选人用人专项整治党性分析汇报材料.docx

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1、选人用人专项整治党性分析汇报材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！作为XX县税务局党委委员、副局长，我深感责任重大，使命光荣。近期，根据上级党委的统一部署，我局深入开展了选人用人专项整治工作。在此过程中，我认真对照党章党规、上级要求和群众期盼，深入查找自身在选人用人方面存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将我的党性分析汇报如下：一、选人用人工作基本情况近年来，我局在选人用人工作中，始终坚持党管干部原则，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例等规定,坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治过硬、作风扎实、能力突出的干部。通过民主推荐、组织考察、任前公示等环节，确保选人用人

2、的公正性和透明度。同时，我们注重加强干部队伍建设，通过培训、轮岗、挂职锻炼等方式，提升干部综合素质和业务能力。然而，在选人用人工作中，我们也存在一些不容忽视的问题。这些问题既有制度层面的不完善，也有个人执行上的偏差。为此，我局高度重视，专门成立了选人用人专项整治工作组，对近年来选人用人工作进行了全面梳理和排查，力求发现问题、解决问题。二、存在的主要问题及原因分析（一）存在的主要问题1 .选人用人观念有待更新。在选人用人过程中，部分领导和干部仍存在“论资排辈”、“求稳怕乱”等传统观念，导致一些年轻有为、敢于担当的干部得不到及时提拔重用。同时，对于干部的考核评价机制还不够完善，存在“干好干坏一个样

3、”的现象，影响了干部的工作积极性和创造性。2 .选人用人程序执行不严。在选人用人过程中，有时存在民主推荐走过场、组织考察不深入、任前公示走过场等问题。这些程序的执行不严，导致选人用人工作的公正性和透明度受到影响，甚至可能滋生腐败现象。3 .干部队伍建设缺乏系统性。在干部队伍建设方面，我们虽然采取了一些措施，但总体上仍缺乏系统性和前瞻性。特别是对于年轻干部的培养和选拔，缺乏长期规划和有效机制，导致干部队伍结构不合理，年轻干部比例偏低。4 .选人用人监督制约机制不健全。在选人用人工作中，监督制约机制还不够健全，导致一些违规行为得不到及时发现和纠正。同时，对于违规行为的惩处力度不够，难以形成有效的震

4、慑作用。（二）原因分析L思想认识不到位。部分领导和干部对选人用人工作的重要性认识不足，缺乏责任感和使命感。他们往往将选人用人工作视为一项常规任务，没有将其与税收事业的发展紧密联系起来，导致在选人用人工作中存在敷衍了事、得过且过的现象。2 .制度执行不严格。在选人用人工作中，我们虽然建立了一系列规章制度，但在执行过程中往往存在“打折扣”、“搞变通”等问题。这些制度的执行不严格，导致选人用人工作的公正性和透明度受到影响，甚至可能滋生腐败现象。3 .监督制约机制不完善。在选人用人工作中，我们虽然建立了一些监督制约机制，但这些机制还不够完善，存在漏洞和空白。特别是对于选人用人过程中的关键环节和敏感部位

5、，缺乏有效的监督和制约，导致一些违规行为得不到及时发现和纠正。4 .干部队伍素质参差不齐。在干部队伍中，由于历史原因和现实条件所限，部分干部的政治素质、业务能力和工作作风等方面存在差异。这些差异在一定程度上影响了选人用人工作的质量和效果。三、整改措施和努力方向针对上述问题及原因分析，我将从以下几个方面着手进行整改：（一）更新选人用人观念，树立正确导向L加强思想教育。通过组织专题学习、座谈研讨等方式，加强对领导和干部的思想教育，引导他们树立正确的选人用人观念，摒弃“论资排辈”、“求稳怕乱”等传统观念，注重选拔政治过硬、作风扎实、能力突出的干部。2 .完善考核评价机制。建立科学合理的干部考核评价机

6、制，将干部的德、能、勤、绩、廉等方面纳入考核范围，实行量化打分和综合评价相结合的方式，确保考核结果客观公正。同时，将考核结果与干部选拔任用挂钩，形成有效的激励和约束机制。（二）严格选人用人程序，确保公正透明3 .规范民主推荐程序。在民主推荐过程中，要充分发扬民主，广泛听取群众意见，确保推荐结果的广泛性和代表性。同时，要加强对民主推荐结果的审核把关，防止虚假推荐和拉票贿选等行为的发生。4 .深化组织考察工作。在组织考察过程中，要坚持全面、客观、公正的原则，深入了解干部的政治素质、业务能力、工作作风等方面的情况。同时，要加强对考察结果的运用和分析，为干部选拔任用提供科学依据。5 .强化任前公示制度

