招聘面试 资源
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员工调查表时间：年一月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。同.
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员工转正申请审批表填表日期：员工姓名所属部门岗位入职时间拟转正时间学历/专业工作经历起止时间（由近至远填写）公司名称职位离职原因工作经验共年，其中本岗位工作经验一年，非本岗位工作经验一年。试用期自我评.
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员工调动/调薪/晋升申请及审批表填表日期:姓名部门职位申请类别部门负责人推荐申请自荐申请口调动口调薪口晋升口其他原部门申请部门原职位申请职位原薪资申请薪资具体申请内容：直属部门负责人意见：人力行政部审.
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员工调动审批表员工编号：姓名：性别：入司时间：原工作部门：原职位：调动原因：项目原中心现调动中心部门职位原部门主管意见：签字：日期：区域经理意见：签字：日期：人事部审批：签字：日期：地区经理审批：签字.
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员工请假申请表请假人请假类型请假起止时间请假天数请假事由及依据：请假期间重要工作：（必填）请假期间工作对接人：（必填）直接上级审批意见：执行经理审批意见：项目经理审批意见：销假记录：销假日期：提前销假.
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员工评定表Staffassessmentform员工评定表STAFFASSESSMENTFORM部门Department:科室Section:姓名Name:职务Jobtitle:聘佣时间Lengtho.
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员工请假申请单姓名所属部门岗位假期类别口事假口病假口婚假口丧假口产假口年假口调休口其它请假事由请假人签字：日期：请假时间年月曰至年月曰,累计天小时年月日至年月曰,累计天小时工作移交已交事项：接收人签字.
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员工自我鉴定表姓名部门职位入司日期学历出生日期现任主要工作项目前作目工你认为目前担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？在你执行工作时，你曾感到什么困难？工作希望你认为你比较适合哪些方面的工作？你不适.
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广东XXXXXXX公司员工转正申请表姓名部门岗位参加工作时间考核时间工作总结申请人：年月日接收部门评定部门评定：签字：拟转正口期：年月日分管副总意见签字：年月日总经理意见签字：年月日质量部签收签字：年.
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员工请假申请表请假人请假类型请假起止时间请假天数请假事由及依据：请假期间重要工作：（必填）请假期间工作对接人：（必填）直接上级审批意见：执行经理审批意见：项目经理审批意见：销假记录：销假日期：提前销假.
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表3：员工工作表现/贡献评估表（非管理人员用）被评价者个人资料:姓名:性别:年龄:部门:评估日期.任职时间:职位:评价标准和操作说明：请在适当的栏内填写等级对应的字母。（10分） （8分） （6分） .
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员工请假条因，必须本人亲自办理，从月日时至一月日时，请假天。本人离岗期间一切工作暂由人全权代理。请批准。代理人签章：2022年月日请假人签章：2022年月日部门经理（批准本部门员工）意见：签章：202.
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代理业员工职业生涯规划通道（示例）业务职系
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员工离职面谈表编号*7PTJ姓名性别部门职位入职日期离职日期离职类别辞职约期满口辞退职位多余心他,请注明离职原因不满意于工作性质口工作环境薪资口福利与上级关系与同事关系晋升机会口与上级关系或/及由于口.
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员工职业生涯规划通路（示例）:行政事务职系业务职系
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员工试岗、试用及转正程序1、员工试岗新入职员工需经过7天的试岗期，通过7天试岗期的填写试岗考核表经审批后方可进入试用期；若在这7天内要离职的，须填写试岗期离职记录表由行政人事部主管签批后方可离开。2、.
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员工评价表员工姓名：所在部门：职位：入职日期:1、 现阶段优势2、 不足之处3、 改进建议4、我们能为你做些什么？
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员工自我鉴定表姓名部门岗位入职日期学历出生年月现任主要工作内容项目目前工作工作期望薪资及职位教育训练工作分配工作目标贡献工作构想
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员工自我鉴定表姓名部门职位入司日期学历出生日期现任主要工作项目前作目工你认为目前担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？在你执行工作时，你曾感到什么困难？工作希望你认为你比较适合哪些方面的工作？你不适.
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员工职业生涯规划表部门：填表日期：年月日姓名性别血型性向出生年月学历专业现任职务个人优势个人弱势职业生涯最终目标阶段目标（23年填写一个目标）阶段目标（23年，填写一个目标）阶段目标（23年，填写一个.
