领导干部学习教育个人对照查摆问题清单范文.docx

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1、领导干部学习教育个人对照查摆问题清单范文一、在党的自我革命认识方面的问题1 .对自我革命重大意义认识不够深刻，政治站位有待提高具体表现：对党的自我革命重大意义的认识还不够深刻，有时把自我革命简单理解为个人修养问题，对其政治内涵和战略意义理解不够全面。在中心组学习时，虽然能够按要求参加并发言，但往往停留在文件表述层面，结合分管工作实际的深度思考不够。有时认为“自我革命主要是纪检监察部门的事”，对自己作为领导干部在推进自我革命中的重要作用认识不足。整改措施：深入学习党的自我革命重要论述，提高政治站位，将自我革命要求贯穿到分管工作全过程。2 .学习的系统性和持续性不够，存在实用主义倾向具体表现：在理

2、论学习方面，系统性和持续性不够，存在一定的实用主义倾向。学习往往围绕当前重点工作和上级要求，缺乏长远规划和系统安排。有时会根据工作需要选择性学习，对一些认为与分管工作关联不大的内容学习不够深入。在学习方式上，主要依靠集中学习和会议传达，个人自学时间投入不足。整改措施：制定个人学习计划，确保学习的系统性和连续性，每周安排固定时间进行理论学习。3 .学习成果转化为工作能力不够充分，指导实践作用有限具体表现：学习成果转化为实际工作能力的效果不够充分，理论指导实践的作用发挥有限。虽然学习了大量理论知识，但在解决复杂问题、推进改革发展等方面，运用理论指导实践的能力还需要提高。在制定工作方案时，更多依靠经

3、验和惯例，理论创新和方法创新不够。整改措施：建立学用结合机制，每次学习后思考如何运用到分管工作中，定期总结理论指导实践的成效。4 .对基层干部的教育引导不够有力，示范带动作用发挥不充分具体表现：对分管部门和基层干部的教育引导不够有力，示范带动作用发挥不够充分。在推进自我革命要求落实时，更多是开会布置和下发文件，深入基层面对面教育引导较少。对基层干部在理解和执行中遇到的困难了解不够及时，帮助解决问题的主动性不强。整改措施：加强对基层干部的教育引导，定期深入基层开展专题辅导，发挥好示范带动作用。5 .对新形势下自我革命的特点规律研究不够深入具体表现：对新形势下党的自我革命的特点规律研究不够深入，前

4、瞻性思考不足。对当前自我革命面临的新情况新问题关注不够，对如何在本部门本领域深入推进自我革命的思路方法研究不够。在工作创新方面，更多是按照上级要求和传统做法，缺乏结合实际的创新举措。整改措施：加强前瞻性研究，结合分管工作实际，探索推进自我革命的有效途径和方法。二、在增强党性方面的问题L党性锻炼的自觉性和持续性不够，修养提升有待加强6 .理想信念需要进一步坚定，宗旨意识有待强化7 .批评与自我批评的勇气和深度不够，“好人主义”倾向需要克服8 .组织纪律性需要进一步加强，执行制度的自觉性有待提高9 .担当精神和斗争精神需要进一步激发，攻坚克难勇气有待提升三、在权力规范运行方面的问题1 .对权力监督

5、制约的重要性认识不够充分，接受监督的自觉性有待提高具体表现：对权力监督制约重要性的认识不够充分，接受监督的自觉性有待提高。有时认为自己清正廉洁，不需要过多监督，对一些监督措施存在抵触情绪。在决策过程中，有时征求意见的范围不够广泛，听取不同声音的主动性不强。对来自不同渠道的监督意见，重视程度不够一致。整改措施：提高对权力监督重要性的认识，主动接受各方面监督,自觉把权力运行置于监督之下。2 .“三重一大”决策制度执行不够严格，民主集中制落实有待改进具体表现：在执行“三重一大”决策制度方面不够严格，民主集中制的落实有待改进。有时对哪些事项需要集体决策的界定不够清楚，个人决策的范围相对较大。在集体决策

6、过程中，有时会前沟通不够充分,影响决策质量。对不同意见的包容和采纳不够，决策的科学性和民主性需要提高。整改措施：严格执行“三重一大”决策制度，完善民主集中制，确保重大事项集体决策、科学决策。3 .用权公开透明度不够，权力运行的规范性有待加强具体表现：在用权方面，公开透明度不够，权力运行的规范性有待加强。有时认为一些事项属于内部管理，公开的必要性不大，信息公开的主动性不强。在权力运行过程中，留痕意识不够强，决策依据和过程记录不够完整。对权力运行的监督检查重视不够，自查自纠的主动性不强。整改措施：增强权力运行透明度，建立权力运行记录制度，主动接受监督检查。4 .廉洁用权意识需要进一步强化，自律标准

7、有待提高具体表现：廉洁用权意识需要进一步强化，自律标准有待提高。在一些社交场合，有时对别人的“盛情”难以拒绝，虽然没有明显违规,但警觉性不够高。对家属和身边工作人员的教育管理不够严格，有时对他们的一些不当行为监督不够及时。对可能影响公正执行公务的活动参与较少考虑。整改措施：严格执行廉洁自律各项规定，提高自律标准，加强对家属和身边人员的教育管理。5 .制度建设和执行的统筹不够，长效机制有待完善具体表现：在制度建设和执行的统筹方面不够，长效机制有待完善。对分管领域的制度建设关注不够系统，有时头痛医头、脚痛医脚，缺乏统筹考虑。制度执行的监督检查不够经常，对制度执行情况的评估不够及时。一些制度更新不够

8、及时，与实际工作需要存在脱节。整改措施：统筹推进制度建设，建立制度执行监督机制，确保制度的系统性和有效性。四、在从严监督执纪方面的问题1 .对分管领域监督执纪的重视程度不够，主体责任履行有待加强2 .日常监督的方式方法不够丰富，监督效果有待提升3 .执纪问责的标准把握不够精准，宽严相济原则运用有待改进4 .警示教育的针对性和实效性不够，教育效果有待提高5 .监督队伍建设重视不够，监督能力提升有待加强五、在落实管理责任方面的问题L“一岗双责”落实不够到位，党建与业务工作统筹不够6 .责任传导压力不够，对下级监督指导有待加强7 .干部队伍建设规划不够系统，人才培养机制有待完善8 .制度机制建设滞后，管理制度的系统性有待提升9 .考核评价机制不够完善，激励约束作用发挥不充分