管理/人力资源资源
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工程设计合同解除协议甲方：X科技股份有限公司乙方：X工程设计有限公司甲乙双方经平等自愿协商一致，就解除双方签订的建设工程设计合同（一）事宜,签订本协议。1、甲乙双方于2025年1月12日签订建设工程设.
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居间代理服务协议甲方（委托人）：乙方（居间人）：第一条委托事项甲方委托乙方作为居间代理人，就以下事项提供居间服务：1 .协助甲方与第三方（以下简称目标方”）进行业务洽谈；2 .促成甲方与目标方达成合作.
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客户授信及担保合同签订地：青岛市城阳区公司院内甲方：有限公司乙方（客户）：丙方（控股股东、实际控制人、法定代表人）：因乙方已于甲方签订了2025年度销售合同，甲乙丙自愿达成如下合同条款，以遵照执行：一.
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附件3XX安徽省院士工作站绩效评价报告（模版）一、院士工作站基本建设情况二、院士工作站近三年取得的主要成绩和绩效目标完成情况（年度绩效评价单位填写建站以来取得的主要成绩）（一）运行情况。所在市、建站单.
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11附件：1.安徽省院士工作站绩效评价申报书docx12.2024年安徽省院士工作站绩效评价申报情况汇总表.docx113XX安徽省院士工作站绩效评价报告（模版）docx附件1安徽省平台和人才专项申报.
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附件2定点医疗机构线下考核项目及评分标准（50+10分）项目名称和分值考核内容及扣分标准扣分内容扣分分值综合管理（15分）1分医疗保障制度不健全、岗位职责不明确；医疗机构工作人员不熟悉医保政策、歪曲理.
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实施城市更新行动绩效指标体系序号一级指标二级指标三级指标指标属性1产出绩效城市地下管网更新改造任务量城市供水管网改造任务量定量2居民小区二次供水（加压调蓄）专业化运营管理数量（按小区服务户数计）定量3.
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四川XXX有限责任公司安全目标责任书为确保实现公司20_年安全目标，行政主管向公司承诺:围绕公司安全目标，保证严格履行公司赋予的安全职责，认真贯彻公司安全生产管理制度，落实安全生产各项责任制，全面完成.
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学校岗位竞聘考核测评细则一考核测评的主要内容考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德是指遵纪守法、政治思想表现、职业道德；能指专业理论水平和实际工作能力；勤指工作态度和爱岗敬业精神.
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学习朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进感悟心得4月1日出版的第7期求是杂志发表习近平总书记的重要文章朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进。文章强调，深化教育科技人才体制机制一体改革，加快培养造就一支规模.
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委托代理居间服务协议委托方（甲方）：X营业执照代码：X受托方（乙方）：X营业执照代码:X甲方因业务需求，非独家授权乙方代理出租/出售位于南昌市路的大宗标的物。双方本着“平等互利、合作共赢”原则，依据中.
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ChinaNationalCentreforQualitySupervisionandTestofPlasticsProducts(Beijing)AgreementSL-004-J13D2Clien.
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如何做好“三查四定”工作什么是“三查四定”？“三查”，即：查设计漏项、查工程质量及隐患、查未完工程。“四定”，即：对检查出的问题定任务、定人员、定时间、定措施。如何做好“三查四定”工作？一是按下列顺序.
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场地使用协议签署日期：2025年【】月【】日本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于首页所述日期在【X】签署：甲方：XX乙方：XX鉴于：1 .甲方是A股份有限公司辖属的一级分行，甲方拥有辖内二级分行及.
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国有企业股权回购协议甲方（回购方）：乙方（出让方）：鉴于：1 .乙方为甲方原股东，持有甲方股权（对应注册资本万元）；2 .双方曾签订协议（编号：）,约定股权回购条件；3 .现触发回购条款，双方协商一致.
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国旗下的讲话：敬畏生命安全，奔赴美好未来尊敬的老师们、亲爱的同学们：大家早上好！当春日的阳光洒在校园，照亮每一张青春的脸庞，我感受到蓬勃的朝气与希望。但在这充满希望的时光里，我们也迎来了一个重要的节点.
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1.2.3.3国债收款单业务办事指南办理事项国债收款单兑付法律依据中国人民银行无记名国债及收款单兑付业务操作规程（银办发2012150号）办理条件1982-1988年国债收款单收据联，持券人办理材料完.
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喷涂外协质量保证协议甲方（委托方）：乙方（服务方）：第一条合作内容1.1 甲方委托乙方对以下工件进行喷涂加工：（1）工件名称：；（2）规格/型号：；（3）数量：；（4）工艺要求：（如涂料类型、膜厚、颜.
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XX商户入场通知书编号：致：您所承租的号商铺现己具备交付场地条件，请您在收到通知五日内至我公司验收场地，并填写房屋交付确认书，并按照我公司流程指引办理进场装修手续，在此祝贵我双方合作愉快！顺祝商祺XX.
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新华信对华融公司中高层管理人员激励体系的参考意见现代公司企业高层管理人员的报酬结构是多元化的，既包括物质性的薪酬激励方案，也包括非物质性的精神激励措施。各公司的中高层管理人员的报酬的具体实践方式实际上.
