2025党支部书记抓基层党建工作述职报告（详细版）.docx

2025党支部书记抓基层党建工作述职报告（详细版）“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”2025年，在上级党委的坚强领导下，我作为具体单位党支部书记，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，切实履行抓基层党建工作第一责任人的职责，全力以赴推进党支部建设，为单位各项工作的顺利开展提供坚实的政治与组织保障。现将本年度抓基层党建工作情况述职如下：一、工作开展情况（一）聚焦政治引领，筑牢政治根基政治建设是党支部建设的核心。一年来，我们积极强化政治引领作用。通过开展专题学习会、交流研讨会等多种形式，组织各类政治学习活动X次，覆盖党员干部X人次，深入学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，确保党中央决策部署在本单位落地生根。严肃党内政治生活是提升党组织凝聚力的关键。我们严格落实“三会一课”制度，全年党支部累计召开“三会一课”X次，开展主题党日活动X次。高标准组织民主生活会和组织生活会X次，在批评与自我批评中，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。同时，加强监督检查，针对发现的X个问题，及时督促整改，保障党内政治生活规范有序。积极参与模范机关创建活动，结合本单位实际制定具体单位创建模范机关实施方案，明确创建方向。截至2025年底，本单位成功获评市级模范机关，在单位内部形成了积极向上、奋勇争先的良好氛围。（二）聚焦思想武装，提升理论素养理论学习是武装头脑的重要途径。在理论学习中心组学习方面，围绕党的创新理论、方针政策等内容，组织集中学习X次，邀请专家学者作专题辅导报告X次，中心组成员结合工作实际交流研讨X次，有效提升了领导班子的政治理论水平与决策能力。我们还加强对党员干部学习的督促，定期检查学习情况，确保学习效果。为推动党员干部常态化学习，我们搭建了多元化学习平台。线上借助学习强国、干部在线教育等平台，引导党员干部积极学习，机关党员干部学习强国日均积分达到X分以上，干部在线教育课程学习达标率为X%。线下开展专题培训、读书分享会等活动，全年举办党员干部专题培训I班X期，培训党员干部X人次，举办读书分享会X场，参与党员干部X人次，切实提升了党员干部的理论素养。注重加强思想政治工作，全年累计开展谈心谈话X人次，收集意见建议X条，解决党员干部实际问题X个，营造了团结和谐的工作环境，增强了党员干部的归属感和凝聚力。（三）聚焦组织建设，夯实战斗堡垒基层党组织建设是党建工作的基石。2025年，我们新创建标准化规范化党支部X个，累计达标党支部占比达到X%,进一步增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。针对排查出的X个软弱涣散党支部，采取“一对一"帮扶、选派党建指导员等措施，助力其整顿提升，实现全部转化。结合单位机构调整，及时优化党组织设置，确保党的组织和工作全覆盖。2025年新成立党支部X个，撤销党支部X个，调整党支部隶属关系X个，同时在X个重点项目一线建立临时党组织X个，充分发挥党组织在项目攻坚中的战斗堡垒作用。在党员队伍建设上,严格党员发展标准和程序,注重从业务骨干、青年干部中发展党员，全年共发展党员X名，其中35岁以下党员占比达到X%,优化了党员队伍结构。举办入党积极分子、发展对象培训班X期，培训人员X人次，提升了党员队伍素质。通过党员积分制管理，强化日常监督，全年表彰优秀党员X名，处置不合格党员X名，保持党员队伍的先进性和纯洁性。（四）聚焦作风建设，强化廉政建设党风廉政建设关乎党的形象和事业发展。年初，我与党支部委员签订党风廉政建设责任书，明确责任分工，全年召开党风廉政建设专题会议X次，研究部署工作、解决问题，确保各项任务落实。常态化开展纪律教育,通过组织学习党纪国法、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部纪律意识。全年组织纪律教育专题活动X次，观看警示教育片X部，参观廉政教育基地X次，覆盖党员干部X人次。同时，编印违纪违法案例通报X期，用身边事教育身边人。强化监督执纪问责，全年运用第一种形态处理党员干部X人次,立案审查X件，给予党纪政务处分X人，营造了风清气正的政治生态。二、存在问题及原因分析（一）存在问题党建工作创新活力不足，部分党建活动形式和内容较为传统，缺乏对党员干部的吸引力，导致参与度不高。例如，主题党日活动形式单一，多为常规学习，未能结合党员兴趣和工作实际创新设计。党建与业务融合不够紧密，存在“两张皮”现象。部分党建工作未能有效围绕业务重点开展，对业务工作的促进作用不明显。如在一些业务项目推进过程中，党建工作未能及时跟进，两者协同效应未充分发挥。少数党员干部担当作为意识欠缺，面对困难和复杂任务存在畏难情绪，工作中推诿扯皮，沟通协作不够积极主动，影响工作效率和质量。部分党员干部对党建工作重要性认识不足，存在重业务、轻党建的思想，认为党建工作是“虚功”，在党建工作上投入精力有限，缺创新动力。'-(缺乏完善的党建与业务融合机制和科学的考核评价体系，使2至/建与业务在实际工作中难以有机结合。同时，党员干部激励约束机畲不完善，对担当作为的激励不足，对不作为的惩处力度不够。导致培训题缺乏应对能力和担当底气。卞"常句删除蒙版持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，通过专题培训、研讨交流等，引导党员干部深刻认识党建工作重要性，转变加大对担当作为干部的奖励力度,在评优评先、晋升等方面予以倾斜,对不担当不作为干部严肃问责，营造良好工作氛围。党大Q且创演、恭*和J%叫:蠡M任党建创新奖励机制，对表现突出的党小组和个人进行表彰，激发创新积极性。(一)健全工作机制，推动党建业务融合ift三S.Bl三核标准,在业务项目启动时同步规划党建工作，将党建工作成效纳入项目考核。建立党建与业务沟通协调机制，通过定期召开联席会议、联合调研等方式,业务挥党员在(三)精准教育培训，增强担当作为能力,制定个性化培训计划，根据党员干部岗位特点设置培训课程逐收治理论、业务技能、担当精神培养等内容，通过案例整要底践锻炼等方式,提升党员干部综合素质和担当能力。完善激励约束机制,（四）加强监督检查，促进党建均衡发展建立常态化党建工作检查机制，定期与不定期检查相结合，对党支部各党小组党建工作进行全面检查，重点关注组织建设、党员管理、党建业务融合等方面，及时发现问题并督促整改。强化检查结果运用，将其作为党小组和党员评先评优、考核评价的重要依据，推动基层党建工作均衡发展。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在未来的工作中，我将继续以坚定的信念和扎实的行动，不断加强党支部建设，为单位发展注入强大动力，为党和人民的事业贡献更大力量。