完整“在党的自我革命认识方面的问题”2025对照查摆问题清单 样本.docx
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1、在党的自我认识方面、增强党性、权力规范运行、从严监督执纪、落实管党治党责任方面的问题(新增五个方面)2025年对照查摆问题清单查摆5个方面问题:(1)在党的自我革命认识方面的问题;(2)在增强党性方面的问题;(3)在权力规范运行方面的问题;(4)在从严监督执纪方面的问题;(5)在落实管党治党责任方面的问题;一、在党的自我革命认识方面从“刀刃向内”到“浴火重生”,自我革命本应是一场深层的自我剖析和思想洗礼。但当前仍有部分党员干部对其认识肤浅、理解片面,存在“为表而表、为改而改”的敷衍态度。在中心组学习中,有人读稿式发言,机械复述文件,不联系实际、不触及本质;在组织生活会上,有人轻描淡写谈问题,整
2、改措施千篇一律、缺乏针对性。甚至还有干部将自我革命等同于民主生活会上的“规定动作”,会上泛泛而谈,会前“突击补课”、会后“无人问津”。某同志在民主生活会上只谈业务推进,不谈党性修养,其整改承诺更是停留在纸面,毫无落地抓手。从整改台账看,存在“年年改、年年有”的重复性问题,部分下属单位自我革命传导断层明显,仍停留在口头动员和表面应付,呈现出“上热中温下冷”的倾向。调研发现,个别基层党组织对新公车使用、差旅报销等重点事项,梳理现行制度,推动“废改立”并举,修订出台若干操作性强、约束性高的制度规范。明确禁止事项清单和红线底线,打通制度刚性执行“最后一公里”。二是注重因地制宜,增强制度实效。针对借婚丧
3、嫁娶敛财、公车私用等易发行为,推行“事前报备+事中监管+事后追责闭环管理机制。建立“制度上墙+流程上网+操作上手”的制度宣贯体系,推动干部对制度”入眼、入脑、入心、入行”。(六)强化执纪问责,彰显震慑效应一是健全问题发现机制。依托日常监督、专项检查、群众举报等多元渠道,全面梳理问题线索,分类建立台账,实行销号管理。注重对“四风”新表现、新变异的跟踪研究,不断提高发现问题的精准度和敏锐性。二是严格责任追究。坚持把查处违反精神问题作为重点任务,做到有责必问、问责必严。既问事、又问人,既追责当事人、也倒查领导责任,确保纪律刚性执行。对典型问题及时通报曝光,以“身边事”警醒“身边人”。二、问题整改落实
4、情况(一)关于担当意识弱化、作风不实问题坚持将问题导向贯穿整改全过程,把“不想干、不愿干、不敢干”的状态坚决扭转。一是完善任务调度机制,构建“目标清单+项目台账+跟踪问效”闭环管理模式,对重点工作实行挂图作战、挂牌督办。二是健全干部考评体系,突出“干与不干、干多干少、干好干坏”区别对待,用考核杠杆激发干事动力。三是强化督导激励,通过实地暗访、民意调查、通报曝光等方式传导压力,推动干部“躺平”变“奔跑”。(二)关于政绩观偏差、虚功浮功问题深化思想引领,围绕正确政绩观开展集中研学、交流研讨,推动干部树立“为实干者撑腰、为担当者护航”的导向。一是加强项目源头审查,对未纳入年度盘子、资金无保障、内容不
5、具可行性的项目一律叫停,确保资源聚焦真项目、好项目。二是强化制度约束,严格执行“集体决策、民主议事”程序,严禁“个人拍脑袋、盲目上项目”。三是建立负面清单,对在推进中反复折腾、弄虚作假、搞形象工程的项目一律纳入问责清单,倒逼真干实干、少花冤枉钱、多办实在事。(三)关于文山会海、形式主义反弹问题围绕“精文减会”再提标加压,实施年度限额管理制度,控制发文数量、会议次数。对日常事务类文件实行“能不发的坚决不发、能合并的坚决合并”,推动发文“瘦身提质”。推动会议“少而精、短而实”,强化会前审批、议题审核、材料审定,避免照本宣科、层层汇报、会议拉锯等低效内容,持续提升会议实效。同步压减督查检查考核事项,
6、强化线上线下数据共享和检查整合,防止重复考核、多头检查、资料造假。(四)关于联系服务群众不够深入问题落实“双报到”“双联系”制度,推动干部常态化深入基层、深入群众。通过“蹲点调研+随机访谈+问卷调查”方式,精准摸排群众“急难愁盼”,将走访成果纳入工作台账,推动解决问题闭环管理。强化回应速度和反馈质量,对群众反映的问题分类交办、限时解决、结果回访,切实提升群众满意度。深入推进”为民办实事”行动,聚焦就业创业、医疗教育、安置帮扶等民生难题,推动政策直达快享、服务落地见效。(五)关于违规吃喝、收送礼金问题严把“事前预警+事中管控+事后追责”三道关口,构建全过程监督体系。一是建立“红黄蓝”预警机制,对
7、节前申报接待、公务活动用餐等实行事前备案、事中监督,对频次异常、金额突出的情况及时预警干预。二是畅通监督举报渠道,设立“廉洁码”反馈平台,接受群众匿名举报,倒逼干部自觉规范行为。三是开展专项整治“回头看”,对吃喝送礼等违规问题实行“零容忍”态度,从严从快查处,做到问题不清不放过、整改不到位不销账。三、下一步工作打算(一)紧盯问题整改,持续深化巩固。对已发现问题持续跟踪问效,确保整改见底见效。围绕薄弱环节、反复发生问题,建立长效机制,从根源上防止反弹回潮。(二)创新方式方法,提升教育实效。拓展学习形式,丰富教育载体,通过沉浸式警示教育、案例化学习辅导、互动式专题讨论等方式,增强学习教育的感染力、
8、渗透力。(三)聚焦主责主业,激发实干动力。强化实绩导向,用制度保障干事者“有位”、作为者“有奖”。聚焦群众所盼、基层所需,持续提升履职能力和服务水平,用行动诠释忠诚、用担当践行使命。通过此次“回头看”,进一步拧紧思想螺丝、压实责任链条、规范制度运行。我们将以更加坚定的态度、更加务实的作风,扎实推动学习教育落地见效,持续激发干部干事创业的精气神,为事业发展夯实作风根基、注入源头活水。上级单位党委文件下发后,公司党委随即下发文件,进一步明确工作目标,落实工作任务,分解工作职责,并成立了巡视整改“回头看”工作领导小组,由担任组长,担任副组长,小组成员单位部门、部门,统一组织协调开展推进“回头看”工作
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