劳动合同空白版.docx

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1、合同编号:劳动合同姓名部门甲方（用人单位）名称：企业类别：法定代表人：地址：乙方（职员）姓名：年龄:性别：民族：身份证号：现住址：毕业院校：根据中华人民共和国劳动合同法及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。第一条合同期限本协议自年月日起至年月日止，共一年,其中试用期自年月日至年月日。本合同自签定之日起开始生效。试用期约定：甲方在乙方试用期期间经评估不符合甲方人员要求，甲方有权解除劳动关系；试用期间工资以实际工作天数正常发放。第二条劳动岗位根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，乙方需要服从甲方的工作内容和工作地点的安排。乙方工作应达到岗位要求的标准。第三

2、条劳动报酬（一）甲方实行本企业内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣等情况，确定不同岗位的劳动报酬。随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高或降低乙方劳动报酬和有关福利待遇。（二）甲方对乙方按甲方的有关规定及乙方所在岗位确定薪酬。乙方工资标准为按薪资确认单执行。甲乙双方对工资的其他约定：甲方有权根据自身生产经营状况、乙方工作岗位的变更以及制定的绩效考核办法调整乙方的工资待遇。（）乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神奖励或物质奖励或晋升工资档次。（四）甲方依据国家政策和地方有关社会保险的规定，按时足额为

3、乙方缴纳社会保险费。若乙方要求自行缴纳社会保险的，甲方将应承担部分的社会保险费用以现金或转账形式支付乙方，乙方自行缴纳。如乙方未能自行缴纳社会保险给甲方造成损失的，由乙方承担赔偿责任，甲方之前给乙方现金所支付的社会保险费用乙方应当一次性返还甲方。（五）乙方工伤事故按国家有关规定执行。（六）乙方在本合同期内患病、非因工负伤，按国家规定的医疗政策执行；女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家有关规定执行。第四条工作时间和休假（一）乙方实行以下两种工时制：1、实行固定工时制的，工作时间每天不超过8小时，每周至少休息一天。2、实行不固定工时制的（施工现场），根据行业特点和生产需要，乙方不能按正常节假日休

4、息、休假。根据工作实际情况，乙方的休息、休假由甲乙双方协商安排。（-）甲方因工作需要延长乙方工作时间或加班的，甲方将安排乙方补休或给予补贴。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定的休假制度，甲方可根据工作需要调整乙方休假时间。第五条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。（二）甲方有权按国家和洛阳市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。（三）乙方应遵守劳动纪律、保密制度等各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本劳动合同。（四）乙方在工作期间，无故旷工三天（含）以上，按自动离职处理。无故旷工是指乙方未按照甲方公司请假管理制度履行请

5、假批准程序。第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；2 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3 .同时与其他用人单位建立劳动关系；4 .被依法追究刑事责任的。5 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；6 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同期满，经甲、乙双

6、方协商一致后另行续签合同。如甲方决定不再续签合同的，乙方应积极办理工作交接，确保甲方正常经营不受影响。（四）乙方离职，在试用期之内需提前三天提出书面申请，转正后需提前一个月提出书面申请，申请在其主管处获批后立即报行政人事部。第七条约定条款（一）因乙方原因而提前解除此劳动合同，凡由甲方出资培训乙方，乙方应赔偿甲方的培训费用。（二）乙方在协议期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（三）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（四）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的

7、情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，乙方无条件被辞退，并赔偿由此给甲方造成的损失且承担相应的法律责任。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第八条甲乙双方约定的其他事项（一）甲方制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、薪酬制度、培训协议、保密协议、安全准则等）列为本合同的附件，与合同条款具有同等效力。甲方制定的规章制度已向乙方提前公示并确认，签订本合同，即视为乙方已仔细阅读甲方的公示内容,理解和接受甲方制定的各项规章制度，并承诺严格依照上述规章制度履行合同义务；乙方入职后甲

8、方对乙方进行的公司管理制度培训学习亦视为乙方对甲方公司管理制度知晓与认可。（-）乙方在签订本劳动合同之前向甲方提供的所有信息和资料（包括但不限于简历、学历、履历或职称证书（明）、健康状况以及以前劳动关系是否解除或终止等信息和资料）列为本合同的附件。乙方保证向甲方提供的所有信息和资料都是真实无误的，否则甲方有权单方解除合同，并要求赔偿损失。（三）乙方无法正常履行劳动合同义务超过3日以上的（包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被依法追究刑事责任、劳动教养、收容教育，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由，因乙方脱产学习与进修，应征入伍、旷工或者履行国家规定的其他义务等），甲方可以单方解除本合同。（四）

9、乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等资料或信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式，无论是甲方客户的或是甲方的，均属甲方的商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向第三人透露，并绝对禁止乙方使用这些商也秘密为自己或他人谋取利益，违反本规定的，甲方有权解除本合同，且乙方须赔偿甲方因此遭受的一切经济损失。（五）乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法规约定或合同约定应承担的赔偿责任，甲方均有权从乙方的工资、奖金、津贴及补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除；扣除后仍不能足额

10、清偿的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。（六）乙方保证本合同首部的通讯地址为联系的唯一合法、有效的固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及仲裁或诉讼、解除合同时，该地址为乙方法定送达地址。若乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍以及因此造成的责任和损失由乙方负责。（七）乙方在甲方工作期间，不得从事甲方以外的兼职工作，一经发现，甲方有权即行终止本合同并向乙方追究相关经济损失。（A）在本合同履行期间，如遇甲方有权解除合同的事由出现，甲方决定与乙方解除劳动合同，双方约定以甲方将解除合同通知直接送达乙方之日或甲方依照乙方登记法定送达地址交邮之日本合同解除；如因

11、乙方不予配合甲方直接送达或乙方提供法定送达地址存有瑕疵致使无法邮寄送达的，甲方可在洛阳晚报刊登合同解除公告，自公告刊登之日起，经过三十日，即视为送达乙方，本合同解除。（九）乙方在劳动合同届满前不得未经甲方书面允许自行离职或无故终止、解除合同。由于甲方与乙方签订劳动合同后需对乙方进行教育培训（包括但不限于：网络视频培训、电话培训、实地培训等）、实际工作引导等改善乙方工作能力的相关人力物力支出，故如乙方违反上述约定，其应向甲方支付违约金人民币10万元及赔偿甲方就提高其工作实际能力所花费的各项培训、引导工作成本等各项支出；如乙方擅自离职或解除、终止本合同履行造成甲方工作停滞、断档，乙方应对其造成的甲方实际经营损失承担全额赔偿责任。（十）乙方在离职或合同届满未与甲方继续签订聘用合同的情况下，乙方在2年内不得从事与本劳动合同所涉内容的相关行业工作，并不得从事与甲方具有行业竞争性质的相关工作，乙方如有违反应向甲方支付违约金人民币20万元，给甲方造成损失的，除违约金外乙方应向甲方承担损害赔偿责任。第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方或行业性、区域性劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，应当向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托人：（签字或盖章）