酒店劳动合同.docx

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1、酒店劳动合同甲方（用人单位）：酒店法定代表人（主要负责人）：经济类型：通讯地址：联系电话：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本酒店劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限第一条本合同期限为年，自年月一日起至一年一月一日止。其中，试用期为一个月，自一年月一日起至一年一月一日止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为O第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

2、规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条乙方依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第六

3、条甲方根据国家有关规定和经营状况实行等级工资制度，乙方试用期工资为元/月，转正后工资为元/月，支付时间为每月日。甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。第七条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第九条乙方在试用期及转正后享受甲方提供的工作餐、夜班补贴等福利待遇。夜班补贴标准为每工作日元。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生

4、条件和必要的劳动防护用品。第十一条甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十二条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。七、劳动纪律第十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十四条乙方有权参加业务（技术）学习（培训），享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。第十五条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。八、劳动合同的变更、解除、终止

5、和续订第十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十七条符合劳动合同法规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十八条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期内的；（二）乙方严重违反甲方规章制度的；（三）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（四）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（六）法律、法规规定的其他情形。第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以

6、书面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。九、违反合同的责任第三十一条甲方违反本合同约定，应承担违约责任，并向乙方支付违约金yLo第二十二条乙方违反本合同约定，应承担违约责任，并向甲方支付违约金元。乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（一）甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；（二）本合同约定的其他赔偿费用。十、争议处理第二十三条因履行本合同发生争议，甲乙双方应先协商解决;协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他条款第二十四条本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日