体育用品公司员工劳动合同.docx

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1、体育用品公司员工劳动合同甲方（用人单位）：公司名称：法定代表人：地址:联系方式：乙方（劳动者）：姓名：居民身份证号码：地址：联系方式：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1.本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 若为固定期限劳动合同，合同期限自起始日期起至结束日期止。其中试用期自试用起始日期起至试用结束日期止。 若为无固定期限劳动合同，自起始日期起，至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。 若为以完成一定工作任务为期限

2、的劳动合同，本合同自起始日期起，至具体工作任务完成标志时止。L试用期规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。二、工作内容和工作地点1 .工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任具体工作岗位工作。乙方的工作职责和任务为详细描述工作岗位的职责范围、工作目

3、标、工作任务等，例如负责体育用品的销售工作，完成月度销售指标，维护客户关系等。甲方可根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，合理调整乙方的工作内容和职责，调整前应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。2 .工作地点：乙方的工作地点为具体工作地点。若因甲方业务发展需要，乙方的工作地点需发生变动，甲方应提前X天通知乙方。如变动后的工作地点对乙方生活产生重大影响，双方应协商解决，如调整工作岗位、提供交通补贴等。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工

4、会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若实行不定时工作制，乙方的工作时间和休息休假由双方协商安排，但甲方应保证乙方每周至少休息一天。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。L休息休假：乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、丧假、年假等休息休假权利。具体休假天数和程序按照甲方的规章制度执行。乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20

5、年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、劳动报酬1 .工资构成与支付：乙方的月工资由基本工资+绩效工资+奖金+其他补贴（如有）构成。其中基本工资为人民币X元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定。甲方每月具体支付日期以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。2 .工资调整：甲方可根据公司经济效益、乙方工作表现、市场工资水平等因素，对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前X天通知乙方，并签订书面变更协议。乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3 .加班工资：若乙方在标准工时制下加班，甲方应按照以

6、下标准支付加班工资： 安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的乙方，加班工资的支付按照国家相关规定及甲方的规章制度执行。五、社会保险和福利待遇1 .社会保险：甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2 .福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇列举甲方提供的福利待遇，如

7、住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、定期体检、带薪培训等。福利待遇的具体标准和发放方式按照甲方的规章制度执行。甲方有权根据公司经营状况和实际需要，调整福利待遇的内容和标准，但应提前通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 .甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2 .甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。甲方对乙方进行职业技术、安全卫生等规章制度的教育和培训。3 .乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业

8、，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、培训与服务期1 .甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方协商确定。2 .乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3 .培训内容、培训费用、服务期等具体事项由双方另行签订培训协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。八、保密与竞业限制1 .保密条款：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未

9、经甲方书面同意，乙方不得在任何时间、以任何方式向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后X年内。2 .竞业限制条款：若乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方同意在本合同解除或终止后，乙方在竞业限制期限内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限自本合同解除或终止之日起不得超过二年。在竞业限制期限内，甲方按照具体金额或方式给予乙方经济补偿。若乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但违

10、约金的数额应足以弥补甲方因乙方违约所遭受的损失。九、劳动合同的变更、解除和终止1 .变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。2 .解除: 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：O在试用期内被证明不符合录用条件的；O严重违反甲方规章制度的；O严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；O被依法追究刑事责任的；O法律法规规定的其他情形。 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：O乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

11、由甲方另行安排的工作的；O乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；O本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：O甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；O甲方未及时足额支付劳动报酬的；O甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；O甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；O甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作

12、业危及乙方人身安全的。1.终止：有下列情形之一的，本合同终止： 本合同期满的； 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 甲方被依法宣告破产的； 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 法律法规规定的其他情形。合同期满，甲方应当在合同期满前X天通知乙方是否续签劳动合同。如双方同意续签，应重新签订劳动合同；如甲方不同意续签，应按照国家规定向乙方支付经济补偿。合同期满，甲方应当在合同期满前X天通知乙方是否续签劳动合同。如双方同意续签，应重新签订劳动合同；如甲方不同意续签，应按照国家规定向乙方支付经济补偿。十、违约责任1 .甲乙双方任

13、何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失、可得利益损失以及为维权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。2 .若乙方违反保密义务或竞业限制约定，除应按照约定向甲方支付违约金外，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权从乙方工资或其他应付款项中扣除违约金及赔偿金。3 .若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬I、加班工资、经济补偿等，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金。十一、争议解决1 .甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2 .本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。十二、其他条款1 .本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律、法规执行，或由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）签订日期：年一月一日乙方（签字）：签订日期：年一月日