人力资源服务公司通信行业劳务派遣合同.docx

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1、人力资源服务公司通信行业劳务派遣合同甲方（劳务派遣单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣员工到乙方通信行业岗位工作事宜，达成如下协议：一、派遣岗位、人员数量及工作内容派遣岗位：乙方通信行业相关岗位，包括但不限于通信工程师、线路维护员、基站调试员等。人员数量：甲方为乙方派遣名员工，具体人数根据乙方项目需求及业务发展可作调整，以双方书面确认的派遣员工清单为准。工作内容：派遣员工需按照乙方通信行业标准和规范，完成通信设备安装调

2、试、网络维护优化、线路巡检抢修等工作任务，严格遵守乙方各项安全管理制度和操作规程。二、派遣期限本合同派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期满前凶日，双方应协商是否延续派遣。若双方均无异议，则本合同自动延续年。三、劳动报酬及福利待遇劳动报酬：乙方确定派遣员工的薪酬标准，不得低于当地同行业平均水平及法律规定的最低工资标准。薪酬构成包含基本工资、项目补贴（根据参与项目盾况发放）、绩效奖金（依工作业绩考核发放）等，具体金额和支付方式在附件派遣员工薪酬福利确认表中明确。乙方需在每月具体日期前将劳动报酬支付至甲方指定账户，甲方负责发放给派遣员工。福利待遇：乙方按照国家规定为派遣员工提供劳动保护用品、工作条件

3、，缴纳社会保险和住房公积金。甲方协助乙方办理相关手续。考虑到通信行业户外作业、加班频繁的特点，乙方还应为派遣员工提供必要的防暑降温、防寒保暖用品，以及加班补贴、误餐补贴等福利。四、工作时间和休息休假工作时间：根据通信行业工作性质，派遣员工实行不定时工作制/综合计算工时工作制,需经劳动行政部门审批，并按照审批规定执行。在保障员工身体健康的前提下，乙方可根据通信项目紧急程度、维护任务需求等合理安排员工工作时间。休息休假：派遣员工依法享受法定节假日、带薪年休假、病假等休息休假权利。法定节假日加班，乙方按国家规定支付加班工资。具体休假安排和请假流程按照乙方的相关规定执行。五、双方权利与义务(一)甲方权

4、利与义务有权按本合同约定向乙方收取劳务派遣服务费用。负责与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位的法定责任，如处理劳动纠纷、保障员工合法权益等。按照乙方要求招聘、筛选、培训员工，确保其符合通信行业岗位要求。定期回访派遣员工，了解其工作情况并及时反馈给乙方。(二)乙方权利与义务有权要求甲方按照合同约定派遣符合条件的人员。对派遣员工进行工作安排、日常管理和工作考核，但不得将派遣员工再派遣至其他单位。有权根据项目需求和业务发展，对派遣员工的工作岗位进行合理调整，但需提前与甲方和派遣员工协商一致。按照合同约定向甲方支付服务费用和员工劳动报酬,及时提供劳动条件和安全保障措施。定期向甲方反馈派遣

5、员工的工作表现和存在问题，共同商讨解决方案。六、培训与技能提升入职培训：甲方负责派遣员工入职前的基础培训，包括企业文化、职业素养等。乙方负责提供通信行业专业知识和岗位技能培训,如通信原理、设备操作规范等,使派遣员工熟悉工作流程和技术要求。培训费用由费用承担方承担。在职培训鉴于通信行业技术更新换代快,乙方应定期组织派遣员工参加新技术、新设备的培训，提升员工专业技能水平。甲方协助乙方组织培训，确保员工按时参加。七、知识产权与保密条款派遣员工在工作期间所产生的知识产权归乙方所有,派遣员工应签署相关知识产权归属协议。甲乙双方及派遣员工应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方书面

6、同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自本合同生效之日起至合同终止后凶年。八、违约责任若甲方未按合同约定派遣符合条件的人员或提供服务,应承担乙方因此遭受的损失，如重新招聘费用、项目延误损失等。若乙方未按约定支付费用或提供劳动条件,应按未支付金额的%向甲方支付违约金，并承担因此给甲方和派遣员工造成的损失。若任何一方违反知识产权与保密条款，应承担因此给对方造成的全部损失，并支付违约金元。九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）:签订日期：年一月一日