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规章制度资源 (共44188 份)

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  • 医疗器械验收管理制度一、目的:依据医疗器械经营质量管理规范要求,防止不合格医疗器械入库,保证医疗器械质量安全、有效,特建立医疗器械验收入库管理规定。二、依据:医疗器械经营监督管理办法医疗器械经营质量管.
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  • 医疗器械直调管理制度一、目的:为了加强直调器械安全管理,保障特殊情况下公众用药的安全有效,确保器械流通质量,特制定本制度。二、依据:医疗器械经营监督管理办法医疗器械经营质量管理规范医疗器械监督管理条例.
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  • 医疗器械追溯管理制度一、目的:为保证医疗器械从购进到销售这一系列环节中的质量,特制定本制度。二、依据:医疗器械经营监督管理办法医疗器械经营质量管理规范医疗器械监督管理条例等相关医疗器械法律、法规及有关.
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  • 医疗器械销售操作规程一、目的:对医疗器械购货单位资格的合法性及其质量保证能力进行综合评价审核,保证销售渠道合法,保障医疗器械质量安全。二、依据:医疗器械经营监督管理办法医疗器械经营质量管理规范医疗器械.
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  • 医疗器械采购操作规程一、目的:依法经营,从源头防止假劣医疗器械进入本公司,使本公司供货渠道保持通畅,保证医疗器械经营质量,特制订本规程二、依据:医疗器械经营监督管理办法医疗器械经营质量管理规范医疗器械.
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  • 医疗器械收货和验收管理制度一、目的:为规范公司医疗器械的收货和验收流程,保证医疗器械的质量和安全,根据国家相关法律法规和标准,结合本单位实际情况,制定本制度。二、适用范围:本制度适用于公司所有医疗器械.
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  • 医疗器械质量制度执行情况和考核制度一、目的:为了保证医疗器械质量及服务质量条款要求,提高公司质量管理体系运行的适应性、充分性和有效性,特制定本制度。二、依据:医疗器械经营监督管理办法医疗器械经营质量管.
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  • 医疗器械应急预案管理制度一、目的:建立医疗器械应急管理制度,有效防范各类风险,应对可能发生的安全事故和突发事件,及时、有序、高效的开展应急处置工作,特制定本预案。二、依据:医疗器械经营监督管理办法医疗.
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  • 医疗器械第三方物流审计制度一、目的:为了规范第三方医疗器械物流企业的审计,确保公司仓储和运输符合器械经营质量管理规范要求,从而确保器械质量。二、依据:医疗器械经营质量管理规范医疗器械监督管理条例、医疗.
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  • 医疗器械效期管理制度一、目的:为了确保公司经营的医疗器械有效性和安全性,加强医疗器械的效期管理,特制定本制度。二、适用范围:本制度适用于本公司经营的所有医疗器械的效期管理。三、职责:采购部:负责采购符.
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  • 洁牙室防止交叉感染细则洁牙具有治疗、保健及美容的功能,洁治过程中有一些侵入性的操作。为了保证洁牙病人及医生的健康,洁牙操作中必须严防交叉感染。具体操作如下:1、提前10分钟上班,穿戴好工作服、帽子,进.
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  • 医疗器械直调管理制度一、目的为保证直调方式购销医疗器械的质量和安全,保证有效的质量跟踪和追溯,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于直调方式购销医疗器械活动。三、直调方式购销医疗器械定义发生灾情、疫情.
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  • 医疗器械盘点制度一、目的为了加强公司储存医疗器械的盘点管理,确保公司储存医疗器械的账、票、货相符,特制定本制度。二、范围适用于公司储存医疗器械盘点管理的全过程。三、责任物流中心、财务部、质量管理部对本.
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  • 医疗器械售后管理制度一、目的:为及时有效处理医疗器械退货、投诉、返修等工作,明确售后服务的工作内容与职责,保证医疗器械售后安全使用,提高本公司医疗器械的售后服务质量和企业质量信誉,特制定本制度。二、依.
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  • 医疗口腔美容处方制度一、医师(士)处方权,由科主任提出意见,经审查,报门诊主任批准,办理手续,并将字样留于药剂科及药房。新毕业及进修医师(土)一般工作三个月以上,根据实际情况,亦可照此办理。二、药剂人.
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  • 医疗器械(含耗材检验试剂)采购索证制度医疗器械(含耗材检验试剂)采购索证制度第一章总则为规范医疗器械(含耗材及检验试剂)的采购行为,确保采购活动合法合规,保障医疗安全与质量,根据国家相关法律法规及行业.
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  • 医疗器械批号管理制度第一章总则为加强医疗器械批号管理,确保产品质量和使用安全,遵循国家法律法规及行业标准,特制定本制度。医疗器械批号是产品的唯一标识,关乎产品的追溯、召回及监管,是确保医疗器械在生产、.
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  • 医用耗材管理相关制度一、医用耗材管理制度为规范医院医用耗材管理,促进医用耗材合理规范使用,对医用耗材的采购、储存、使用、追溯、监测、评价、监督等全过程进行有效组织实施与管理,以促进临床科学、合理使用医.
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  • 医保刷卡的管理制度医保刷卡管理制度第一章总则为了规范医疗保险刷卡行为,确保医保资金的安全和有效利用,维护参保人员的合法权益,依据国家相关法律法规以及本机构实际情况,特制定本制度。医保刷卡是指在医疗机构.
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  • 劳动用工管理规章制度第一章总则为加强公司劳动用工管理,维护劳动者的合法权益,促进公司与员工之间的和谐关系,确保用工活动的规范化、制度化,根据国家相关法律法规及公司实际情况,制定本规章制度。第二章目标与.
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