人力资源服务公司餐饮行业劳务派遣合同.docx

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1、人力资源服务公司餐饮行业劳务派遣合同甲方（劳务输入单位）:统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：乙方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方在餐饮行业运营中有劳务人员需求，乙方具备劳务派遣资质，经双方友好协商，依据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，就乙方为甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议：一、派遣岗位、人员数量及期限派遣岗位:乙方为甲方派遣的劳务人员岗位包括但不限于厨师、服务员、洗碗工、收银员等餐饮行业相关岗位，具体岗位根据甲方实际需求确定。人员数量：乙方自合同生效之日起，为甲方派遣凶名劳务人员，具体人员名单以双方确认的劳务派遣人员清单

2、为准。派遣期限：本合同派遣期限为自起始日期起至结束日期止，试用期为凶个月，自劳务人员实际到岗之日起计算。二、劳务人员的招聘与培训招聘要求：乙方按照甲方提出的招聘条件进行人员招聘，劳务人员应身体健康,持有有效的健康证明，具备相应岗位的技能和经验。其中，厨师需具备凶年以上餐饮工作经验，拥有相关厨师等级证书；服务员需具备良好的沟通能力和服务意识等。人员培训：乙方负责对派遣人员进行入职前的基础培训，包括餐饮服务礼仪、食品安全基础知识、职业道德等方面的培训。甲方可根据自身餐饮业务特点和经营需求，对派遣人员进行岗位技能培训，培训费用由费用承担方承担。三、费用及支付方式费用构成：甲方向乙方支付的费用包括劳务

3、人员的工资、社会保险费用、乙方的劳务派遣服务费以及其他双方约定的费用(如有)o费用标准工资标准：劳务人员的工资由甲方根据餐饮行业市场行情和自身薪酬体系确定，具体工资标准在劳务派遣人员工资明细表中明确，每月工资不低于当地最低工资标准。社会保险费用：按照当地政府规定的社会保险缴费基数和比例计算，由甲方承担并支付给乙方，乙方负责按时为劳务人员缴纳社会保险。劳务派遣服务费：甲方按照每人每月凶元的标准向乙方支付劳务派遣服务费。支付方式：甲方应在每月具体支付日期前，将上月的费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后的凶个工作日内，向甲方提供费用明细及合法有效的发票。四、双方权利与义务(一)甲方权利与

4、义务权利有权对派遣人员的工作表现进行监督、考核和评价，对不符合要求的人员有权要求乙方更换。有权根据餐饮业务经营需要，合理调整派遣人员的工作岗位、工作时间和工作内容，但应提前通知乙方和派遣人员。义务为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,保障派遣人员在餐饮工作中的人身安全。按照本合同约定，按时向乙方支付各项费用。配合乙方做好派遣人员的劳动关系管理工作，如提供必要的工作证明材料等。（二）乙方权利与义务权利有权要求甲方按照本合同约定支付费用。有权对甲方退回的派遣人员进行调查核实，了解退回原因。义务按照甲方的要求，及时招聘、筛选并派遣符合条件的劳务人员。与派遣人员签订劳动合同

5、，办理社会保险等劳动关系相关手续，确保派遣人员的合法权益得到保障。协助甲方处理派遣人员在工作中发生的纠纷和争议,如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。五、违约责任若甲方未按照本合同约定按时支付费用，每逾期一日，应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金。逾期超过凶日的，乙方有权暂停派遣服务，直至甲方支付费用及违约金。若乙方未按照本合同约定及时派遣符合条件的人员，每逾期一日，应按照每人每天凶元的标准向甲方支付违约金。因乙方派遣人员不符合要求或未及时更换人员，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、合同的变更、解除和终止本合同的任何变更或补充须经双方协商一致，并签订书面协议。

6、在派遣期限内，若甲方因餐饮业务调整等原因需要减少派遣人员数量或提前终止本合同，应提前凶日书面通知乙方。乙方应在接到通知后凶个工作日内，与甲方协商处理相关事宜。若乙方违反本合同约定,严重影响甲方餐饮业务正常开展,甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自行终止。七、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：.签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：一签订日期：年月日