-
考核标准以及分数：杰出（4分）优秀（3.5分）良好（3分）一般（2.5分）差（2分）较差（1分）考核项目自我考核院长考核权重备注个人素质1.品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表10%2.有团队合作意识，能.
-
业务员岗位职责1、负责指定直销项目不锈钢管道产品的市场开拓、营销管理工作,是公司在该项目的全权代表。2、认真执行公司制定的营销策略、规章制度和年度销售计划，制定个人年度营销工作计划，并落实、执行。3、.
-
1、 安全目标责任考核办法2、 项目经理安全目标责任考核表3、 项目技术负责人安全目标责任考核表4、 项目质量员安全目标责任考核表5、 项目施工员安全目标责任考核表6、 项目安全员安全目标责任考核表7.
-
项目部与水电班安全协议甲方：下应安置小区一期项目经理：某福增乙方：电工班长：吕国健一、责任期：202*年5月18日至工程竣工二、安全管理目标：1、合格2、优良3、标化三、双方责任：1、甲方责任：(1).
-
项目部管理人员安全责任目标考核制度按照项目部安全管理目标书，为实现安全管理责任目标，将安全责任目标分解到各施工管理人员，各施工班组，使项目部各施工管理人员、使项目部各施工管理人员、各班组共同为安全责任.
-
项目副经理安全责任目标考核表工程名称：福明家园三期I标段考核日期：2008-9-30序号考核内容扣分标准应得分数扣减分数实得分数1安全责任制未建立岗位责任制考核制度的扣3份；未按考核制度定期对管理人员.
-
项目管理人员年度安全培训记录施工单位培训人职务培训时间年月曰至年月曰接受培训人性另职务职称培训课时签名
-
项目副经理安全生产责任制考核表工程名称福明家园三期I标段考核日期2008-9-30序号考核内容扣分标准一得数一卑扣减分数实得分数1安全生产管理未制定项目部安全管理各项规章制度扣15分；未进行管理人员安.
-
落实河（湖）长制度年度工作存在问题1.全面推行河长制，是贯彻落实新发展理念、建设美丽中国的重大战略，也是加强河湖管理保护、保障国家水安全的重要举措。一、存在的主要问题一是库塘环境综合整治还需进一步加强.
-
新工人入场三级安全教育考核试卷姓名：得分：1、国家规定的安全方针是、O2、新工人入场的三级安全教育分别是指一级教育，一级教育，一级教育。3、国家规定，不得使用年龄未满的童工，对未满,不应安排从事有毒、.
-
心理与生活工具类用书对标账号：Ethan清醒思考揭秘心理学神奇心理学以人设或者动画的呈现方式，完成制作内容以专业输出为主：行为现象+理论支持IP人为讲述输出为主，真人出镜，账号主页链接完整课程平台，做.
-
六、特种作业人员和机械操作人员花名册4P卬天摩漫中天建设总承包公司总承包公司宁波分公司XX项目部二零零X年目录一、特种作业和机械操作人员花名册务实、求精、团结、开拓特种作业和机械操作人员花名册序号姓名.
-
特种作业人员和机械操作人员花名册序号姓名性别年龄工种操作证号码培训时间复审记录1冉定泽男40架子工330205000024002冉定玫男34架子工330205000023963薛森显男36架子工330.
-
滴眼药水操作流程及评分标准一、操作目的按照医嘱正确地为患者实施滴眼治疗。二、物品准备治疗车（洗手液）、治疗盘、治疗本、眼药水。三、操作流程报告（我是XX科护士xx,我操作项目是滴眼治疗，现物品准备完毕.
-
管理制度水泥包装机操作流程1.岗位操作规程1.1 主要负责从水泥库底到成品堆场生产作业,工艺设备的维护保养。1.2 严格按化验室的通知单及时更换编号，并控制每个编号的吨位，禁止超编号。1.3 按化验室.
-
村级班子及村干部绩效考核方案为加强对村“两委”班子及村干部的管理，进一步激励村干部干事创业，促进镇村各项工作更好、更快地开展，结合实际，特制订方案如下：一、考核对象11个村（居）“两委”班子集体和在职.
-
施工单位履约考核评分表施工单位名称：考核时段：年第季度工程合同标段：考核日期：年月日编考核项目号及标准分考核内容扣分范围实际扣分扣分小计工程组织(10)I人员及设备(2)人员或设备的配备不满足合同要求.
-
教职工绩效考核实施细则为做好我校教职工绩效考核工作，更加公允合理地支配发放教职工工作津贴，进一步调动全校教职工的工作踊跃性，现依据XX市学校教职工津补贴考核支配实施方法和XX市教职工管理暂行规定，结合.
-
岗位说明书部门岗位名称岗位职责干脆上级干脆下级其他说明管理职责时间占比重要性(1-5)工作职责时间占比重要性(1-5)教练部总教练制定并监督全馆教学训练支配与进度等全部与教学训练有关的全面工作40%5.
-
教研室主任岗位职责1、教研室主任岗位职责教研室是系教学人员按学科组建而成的以教学、科研为主要任务的基层组织。教研室主任在系主任、分管副主任领导下，负责本教研室的各项工作，并接受学院教务、科研等职能部门.