7、。在任前公示环节，要充分听取群众意见和反映，对群众反映的问题要认真调查核实，确保公示结果的准确性和权威性。同时，要加强对公示结果的跟踪问效，确保公示制度的有效落实。（三）加强干部队伍建设，提升整体素质1 .制定长期规划。结合税收事业发展的需要和干部队伍的现状，制定科学合理的干部队伍长期规划，明确干部队伍建设的目标、任务和措施。同时，要加强对规划执行情况的监督检查和评估考核，确保规划的有效落实。2 .加强培训锻炼。通过举办培训班、开展实践锻炼等方式，加强对干部的政治理论、业务知识和工作技能的培训I。同时，要注重培养干部的创新思维和实践能力，提升他们的综合素质和业务能力。3 .完善选拔任用机制。建

8、立科学合理的干部选拔任用机制，注重选拔年轻有为、敢于担当的干部。同时，要加强对选拔任用工作的监督检查和评估考核，确保选拔任用工作的公正性和透明度。（四）健全监督制约机制，强化责任追究1 .完善监督体系。建立健全选人用人工作监督体系，明确监督主体、监督内容和监督方式。同时，要加强对监督工作的组织协调和督促检查，确保监督工作的有效落实。2 .强化责任追究。对在选人用人工作中存在的违规行为和不作为、乱作为等问题，要严肃追究相关人员的责任。同时，要加强对违规行为的惩处力度，形成有效的震慑作用。3 .加强信息公开。通过公开选拔任用工作的程序、标准和结果等信息，接受社会监督和群众监督。同时，要加强对信息公

9、开工作的督促检查和评估考核，确保信息公开工作的及时性和准确性。四、个人党性分析及整改承诺（一）个人党性分析在选人用人专项整治工作中，我深刻认识到自身存在的问题和不足。一是思想认识不到位，对选人用人工作的重要性认识不足；二是制度执行不严格，存在“打折扣”、“搞变通”等问题；三是监督制约机制不完善，缺乏有效的监督和制约；四是干部队伍素质参差不齐，影响了选人用人工作的质量和效果。这些问题的存在，既是我个人党性修养不足的表现，也是工作作风不实、责任意识不强的体现。我将以此次专项整治工作为契机，认真反思、深刻剖析自身存在的问题和不足，切实增强党性修养和工作责任感。（二）整改承诺针对上述问题及原因分析，我

10、郑重作出以下整改承诺:L加强学习提高认识。我将认真学习党的路线方针政策和选人用人工作的相关规定和要求，不断提高自身的政治素质和业务能力。同时，将加强对领导和干部的思想教育引导工作，帮助他们树立正确的选人用人观念。2 .严格执行制度规定。我将严格按照选人用人工作的制度规定和要求办事，确保选人用人工作的公正性和透明度。同时，将加强对制度执行情况的监督检查和评估考核工作,确保制度的有效落实。3 .完善监督制约机制。我将积极参与建立健全选人用人工作监督体系的工作中来，明确监督主体、监督内容和监督方式。同时，将加强对监督工作的组织协调和督促检查工作力度，确保监督工作的有效落实。4 .加强干部队伍建设。我

11、将积极参与制定科学合理的干部队伍长期规划和选拔任用机制的工作中来，为干部队伍建设提供科学依据和有力保障。同时，将加强对干部培训锻炼和实践锻炼工作的组织领导和督促检查工作力度，提升干部队伍的整体素质和业务能力。5 .强化责任担当意识。我将切实增强党性修养和工作责任感，认真履行好选人用人工作的职责使命。同时，将加强对违规行为的惩处力度和责任追究工作力度，形成有效的震慑作用。总之，我将以此次专项整治工作为契机，认真反思、深刻剖析自身存在的问题和不足，切实增强党性修养和工作责任感。同时，将积极采取有效措施进行整改落实，确保选人用人工作的公正性和透明度得到有效提升。请各位领导和同事们对我进行监督指导！谢谢大家！