学校教职工考勤管理办法.docx

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1、学校教职工考勤管理办法为维护学院正常工作秩序，强化教职工岗位意识和服务意识，严肃劳动纪律，提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应教学、科研和管理工作的需要，使学院考勤管理规范统一，章可循，根据国家和省法律法规和有关政策规定，结合学院实际，制定本办法。一、总则第一条教职工要自觉遵守劳动纪律与职业道德，自觉维护学院声誉，提高业务素质，做学生的典范。第二条本办法适用于学院所有正式聘用在岗教职工，外聘人员和临时用工人员可参照执行。第三条考勤是教职工日常工作考核的重要组成部分，是年度考核、聘期考核、岗位聘任与解聘、职称职务晋升、绩效工资发放等的重要依据。二、劳动纪律第四条学院实行上下班考勤制度，教职

2、工要严格遵守学院作息制度，按时上、下班，不迟到、不早退，不旷工。第五条工作时间内不得从事与工作无关的活动，不得擅离岗位。如发现上述情况，有关部门要给予批评教育，情节严重的按学院相关规定处理。第六条行政人员实行坐班制，按法定工作日考勤。第七条专任教师不要求坐班，按下列应到校时间考勤：课表规定的授课（含指导、实训等）时间；学院规定的政治、业务学习时间；学院或二级院部安排的工作、会议和集体活动等时间。第八条新进教师第一年内实行坐班制。三、考勤制度第九条组织人事处负责全院考勤管理工作。各单位主要负责人负责本部门的考勤工作。第十条学院以部门、二级院部为考勤单位，实行上、下班打卡考勤制度，每日上、下班各刷

3、卡一次，以刷卡记录作为考勤依据。第十一条教职工严禁相互间代打卡；不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位；有事请假，不得无故缺勤。若发现弄虚作假者，一经查实追究部门负责人和当事人的行政或经济责任。第十二条考勤内容包括：迟到、早退、旷工、病假、事假、婚假、产假、哺乳假、探亲假、工伤假、丧假、公派出差、进修、学习、挂职、借调等。第十三条考勤计算方法：每月满勤天数为除法定节假日、双休日以外的工作天数。第十四条教职工请假，须履行请假手续后，方可离开教学和工作岗位。特殊情况来不及办理请假手续者，应及时补办请假手续，否则，按旷工处理。第十五条各部门、二级院部主要负责人为考勤责任人，确定一名考勤员负责本单位日常

4、考勤登记和统计汇总工作。考勤员每月于5日前（遇节假日顺延）将上月的加班、请假、刷卡销常核销等按流程提交学院OA考勤管理系统审批，同时将部门负责人审核签章的考勤纸质材料报送组织人事处。报送材料包括*学院教职工考勤汇总表及有关请假的证明材料。四、请假制度第十六条请假类别。各类假期根据国家规定均包含双休日和国家法定节假日。（一）公假。教职工根据上级有关部门通知或受本单位指派外出参加有关会议、理论学习或业务进修培训以及出国（境）学习考察、挂职、借调等公务活动，一律凭文件或通知履行公假手续。（二）病假。病假指教职工因病和非因公负伤不能正常工作，必须请假并提供学院医务室或医疗部门证明。7天以上病假须提供县

5、级以上医疗部门证明。（三）事假。事假指教职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理个人急需的事情，本人申请并经批准的假期。各单位对工作人员请事假应从严掌握。（四）婚假。按国家法定年龄结婚者（即男年满22周岁，女年满20周岁），给予婚假3天，提倡晚婚晚育。（五）女职工产假。1 .女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；对符合*省人口与计划生育条例规定生育子女的，延长产假60天。男职工可以享受10天护理假。2 .产假超过规定时间，应按规定办理请假手续并经批准，否则视为旷工。3 .女职工产假期间

6、正值寒、暑假的，产假时间可顺延。（六）丧假。教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1天至3天丧假。教职工在外地的直系亲属死亡时，另给路程假，途中车船费等全部自理。（七）探亲假。探亲制度，是国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的制度。根据国务院关于职工探亲待遇的通知，享受探亲假的教职工，应安排在寒暑假或公休假日探亲，教职工年满50周岁以上探望父母的，可以享受非公休假日探亲待遇。第十七条审批权限。（一）教职工请假由本人填写请假单，按规定程序审批。（二）中层干部请假3天以内由学院分管领导审批；超过3天须经学院主要领导审批。其中，部门

7、正职请假及离开本市，必须向学院主要领导报告。（三）其他教职工请假3天以内由部门负责人审批；超过3天经部门负责人同意报学院分管领导审批；事假7天以上、病假1个月以上须经学院主要领导审批。（四）院级副职领导请假由院级正职领导审批；院级正职领导因出访、开会、出差等须离开本市，应按规定向省供销社履行报备程序。（五）遇特殊情况需要续假，必须提前依据审批权限提出申请，获审批同意后方为有效。续假时间与此前请假时间合并计算。（六）各部门、二级院部负责人应严格按照审批权限办理，越权审批一律无效。第十八条请假程序。（一）教职工请假须通过OA考勤管理系统填写*学院教职工请假审批表，并按第十七条规定的审批权限办理审批

