党员干部教育经验交流材料.docx

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1、“四着力”打造党员干部教育新高地近年来，*市*县党员干部教育培训工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全县工作大局和工作实际，聚焦“政治过硬”和“本领过硬”要求，着力“高点定位、注重实用、方式灵活、务求实效”，创新开设“宝都讲堂”，搭建干部大学习平台，通过学习教育的精准供给，不断提升党员领导干部队伍作风建设和整体能力素质。一是高点定位，做到“两个突出:一是突出高层次站位。立足全县经济社会发展和党员领导干部实际需要，实行综合化、高端化、常态化培训，县级领导班子成员带头参训，为全县党员干部作出表率。二是突出高端师资授课。授课老师瞄准国内具有较高知名度和影响力、授课效果得到高度认

2、可的专家学者，以师资的高水平确保培训高质量。已先后邀请了国家行政学院学术委员会副主任刘峰、国家环保部政策法规司司长别涛等专家学者来昌授课。目前，已累计举办“宝都讲堂”53期，培训2.2万余人次。二是注重实用，做到“两个贴近:一是贴近县委中心工作。聚焦党的十九大、新旧动能转换、乡村振兴、县城提升、生态改善、安全生产、应急管理和全县经济、乡村振兴及农村工作重点任务目标，注重实效、精准培训。二是贴近培训对象需求。每次选题都注重干部需求，精准解决“本领恐慌坚持问题导向、需求导向，提前一个月征求镇（街区）、县直部门及企业等多方意见，对需选题、对题选师、按需“下菜单”。根据选题方向，师资外请为主、干部内讲

3、为辅，外请聚焦热点、高端，邀请国内知名专家学者授课，打开思路视野；内讲邀请县级领导、重要部门负责人，结合分管工作和部门实际，讲业务、讲发展、讲感受。三是方式灵活，做到“两个结合一是精准调员与全员学习相结合。采取“1+X”灵活调员模式，“1”为必学学员，包括县级领导班子成员、各镇（街区）党政主要领导、县直部门主要负责人，“X”为选调学员，根据培训内容灵活选调对口业务部门、重点企业负责人、县委党校主体班次学员等参训，实现了培训需求有效覆盖。二是“线上”与“线下”相结合。在依托县委党校报告厅实体培训基础上，使用党建云平台可视系统，采用设主会场、分会场的方式，将培训延伸至普通党员干部，扩大学习覆盖面、

4、受益面。四是务求实效，做到“两个保障:一是完善机制保障。建立三级联动机制，由组织部门牵头抓总，县委党校辅助配合，相关部门共同参与，确保工作有专人抓、专人管。健全动态管理机制，县委督查室每期派员靠上抓纪律、抓学风，落实会前签到、会中抽查、会后通报等制度，确保不走过场、学到实处。二是建立经费保障。从县里党员干部培训教育经费中专门列支20万元，实行专款专用，确保培训师资、资料、场所等保障到位,促进培训扎实开展。“三把标尺”测出党员教育度量衡近年来，*市*区*街道始终把党员教育作为基层党建的重点工作来抓，通过“勤学、实干、民生”三把标尺，品测党员“度量衡”，不断提升党员教育规范化、制度化和实践化水平。

5、一把“勤学”尺，“度”出理论水平。街道党工委“形实并重”，通过常态化“学”习教育不断夯实党员精神之基。一是紧跟原著“学二将党章、习近平谈治国理政第四卷和习近平总书记系列讲话等内容，纳入各项学习活动之中，力求突出理论质效，提升党性修养。2022年以来，组织理论中心组学习10次，习近平谈治国理政第四卷专题学习4次，政策宣讲和知识讲座90余场。二是线上平台“学充分利用安徽干部教育在线、学习强国APP和7个远程教育站点平台，共享优质资源，破解空间限制，组织交流学习，并于每周统计各支部学习数据，在周一例会上公示，形成线上“授课+交流+监督”完备体系。当前，党员干部学习率达98%。三是身临其境“学依托辖区

6、内“红色赞歌”智能互动长廊和井冈山精神、延安精神主题馆，组织“红色赞歌之为党献支歌”“老党员讲故事”“喜迎二十大”党日活动和“家门口”主题馆教育活动，通过沉浸式学习，实现群体全覆盖。近年来，参观学习850余批，参观人数20000人次。两把“实干”尺，“量”化考核指标。街道党工委坚持“科学考评”，形成可对比、易操作、便管理、有创新的管理体系。一是支部“考评制拟定凤凰社区网格党支部工作实施方案（试行），以百分制计分，每季度考评一次，根据考核结果发放工作补助，80至90分补助2000元，91至95补助3000元，96分以上补助5000元，若连续两次未达到70分，由社区纪检委员约谈该支部班子成员。二是

7、党员“积分制二构建“党员+企业”两条积分路径，党员通过认领心愿清单、参加志愿服务和解决居民小事获取积分，并将得分纳入评奖评优考察中；企业通过支部共建，为居民提供志愿服务，共享信息资源，形成“双赢三是党建“项目化”。打造“五微”暖民心、“邻距离幸福楼”和“党旗领航诚信商圈”等党建项目，通过项目规范化、常态化、创新化实施，化党建“软教育”为项目“硬指标”，实现党建引领基层治理具体化、精细化。三把“民生”尺，“衡”定服务质量。街道党工委秉持“学有所用”原则，结合“暖民心”行动，将“学习成果”转化为“服务效能二一是科技“赋能”养老。打造“养老食堂+助餐点+送餐”助餐服务模式，充分利用“社区智慧养老服务”线上平台和情感陪护机器人“小康”，实现60周岁以上老人“一卡通”线上结算和订、送餐线上服务。二是居民“板凳”议事。由网格党支部牵头，依托“居民议事亭”，实现“板凳排排坐，共议大小事:通过党员引领和统筹协商，增加充电桩100余个位置，化解充电困难；安装电梯“阻断器”，解决上楼充电隐患；协调邻里矛盾30余起，解决环境卫生问题28件。三是打通“便民”驿站。构建集“加油+心愿+温暖”多功能为一体的红色驿站，为来往居民提供茶水、充电宝和雨伞等便民“加油物资”，点亮、收集和解决居民“微心愿”，结合“我们的节日”系列活动，为一线环卫人员和警务人员送上绿豆汤、饺子、月饼和元宵，让特殊群体感受“温暖”。