管理/人力资源资源
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体育用品连锁经营合同甲方（特许方）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系方式：甲方联系电话乙方（被特许方）：公司名称：乙方公司全称法定代表人：乙方法人姓名地址：乙方公司.
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体育用品公司体育用品维修服务合同甲方（委托方）：法定代表人：地址:联系方式：乙方（服务方）：法定代表人：地址：联系方式：维修资质证书编号：根据中华人民共和国民法典中华人民共和国产品质量法等相关法律法规.
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体育用品公司培训课程服务合同甲方（培训服务提供方）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系方式：甲方联系电话乙方（培训服务接受方）：公司名称：乙方公司全称法定代表人：乙方.
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体育用品印刷服务合同甲方（委托方）：公司名称：统一社会信用代码：法定代表人：注册地址：联系电话：乙方（受托方）：公司名称：统一社会信用代码：法定代表人：注册地址：联系电话：根据中华人民共和国民法典及相.
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体育用品公司员工劳动合同甲方（用人单位）：公司名称：法定代表人：地址:联系方式：乙方（劳动者）：姓名：居民身份证号码：地址：联系方式：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规.
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体育用品公司物流服务合同甲方（委托方）：公司名称：统一社会信用代码：法定代表人：地址:联系方式：乙方（受托方）：公司名称：统一社会信用代码：法定代表人：地址:联系方式:鉴于甲方从事体育用品业务，有物流.
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体育用品体育软件服务合同甲方（委托方）：公司名称：法定代表人：地址：联系方式:乙方（服务提供方）：公司名称：法定代表人：地址:联系方式：鉴于甲方在体育用品业务运营过程中，对相关体育软件服务存在需求；乙.
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体育用品体育知识产权产品服务合同甲方（服务接受方）：统一社会信用代码：地址：联系方式：乙方（服务提供方）：统一社会信用代码：地址：联系方式：鉴于甲方从事体育用品研发、生产、销售等业务，拥有或拟拥有体育.
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体育用品体育人力资源服务合同甲方（委托方）：公司名称：法定代表人：地址:联系方式：乙方（服务提供方）：公司名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方在体育用品业务运营过程中，对体育相关人力资源服务存在.
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体育用品公司体育用品清洁服务合同甲方（委托方）：统一社会信用代码：法定代表人：地址:联系电话：乙方（服务提供方）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：依据中华人民共和国民法典及相关法律法规，.
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体育用品仓储服务合同甲方（仓储服务提供方）：公司名称：统一社会信用代码：法定代表人：注册地址：联系电话：乙方（体育用品存放方）：公司名称：统一社会信用代码:法定代表人：注册地址：联系电话：根据中华人民.
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住宅小区物业管理服务合同甲方（委托方/业主委员会）：（以下简称“甲方”）地址：联系电话：负责人：乙方（受托方/物业管理公司）：（以下简称“乙方”）地址：联系电话：法定代表人/负责人：鉴于甲方为（小区名.
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会议接待承办服务合同甲方（会议方）：乙方（服务方）：甲方因即将举办的会议需求，特寻求专业的会议接待承办服务；乙方作为专业的会议服务提供商，同意按照甲方的要求提供相关的接待承办服务。双方本着平等、自愿、.
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休闲会所美甲师劳动合同甲方（用人单位）：单位名称：会所全称法定代表人：法人姓名地址：会所地址联系电话：联系电话乙方（劳动者）：姓名：员工姓名性别：性别身份证号码：身份证号地址：常住地址联系电话：联系电.
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会议及展览服务合同合同编号：本合同由以下双方于一年一月一日签订：甲方（委托方）：注册地址：法定代表人/授权代表：联系电话：乙方（服务提供方）：注册地址：法定代表人/授权代表：联系电话：鉴于甲方计划举办.
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假如你是一位老板，因一名员工业绩相当出色而准备奖励他，此时，你是一下子发给他5OOO元奖金，还是每月给他增薪4OO元？据调查，对此问题，赞成前者和后者的人数大致相等。归纳起来，主张一次性发放奖金者的理.
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会议会务服务合同合同编号：甲方（委托单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（服务单位）：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方计划在年月日至年月日期间举办一场会议，为确保会议的顺利进行，甲方特此委托乙.
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休闲会所服务员劳动合同甲方（用人单位）：单位名称：会所全称法定代表人：法人姓名地址：会所地址联系电话：联系电话乙方（劳动者）：姓名员工姓名性别：性别身份证号码：身份证号地址：常住地址联系电话：联系电话.
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休闲会所临时工劳动合同甲方（休闲会所）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：乙方（临时工）：身份证号码：地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一.
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企业管理咨询公司领导力开发服务合同甲方（委托方）：公司名称：法定代表人：地址:联系电话：统一社会信用代码：乙方（受托方）：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：统一社会信用代码：鉴于甲方期望提升企业内.