8、手续。请假所需必要的证明材料报送组织人事处登记备案。如遇特殊情况不方便履行请假手续的，应通过电话等通讯工具提前请示，待本人回校后及时履行请假手续。（二）教职工请假获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。请假期满后，应及时到批假部门办理销假手续。返岗时间以销假时间为准。请假未经批转擅自离岗或超过批准时间未销假的，按旷工处理，扣发旷工期间的全部工资待遇，并按相关规定严肃处理。（三）学院领导、部门正职请假除按审批权限履行手续外，同时应向学院办公室和组织人事处报备。五、假期待遇第十九条公假。教职工公假期间正常发放工资及岗位津贴。第二十条病假。（一）病假在2个月以内的，本人基本工资（岗位工资、薪级工资

9、）全额计发。（二）病假超过两个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%发放；工作年限满十年的，基本工资全额计发。（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。（四）教职工病假期间基础性绩效工资发放比例，按照基本工资发放比例计发。（五）教职工病假期间，行政人员每学期累计病假3天以内不扣发岗位津贴；因病假缺勤天数3天以上不超过10天的，超出部分按本人日津贴标准减半扣发岗位津贴；当月因病假缺勤天数超过10天（含10天），按本人实际出勤天数

10、计发当月岗位津贴。专任教师按照实际发生劳动量发放岗位津贴。（六）病假期间的工资低于*市最低生活标准的，按最低生活标准费执行。病假期间可继续享受教职工生活福利待遇。（七）病假期间有个人盈利收入的停发病假期间的全部工资。第二十一条事假。（一）教职工全年累计事假在15个工作日以内的，基本工资、基础性绩效工资全额计发。（二）教职工全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，基础性绩效工资按日减发。日减发工资计算方式为：每月应发基础性绩效工资除以21.75天。（三）全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为:每月

11、应发工资总额除以21.75天。（四）教职工事假期间，行政人员当月因事假缺勤天数超10天（含10天），不享受岗位津贴；缺勤天数在10天以内，按照实际缺勤天数扣发；专任教师按照实际发生劳动量发放岗位津贴。第二十二条女职工产假。职工在*省人口与计划生育条例规定的产假、护理假期间，工资和基础性绩效按原标准发放，不计发岗位津贴，年度考核不计入缺勤率。第二十三条婚丧假。教职工婚丧假在批准规定期限内，不扣发岗位津贴，年度考核不计入缺勤率；超过规定期限的按事假处理。六、旷工处理第二十四条有下列行为之一者，按旷工处理：（一）未办理请假手续或请假未批准而擅自离开工作岗位的。（二）请假期满未办理续假手续或申请续假未

12、获批准而未到岗的。（三）请假期间从事创收或谋取个人私利者，一经发现查实者。（四）不服从组织调动，拒绝到新岗位工作或无理拖延，超过调动报到时间者。（五）全院集体活动（如会议、政治学习、公益活动等），无故不到者。（六）未经学院批准，旷课或私自调课者。（七）设有值班的岗位，值班人员无故擅自离岗者。（八）其他严重违纪行为而导致不能正常工作的。（九）虽已准假，但查明请假理由确系伪造、欺骗组织的。（十）本人要求调动工作，虽经组织同意，但尚未办理调动手续，无故不上班的。第二十五条对旷工者扣发工资和相关津补贴。（一）一个月内旷工半天的，扣发当月岗位津贴部分的25%；旷工1天的，扣发当月岗位津贴部分的50%；一

13、个月内累计旷工2天的，扣发当月岗位津贴。（二）对无正当理由连续旷工10天者，停发工资、岗位津贴等；一年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天者，按国家和省相关规定政策处理。第二十六条对迟到、早退、擅自离岗的处理。（一）实行坐班制人员月累计迟到、早退4次按旷工半天处理。（二）专任教师在上课时间迟到或提前下课的，累计4次按旷工半天处理。（三）工作期间擅自离岗的，月累计2次按旷工半天处理。七、调休轮休制度第二十七条调休。（一）除学院安排的专项工作以外，休息日加班不计发津贴，可以申请调休。（二）教职工调休应填写*学院教职工调休审批表，并参照第十七条请假审批权限办理审批手续。（三）每学期教职工加班申请

14、调休天数不得超过3天，岗位津贴按原标准发放。教职工通过OA考勤系统按流程完成加班申报、审批后方可申请调休。调休不得跨学期使用。第二十八条轮休。学生寒暑假期间，实行轮休制度。行政人员正常上班，按月计发岗位津贴，由部门主要负责人统筹安排轮休，报分管院领导同意后，合理安排部门人员上班。八、刷卡考勤规定第二十九条刷卡时间与考勤管理。（一）行政人员工作日上班时间：8:2011:30,13:3016:45o实行坐班制人员每个工作日上午上班签到，下午下班签退履行刷卡考勤制度，当日其它时间签到属于迟到或早退。（二）专任教师参加政治学习、业务学习、党建活动、教研活动等履行刷卡考勤制度。（三）医务、保卫、公寓辅导员等岗位人员，按岗位规定的工作时间、工作任务进行考勤。第三十条教职工工作时间因公外出办事下班前不能返校的，外出时请刷卡签退。第三十一条教职工因个人原因不能正常履行考勤刷卡的，一个月内不得超过4次。第三十二条教职工利用OA考勤管理系统进行刷卡异常核销流程审批。专任教师及一般工作人员由部门负责人审批；中层干部由学院分管领导审批。九、附则第三十三条本办法自发布之日起施行，由组织人事处负责解释。