2025党支部书记抓基层党建工作述职报告（详细版）.docx

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1、2025党支部书记抓基层党建工作述职报告（详细版）“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”2025年，在上级党委的坚强领导下，我作为具体单位党支部书记，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，切实履行抓基层党建工作第一责任人的职责，全力以赴推进党支部建设，为单位各项工作的顺利开展提供坚实的政治与组织保障。现将本年度抓基层党建工作情况述职如下：一、工作开展情况（一）聚焦政治引领，筑牢政治根基政治建设是党支部建设的核心。一年来，我们积极强化政治引领作用。通过开展专题学习会、交流研讨会等多种形式，组织各类政治学习活动X次，覆盖党员干部X人次，深入学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，确保党中央决策部

2、署在本单位落地生根。严肃党内政治生活是提升党组织凝聚力的关键。我们严格落实“三会一课”制度，全年党支部累计召开“三会一课”X次，开展主题党日活动X次。高标准组织民主生活会和组织生活会X次，在批评与自我批评中，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。同时，加强监督检查，针对发现的X个问题，及时督促整改，保障党内政治生活规范有序。积极参与模范机关创建活动，结合本单位实际制定具体单位创建模范机关实施方案，明确创建方向。截至2025年底，本单位成功获评市级模范机关，在单位内部形成了积极向上、奋勇争先的良好氛围。（二）聚焦思想武装，提升理论素养理论学习是武装头脑的重要途径。在理论学习中心组

3、学习方面，围绕党的创新理论、方针政策等内容，组织集中学习X次，邀请专家学者作专题辅导报告X次，中心组成员结合工作实际交流研讨X次，有效提升了领导班子的政治理论水平与决策能力。我们还加强对党员干部学习的督促，定期检查学习情况，确保学习效果。为推动党员干部常态化学习，我们搭建了多元化学习平台。线上借助学习强国、干部在线教育等平台，引导党员干部积极学习，机关党员干部学习强国日均积分达到X分以上，干部在线教育课程学习达标率为X%。线下开展专题培训、读书分享会等活动，全年举办党员干部专题培训I班X期，培训党员干部X人次，举办读书分享会X场，参与党员干部X人次，切实提升了党员干部的理论素养。注重加强思想政

4、治工作，全年累计开展谈心谈话X人次，收集意见建议X条，解决党员干部实际问题X个，营造了团结和谐的工作环境，增强了党员干部的归属感和凝聚力。（三）聚焦组织建设，夯实战斗堡垒基层党组织建设是党建工作的基石。2025年，我们新创建标准化规范化党支部X个，累计达标党支部占比达到X%,进一步增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。针对排查出的X个软弱涣散党支部，采取“一对一帮扶、选派党建指导员等措施，助力其整顿提升，实现全部转化。结合单位机构调整，及时优化党组织设置，确保党的组织和工作全覆盖。2025年新成立党支部X个，撤销党支部X个，调整党支部隶属关系X个，同时在X个重点项目一线建立临时党组织X个，充分发挥

5、党组织在项目攻坚中的战斗堡垒作用。在党员队伍建设上,严格党员发展标准和程序,注重从业务骨干、青年干部中发展党员，全年共发展党员X名，其中35岁以下党员占比达到X%,优化了党员队伍结构。举办入党积极分子、发展对象培训班X期，培训人员X人次，提升了党员队伍素质。通过党员积分制管理，强化日常监督，全年表彰优秀党员X名，处置不合格党员X名，保持党员队伍的先进性和纯洁性。（四）聚焦作风建设，强化廉政建设党风廉政建设关乎党的形象和事业发展。年初，我与党支部委员签订党风廉政建设责任书，明确责任分工，全年召开党风廉政建设专题会议X次，研究部署工作、解决问题，确保各项任务落实。常态化开展纪律教育,通过组织学习党

6、纪国法、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部纪律意识。全年组织纪律教育专题活动X次，观看警示教育片X部，参观廉政教育基地X次，覆盖党员干部X人次。同时，编印违纪违法案例通报X期，用身边事教育身边人。强化监督执纪问责，全年运用第一种形态处理党员干部X人次,立案审查X件，给予党纪政务处分X人，营造了风清气正的政治生态。二、存在问题及原因分析（一）存在问题党建工作创新活力不足，部分党建活动形式和内容较为传统，缺乏对党员干部的吸引力，导致参与度不高。例如，主题党日活动形式单一，多为常规学习，未能结合党员兴趣和工作实际创新设计。党建与业务融合不够紧密，存在“两张皮”现象。部分党建工作未能

7、有效围绕业务重点开展，对业务工作的促进作用不明显。如在一些业务项目推进过程中，党建工作未能及时跟进，两者协同效应未充分发挥。少数党员干部担当作为意识欠缺，面对困难和复杂任务存在畏难情绪，工作中推诿扯皮，沟通协作不够积极主动，影响工作效率和质量。部分党员干部对党建工作重要性认识不足，存在重业务、轻党建的思想，认为党建工作是“虚功”，在党建工作上投入精力有限，缺创新动力。-(缺乏完善的党建与业务融合机制和科学的考核评价体系，使2至/建与业务在实际工作中难以有机结合。同时，党员干部激励约束机畲不完善，对担当作为的激励不足，对不作为的惩处力度不够。导致培训题缺乏应对能力和担当底气。卞常句删除蒙版持续开

8、展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，通过专题培训、研讨交流等，引导党员干部深刻认识党建工作重要性，转变加大对担当作为干部的奖励力度,在评优评先、晋升等方面予以倾斜,对不担当不作为干部严肃问责，营造良好工作氛围。党大Q且创演、恭*和J%叫:蠡M任党建创新奖励机制，对表现突出的党小组和个人进行表彰，激发创新积极性。(一)健全工作机制，推动党建业务融合ift三S.Bl三核标准,在业务项目启动时同步规划党建工作，将党建工作成效纳入项目考核。建立党建与业务沟通协调机制，通过定期召开联席会议、联合调研等方式,业务挥党员在(三)精准教育培训，增强担当作为能力,制定个性化培训计划，根据党员干部岗位特点设置培训课程逐收治理论、业务技能、担当精神培养等内容，通过案例整要底践锻炼等方式,提升党员干部综合素质和担当能力。完善激励约束机制,（四）加强监督检查，促进党建均衡发展建立常态化党建工作检查机制，定期与不定期检查相结合，对党支部各党小组党建工作进行全面检查，重点关注组织建设、党员管理、党建业务融合等方面，及时发现问题并督促整改。强化检查结果运用，将其作为党小组和党员评先评优、考核评价的重要依据，推动基层党建工作均衡发展。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在未来的工作中，我将继续以坚定的信念和扎实的行动，不断加强党支部建设，为单位发展注入强大动力，为党和人民的事业贡献更大力量。