗，有事向上级领导请假。严禁非住宿人员进入员工宿舍。2、保护公共设施设备完好无损，如发现正常损坏及时上报并维修。3、所分管的卫生.
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酒店行业人事综合办员工绩效考评制度绩效考评（以下简称考评”）是指用系统的方法、原理、评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。目的在于通过对员工的实际工作奖况、为教育培训、工作调动以及加薪、晋升、奖.
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酒店行业人事综合办员工辞退制度一、辞退范围1、 违返公司相关的规章制度，管理规定成聘用协议。2、 工作能力不适应本职工作要求，在公司内部找不到或无法安排合适工作。二、辞退流程1、 所在职能部门（办）提.
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酒店行业人事干事岗位职责岗位职责部门：行政人事综合办直接上司：人事主管职位：人事干事直接下属：职级：领班级编号：1、学习国家有关人事、档案的各项政策；根据法规负责员工档案的收集、管理和调动。2、所有员.
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酒店联营经营合同（全能型）1.合同背景本合同由以下各方就联营经营酒店的相关事宜达成一致，旨在确保各方的权益，并规定各方的责任和义务。2,合同条款1.1 合作期限：本合同有效期为五年，自签署之H起生效。.
