大纲人力资源绩效考核方法分析.docx

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论文大纲论文题目：人力资源绩效考核方法分析选题意义：随着市场经济经济的飞速发展，市场经济体制的日益完善，企业之间从原本的一间房几个人建一厂的粗放模式逐渐细化，人力资源管理在企业正常运转过程中的地位越来越高，绩效考核是人力资源管理的重点之一，有效且科学的绩效考核方法对企业的发展有着关键性的作用，本文将对企业中常见的绩效考核的问题进行分析。论文结构：一、绩效考核相关概述（一）绩效考核的概念（二）绩效考核的目的（三）绩效考核的基本流程二、绩效考核的重要性及实际作用三、绩效考核在应用中的问题（一）绩效考核指标的设置过于模糊或精细（二）绩效考核的考核作用扭曲（三）绩效考核的标准过于陈旧（四）绩效考核与企业战略实施相脱节四、绩效考核问题的解决方法（一）合理设置绩效考核指标（二）明确绩效考核作用，树立企业文化（三）与时俱进，考核标准要适应发展要求不断创新（四）考核方法设计要脚踏实地参考文献：1.谭伟，浅析绩效考核方法J.中国电力教育2009.12.2 .赵曙明.企业人力资源管理与开发国际比较研究M.北京人民出版社.1999.3 .姚裕群，人力资源开发与管理.中国人民大学出版社.2003年版