人力资源服务公司计算机技能培训服务协议.docx

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1、人力资源服务公司计算机技能培训服务协议甲方(委托方)：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系电话：甲方联系电话乙方(受托方/人力资源服务公司)：公司名称：乙方公司全称法定代表人：乙方法人姓名地址：乙方公司地址联系电话：乙方联系电话鉴于甲方期望提升员工的计算机技能，乙方具备专业的计算机技能培训能力和资质。依据中华人民共和国民法典等相关法律法规，双方经友好协商，就乙方向甲方提供计算机技能培训服务事宜达成如下协议：一、培训目标通过系统培训,使甲方员工熟练掌握计算机基础操作、常用办公软件(如Word.Excel.PowerPoint)的高级应用，部分员工掌握专业相关的计算

2、机技能,如编程语言(PythonsJava等)、图形设计软件(PhotoshopsIllustrator等)、数据分析软件(SPSS、SQL等)，以满足工作中的实际需求。二、培训内容计算机基础：涵盖计算机硬件组成、操作系统安装与设置、网络基础知识等，让员工了解计算机基本原理和操作环境。办公软件应用：深入讲解Word文档排版技巧、Excel数据处理与分析方法（函数运用、数据透视表等PowerPoint演示文稿制作与演示技巧，提升员工办公效率。专业技能培训：根据甲方员工岗位需求，选择相应的专业技能模块进行培训。如为技术岗位员工开展编程语言培训，包括语法基础、项目实战等；为设计岗位员工提供图形设计软

3、件培训，包括界面操作、创意设计、图形处理等；为数据分析岗位员工进行数据分析软件培训,包括数据导入导出、统计分析、数据可视化等。三、培训方式与时间安排培训方式：采用线上线下相结合的方式。线上通过在线学习平台提供课程视频、在线测试、答疑讨论等学习资源，方便员工自主学习；线下进行集中面授，由讲师进行现场讲解、演示和实操指导，解决员工学习中的疑难问题。同时，设置小组项目和实践作业，加强员工的实际操作能力和团队协作能力。培训时间：培训周期为凶周，每周凶天，每天培训时间为上午/下午/晚上开始时间H结束时间。线上学习时间由员工自主安排，但需保证每周完成凶小时的线上学习任务。四、培训师资乙方将选派具有丰富计算

4、机教学经验和行业实践经验的专业讲师担任授课教师。授课教师需具备相关专业背景，如计算机科学与技术、软件工程等，拥有凶年以上计算机教学经验，且在相关领域拥有实际项目经验。部分讲师需具备行业认证证书，如微软认证专家（MCP）、Adobe认证设计师等，确保培训内容的专业性和实用性。五、培训费用及支付方式费用标准：本次计算机技能培训服务费用总计人民币凶元，此费用包含培训费、教材费（线上电子教材及线下纸质教材）、在线学习平台使用费、讲师差旅费（如有）等所有与培训相关的费用。支付时间：甲方在合同签订后的凶个工作日内，支付培训费用的X%作为预付款；在培训进行到中期（第凶周结束后），甲方支付培训费用的X%；在培

5、训结束且甲方验收合格后的凶个工作日内，支付剩余的X%费用。发票开具：乙方在收到每笔款项后的规定时间内，向甲方开具合法有效的增值税发票，发票内容及税率符合国家相关规定。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务权利：有权对培训内容、培训方式、培训师资进行监督和检查；对不符合要求的培训安排,有权要求乙方及时调整在乙方严重违反合同约定时,有权解除合同。义务：按照合同约定及时支付培训费用；组织员工按时参加培训，并为培训提供必要的协助，如提供培训场地（线下培训I）、计算机设备等；向乙方提供员工信息和岗位需求资料，以便乙方根据实际情况调整培训内容。（二）乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付培训费用

6、；在甲方未按约定提供必要协助时，有权要求甲方纠正或赔偿损失。义务按照合同约定的培训内容、培训方式和培训时间提供高质量的培训服务；保证培训师资的专业性和教学质量；负责培训教材的编写、印刷（或制作）和发放；维护在线学习平台的正常运行，及时更新学习资源；在培训过程中，定期向甲方反馈员工的学习进度和学习情况；在培训结束后，为甲方提供详细的培训效果评估报告，并提供后续咨询服务。七、培训效果评估乙方在培训过程中，通过线上测试、线下作业、课堂表现等方式对员工进行实时评估，及时给予反馈和指导。线上测试每周进行一次，检验员工对本周学习内容的掌握程度；线下作业要求员工独立完成，锻炼其实际操作能力；课堂表现评估包括

7、员工的参与度、提问解答情况等。培训结束时，组织理论考试和实践考核。理论考试考查计算机基础知识、软件操作原理等；实践考核通过实际项目操作，评估员工对所学技能的综合应用能力。例如，办公软件实践考核要求员工完成一份复杂的文档排版、数据处理和演示文稿制作任务；专业技能实践考核要求员工根据给定的项目需求，运用所学编程语言、设计软件或数据分析软件完成项目开发、设计作品或数据分析报告。收集员工的反馈意见，通过问卷调查、面谈等方式了解员工对培训内容、培训方式的满意度和改进建议。问卷调查在培训结束后立即进行，面谈可根据需要在培训过程中和结束后进行。乙方在培训结束后的凶个月内，对甲方进行回访，了解员工在实际工作中

8、计算机技能的应用情况，评估培训对甲方工作的实际影响。回访方式包括电话回访、实地调研等，并根据回访结果为甲方提供进一步的技能提升建议。八、违约责任若甲方未按照合同约定支付培训费用，每逾期一日，应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金。逾期超过规定天数的，乙方有权暂停培训服务，直至甲方支付费用及违约金，由此给甲方造成的损失由甲方自行承担。若乙方未按照合同约定提供培训服务或培训质量不符合要求,乙方应承担甲方因此遭受的全部损失，并按照培训费用的X%向甲方支付违约金。如乙方违约行为严重影响培训效果，甲方有权解除合同。培训质量不符合要求包括但不限于讲师资质不符、培训I内容与合同约定不符、培训方式未达到预期效果、培训效果评估未达到约定标准等情况。九、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日