现代病医院商业计划书.docx
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1、现代病医院商业计划书目录项目概述第一章:行业分析一、国外医疗产业特点二、国内医疗产业现状及发展趋势第二章:区域分析一、XX省概况二、XX省医疗卫生发展情况第三章:项目SWOT分析一、市场状况分析二、项目优势分析及因素分解三、项目劣势分析及因素分解四、项目机会分析及因素分解第四章:项目定位及经营主题可行性评估一、项目命名与发展的基本思路二、项目定位及实操三、客户定位可行性评估第五章:项目规划一、医院级别二、设计及装修标准建议三、材料、设备设施及智能化水平建议第六章:项目价格体系一、成本和投资估算二、财务收入预算第七章:项目操作及营销管理一、项目操作建议二、管理人员配备及组织要求第八章:项目综合评
2、价一、综合评价意见二、项目发展建议项目概述XX省XX现代病医院是治疗康复心脑血管疾病、糖尿病等现代富贵病的专科医院,坐落在XX省高端消费区一一XX市南端,东邻波澜XX水、西邻省政府高端住宅区、南靠XX大学等高校及家属区,位置上风上水、人文环境优越,医疗消费能力高,高收入、高消费人群正是现代富贵病的高发人群,市场需求潜力巨大。XX省XX现代病医院以“大专科、小综合”为特点,招聘、邀请国内外知名心脑血管、糖尿病专家,配备与世界接轨的医疗、科研设备,采用“中西疗法、饮食疗法”等全方位治疗手段,实现治疗、康复、健康三者合一,以五星级装修标准、五星级服务、国际化管理、个性化治疗、可对医院环境及服务控诉等
3、与国际接轨的管理手段为现代病人群提供专业、高端的国际化医院。第一章:行业分析一、国外医疗产业特点在国外,医疗卫生产业是一个企业性、运作性很强的产业。美国2004年对500家公司市场化资本分析的统计报表显示,医疗市场以10%占据了第三位,仅次于电脑业和通讯产业,国外医疗卫生产业有以下几大特点:1、以资本运作、企业管理方法运营医院,使医院之间竞争性加强。2、私人医院多于公立医院。3、连锁医院发展速度较快,比如美国连锁医院管理公司,其发展历程为:1987年,美国德克萨斯州的一名叫里查得斯可德的律师与一位叫里查得瑞沃特的投资商各投资125000美元共同组建了哥伦比亚医院公司。1988年,哥伦比亚医院公
4、司第一次收购了分别位于日PaSO和TX州的两家医院,接着在1989年购买了两台专用医疗设备。1990年5月,哥伦比亚医院公司开始大规模扩张,先后兼并了史密斯实验室和购买了几家急诊处理医院和精神病专科医院。1993年,拥有24家医院、资金链上10亿美元的哥伦比亚医院公司成功兼并美国GalenHeaIthCare,使其医院网络陡然增加了71家医院。公司名称由此改为:哥伦比亚&伽林(GaIen)医院集团。1994年,哥伦比亚&伽林(GaIen)医院集团动用57亿美元购买美国连锁医院公司(HAC)股票,成功并购了美国连锁医院公司。公司名称由此变为:哥伦比亚医院管理公司(COIUmbia/HCA)。19
5、95年,通过收购美国连锁医院公司,哥伦比亚医院管理公司已经控制和拥有192家医院,总资产达到100亿美元。哥伦比亚医院管理公司由此荣登世界头号医院管理公司宝座。1996年公司总收入达到188亿美元,净收入15亿美元,股票市值攀升至每股43.88美元,并且拥有和控制着350多家医院。1997年公司更名为:美国连锁医院公司(HCA)o4、个性化的细节服务。5、国外医院管理模式:通过学者对美国、加拿大、日本、英国、法国、德国、澳大利亚、俄罗斯、墨西哥、西班牙、意大利、比利时、奥地利、匈牙利、爱莎尼亚、波兰、瑞士、新加坡、港澳等20多个国家和地区医院的了解,总结出以下,并和东方形成对比:5.1、 组织
6、管理国外医院一般的组织结构:院长医务部事务部护理部各临床、技术主任各财务、后勤科室主任各科护士长5.2、 医院领导体制(东、西方对比)西方国家多采取分权型经营管理体制,重大事情由法定代表-医院管理委员会或董事会集体讨论决定。由董事长、院长、副院长、院长助理组成决策和指挥体系执行和管理。从有利经营、提高效率、便于管理和增加收入出发,集中力量研究和制定经营方针。董事长、院长不陷入日常的行政管理事务,而是发挥各科室主任的作用。各科室的日常行政管理事务由科主任秘书承担。东方国家多以院长为最高权力者,下设诊疗、事务等院长助理。各科室以科主任为最高权力者。教学以教授为最高权力者。但临床科室主任往往由教授兼
7、任。科主任、科副主任、主治医师、住院医师呈“”形比例配置。科主任、职能科室负责人由院长任命,工资高于医护或工作人员,院长可根据工作能力和业绩予以罢免或提升。临床中的所有问题均解决在科室,科室不能上交,否则被认为是能力问题,有可能因此而被撤换。医院无分房、出差报销、补贴三事。各职能科室负责人在院长的领导下发挥参谋助手、组织推动、联系纽带和事务承办的作用。5.3、 医院院长的领导素质5.3.1、 西方国家要求医院院长具备:管理才能、规划、组织、指挥、协调、信息、决策、权衡、学习、应变和人财物的使用调配。知识广博观念知识:法律、哲学、经济学、卫生法规。人文知识:心理学、社会学、教育学、人类学、精神医
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