人力资源服务公司零售行业劳务派遣服务协议.docx

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1、人力资源服务公司零售行业劳务派遣服务协议甲方（劳务派遣单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）:单位名称：法定代表人：地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、充分协商,就甲方为乙方提供零售行业劳务派遣服务事宜,达成如下协议：一、派遣岗位、人员数量及工作内容派遣岗位：乙方零售门店岗位，包括但不限于收银员、导购员、理货员等。人员数量：甲方为乙方派遣名员工，具体人数可根据乙方门店运营需求调整，以双方书面确认的派遣员工清单为准。工作内容：派遣员工需按照乙方零售业务规范和流程，为顾客提供优质服务，负责商品销售、陈列、盘点、

2、收银等工作，遵守乙方各项规章制度。二、派遣期限本协议派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期满前凶日，双方协商是否延续派遣。若均无异议,本协议自动延续年。三、劳动报酬及福利待遇劳动报酬：乙方确定派遣员工薪酬标准，不得低于当地最低工资标准及同行业同岗位平均水平。薪酬包含基本工资、绩效工资(依销售业绩等考核发放)，具体金额和支付方式在附件派遣员工薪酬福利确认表中明确。乙方每月具体日期前将劳动报酬支付至甲方指定账户，甲方负责发放给派遣员工。福利待遇：乙方按国家规定为派遣员工提供劳动保护用品、工作条件，缴纳社会保险和住房公积金。甲方协助乙方办理相关手续。乙方还应为派遣员工提供必要的员工餐、加班补贴等福利。

3、四、工作时间和休息休假工作时间：根据零售行业营业时间特点，派遣员工实行轮班制/不定时工作制/综合计算工时工作制。轮班制具体排班由乙方根据门店运营情况安排，确保员工每日工作时长、每周工作天数符合法律法规规定；不定时工作制和综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，并按审批规定执行。休息休假：派遣员工依法享受法定节假日、带薪年休假、病假等休息休假权利。法定节假日加班，乙方按国家规定支付加班工资。具体休假安排和请假流程按乙方相关规定执行。五、双方权利与义务(一)甲方权利与义务有权按本协议约定向乙方收取劳务派遣服务费用。负责与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位法定责任，如处理劳动纠纷、保障

4、员工合法权益等。按照乙方要求招聘、筛选、培训员工，确保其符合零售岗位要求。定期回访派遣员工，了解工作情况并及时反馈给乙方。（二）乙方权利与义务有权要求甲方按照协议约定派遣符合条件的人员。对派遣员工进行工作安排、日常管理和工作考核，但不得将派遣员工再派遣至其他单位。有权根据门店运营需要，对派遣员工的工作岗位进行合理调整，但需提前与甲方和派遣员工协商一致。按照协议约定向甲方支付服务费用和员工劳动报酬,及时提供劳动条件和安全保障措施。定期向甲方反馈派遣员工的工作表现和存在问题，共同商讨解决方案。六、员工培训与考核入职培训：甲方负责派遣员工入职前的基础培训，包括企业文化、服务礼仪等。乙方负责提供零售业

5、务知识和岗位技能培训I,使派遣员工熟悉工作流程和操作规范。培训费用由费用承担方承担。绩效考核：乙方制定科学合理的绩效考核制度，对派遣员工的工作表现、销售业绩、服务质量等进行定期考核。考核结果作为绩效工资发放、岗位调整、续签或退回的依据。七、违约责任若甲方未按协议约定派遣符合条件的人员或提供服务,应承担乙方因此遭受的损失，如重新招聘费用、业务损失等。若乙方未按约定支付费用或提供劳动条件，应按未支付金额的%向甲方支付违约金，并承担因此给甲方和派遣员工造成的损失。八、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年一月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日