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  • 附件2医学院第二附属医院新媒体年审表账号名称创建时间所属单位分管领导管理员账号类型微信公众号微博抖音视频号其他信息变更类别分管领导信息变更管理员变更账号名称变更口账号关停注销口其它全年推送条数全年点击.
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  • 北京市中小学校2024-2025学年度第二学期春季学期校历表星期(周)二四五六0备注第1周2/171819202122232月17日开学二十雨水廿二廿三廿四廿五廿六第2周24252627283/12廿.
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  • X集团股份有限公司(二类)关于xxxx年N月门店布局图及陈列图执行的通报空间陈列管理部XXXX年N月份对以下营运(大)区进行陈列图检查,并根据相关规定的奖罚制度进行如下通报:大区大区主管(奖惩)巡店门.
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  • X集团股份有限公司(二类)202N门管(告)字第号X月第X周XX大区标准化检查结果通报X年X月第X周门店管理部对XX大区X家门店进行标准化检查,检查结果如下:一、营运区得分情况:大区得分大区营运部营运.
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  • 工作通知书文件号:202N董事(通)字第号关键词:经理人峰会、住宿乘车安排发件单位:董事办后勤部收件单位:总部各职能中心、各营运(大)区密级:IV有效期限:1个月呈报:董事办日期:XXXX年XX月XX.
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  • XX集团股份有限公司(二类)XX2025(江西)管(告)字第Ol号关于2025年江西XX营运区销售毛利综合完成率考核方案一、目的:通过考核销售、毛利指标完成率,提升员工积极性。二、考核时间:2025年.
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  • 事故隙串排杳治理统计表(依据水利安全生产风险管控:施机%/星施工%指南(2024年版)制定)单位:工程:编号:序号隐患基本情况隐患等级发现时间隐患治理方案治理结果验收意见及时间验收人治理措施和方法责任.
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  • 2024年度党务工作者个人总结2024年,在党组织的关怀和指导下,在同事们的支持和帮助下,我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻落实党的各项方针政策,紧紧围绕党务工作的中心任务,立足.
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  • 中小学体育艺术“一校一品”评分表学校名称:评估得分:评估人:评估时间:评估项目评估内容评估要素分值自评得分组织管理15分组织领导学校领导重视体育艺术工作,办学理念先进,“一校一品”目标明确,有分管校长.
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  • 有色金属(冶炼部分)简介有色金属(冶炼部分)由中国有色金属工业协会主管、矿冶科技集团有限公司(原北京矿冶研究总院)主办的国内外公开发行刊物(ISSN1007-7545CN11-1841/TF),是有色.
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  • 上海市中小学校2024-2025学年度第二学期春季学期校历表星期(周)二四五六0备注第1周2/171819202122232月17日开学二十雨水廿二廿三廿四廿五廿六第2周24252627283/12廿.
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  • 宿舍检查表日期:年月日宿舍地址宿舍成员宿舍入住情况总床位数现住人数现空位数可增加床位宿舍安全情况内容情况说明(填“是”或“否”,填“否”时需说明情况)用电、用气管理热水器是否安装合理,管道完好,煤气瓶.
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  • 宿舍卫生评比表舍长:评分员:检查日期:年月日到达时间:停留时间:评比宿舍的序号:分值得分扣分原因一、卧室(20分)1、房间的整体感觉是否整洁、舒适?3分2、室内地板是否有垃圾(含纸碎及灰尘)?3分3、.
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  • XX能源产业商会会员申请登记表企业名称中、英文主管部门企业性质口国有口民营口外商口其他设立时间负责人联系人联系电话传真电子邮箱办公地址网址邮政编码一业务范围申请类别口主席单位5万元/年副主席单位3万元.
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  • XXXX年民主生活会相互批评意见建议一、政治思想方面(5条)L政治理论学习深度不够,对思想的理解停留在文字表面,缺乏系统性深入钻研,未能充分结合实际工作思考运用,在贯彻落实党的方针政策时存在一定的滞后.
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  • 附录8职业卫生技术服务机构增加业务范围申请表(公章)申请单位:法定代表人(或主要负责人):填表日期:填写说明1 .本申请表由申请增加职业卫生技术服务机构资质业务范围的申请单位填写。2 .文字要简练,不.
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  • 2025年春季学期安全班会教育记录2025年春季学期1530安全教育记录2025年春季学期安全班会教育记录周次教育内容备注1拥抱春光,播种安全开学安全第一课2“心”起点,新未来新学期开学心理调适3预防.
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  • 2025年春季学期第3周“1530”学生安全教育记录表周次第3周时间2月24日一2月280班级授课教师学生代表签字离校前1分钟周一认识隐私部位明确告诉孩子,背心和下裤衩遮住的地方都是隐私部位,隐私部位.
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  • 2025年春季学期各周1530安全教育安排表2025年春季学期安全班会教育记录2025年春季学期各周1530安全教育安排表周次日期主题备注12.14不负春光,播种安全开学第一课22.17-2.21春季.
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  • 2024年组织生活会意见建议汇总一工作态度L团队协作融入度欠缺。在日常工作里,你对个人想法的坚持有些过度,在团队讨论和协作场景中,面对团队成员基于丰富经验或深入调研提出的合理建议,常常未给予充分的考量.
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