县纪委监委推进纪检监察干部监督工作总结汇报.docx

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1、县纪委监委推进纪检监察干部监督工作总结汇报一年来，XX县纪委监委在市纪委监委的有力指导和县委坚强领导下，紧扣“政治机关首要职责”，以锻造新时代纪检监察铁军为目标，坚持“监督者更要接受监督”原则，系统推进干部监督工作。聚焦政治建设强根基，把学习贯彻XXX作为首要任务，聚焦教育整顿提质效，聚焦能力提升促担当，全年开展纪律作风专项检查XX次，谈心谈话覆盖率达100%,推动整改问题XX项，干部队伍政治素养、履职能力、纪律作风持续提升，为全县纪检监察工作高质量发展提供坚实保障。现将我县纪委监委一年来纪检监察干部监督工作总结如下：一、纪检监察干部队伍情况XX县纪委监委纪检监察干部监督室于XX年XX月正式挂

2、牌成立，通过设立纪检监察干部监督室，进一步完善内部监督机制，加强纪检监察干部自身建设，从严规范纪检监察干部监督管理，持续推动建设忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察队伍。纪检监察干部监督室目前实有在职在编干部XX人，专职负责纪检监察干部监督工作。我县纪检监察干部监督对象约XX人，其中，委机关干部XX人，派驻机构XX人，乡镇纪委书记、专职纪检干部XX人。二、干部监督工作开展基本情况（一）强化政治建设，政治铁军信念更加坚定XX市纪委监委紧扣新时代干部监督工作要求，构建“三位一体”政治监督体系，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。一是构建政治铸魂工程，筑牢思想根基。创新打造“三维教育矩阵”，在制度层面

3、建立“第一议题+中心组领学+支部深学+个人践学”四维学习机制，全年开展“清风讲堂”XX期，开发“政治能力提升”系列课程，将XXX等著作列为必修教材；在载体层面建成“线上+线下”双平台，线下依托“党员之家”开展“政治体检日”活动XX场，线上搭建“云上党校”推送学习资料XX篇，确保学习教育常态化、制度化、信息化。二是强化政治监督，确保行动一致。聚焦中央和省市县重大决策部署，建立“清单式”监督机制，制定政治监督重点任务清单，明确监督内容、责任部门和完成时限，确保监督工作有的放矢。全年围绕乡村振兴、生态环保、疫情防控等重点工作开展专项监督XX次，发现并督促整改问题XX个，确保党中央重大决策部署在纪检监

4、察系统落地生根。三是严肃党内政治生活，增强政治免疫力。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，通过严肃党内政治生活，增强纪检监察干部的政治意识和规矩意识。全年组织召开民主生活会和组织生活会XX次，开展批评与自我批评，红脸出汗成为常态，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。（二）聚焦教育整顿，干部队伍作风更加过硬一是深入开展教育整顿，提升干部素质。按照上级纪委监委的统一部署，扎实开展纪检监察干部队伍教育整顿活动,通过集中学习、专题研讨、警示教育等多种形式，引导纪检监察干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织集中学习X

5、X次，专题研讨XX次，观看警示教育片XX部，撰写心得体会XX余篇，进一步提升了纪检监察干部的政治素质和业务能力。二是加强纪律作风建设,规范权力运行。制定纪检监察干部纪律作风负面清单，明确“十严禁”要求，规范纪检监察干部言行举止。建立“月通报、季讲评、年考核”机制，对纪律作风问题进行常态化监督检查，对发现的问题及时通报、严肃处理。全年开展纪律作风专项检查XX次，通报批评XX人次，运用第一种形态处理XX人次，有效防止了“灯下黑”问题的发生。三是强化内部监督，扎紧制度笼子。完善纪检监察干部监督工作办法纪检监察干部个人有关事项报告制度等内部管理制度，加强对纪检监察干部的日常监督和管理。建立纪检监察干部

6、廉政档案，对干部的廉洁自律情况进行动态管理，确保权力在阳光下运行。全年完善内部管理制度XX项，建立廉政档案XX份，进一步规范了纪检监察干部的权力运行。（三）聚焦能力提升，干部队伍担当更加有力一是加强业务培训，提升履职能力。根据纪检监察工作的新形势、新任务、新要求，制定年度业务培训计划，采取“请进来、走出去”相结合的方式，邀请专家学者授课XX次，组织干部参加上级业务培训XX人次，赴先进地区学习考察XX次，通过系统学习培训，进一步提升了纪检监察干部的业务水平和工作能力。二是开展岗位练兵，增强实战能力。定期组织纪检监察干部开展岗位练兵活动，通过模拟办案、业务竞赛等形式，提高干部的实战能力。全年开展岗

7、位练兵活动XX次，业务竞赛XX场，评选出业务标兵XX名，营造了比学赶超的良好氛围，进一步增强了纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力。三是强化责任担当，激励干部作为。建立纪检监察干部考核评价机制，将工作实绩与干部选拔任用、评先评优挂钩，激励干部担当作为。全年选拔任用干部XX名，表彰先进个人XX名，进一步激发了纪检监察干部的工作积极性和主动性，为全县纪检监察工作高质量发展提供了有力的人才保障。三、存在的问题与不足（一）监督机制还不够完善虽然我们已经建立了一系列内部监督制度，但在实际工作中，部分制度的执行还不够到位，监督机制还不够完善。例如，在对纪检监察干部“八小时以外”的监督方面，还存在一定的盲区，监

8、督手段相对单一，难以全面掌握干部的言行举止，存在一定的廉政风险。（二）监督力量相对薄弱随着纪检监察工作的不断深化，干部监督工作任务日益繁重，但目前我县纪检监察干部监督室人员相对较少，监督力量相对薄弱，难以满足日益增长的监督工作需求。在开展专项检查、调查研究等工作时，往往需要抽调其他部门人员参与，一定程度上影响了监督工作的效率和质量。（三）监督方式方法还不够丰富在日常监督工作中，主要依靠听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，监督方式较为单一，缺乏创新性和针对性。对于一些隐蔽性较强的作风问题和纪律问题，难以及时发现和有效解决，监督效果有待进一步提升。四、下一步工作打算（一）进一步完善监督机制一是加强

9、制度建设，完善内部监督制度体系。结合工作实际，进一步细化和完善纪检监察干部监督工作办法纪检监察干部纪律作风负面清单等制度，明确监督内容、监督方式和责任追究，确保监督工作有章可循、有据可依。二是强化制度执行，确保监督工作落实到位。加强对各项监督制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃处理，绝不姑息迁就，切实维护制度的权威性和严肃性。三是拓宽监督渠道，实现监督全覆盖。积极探索创新监督方式方法，拓宽监督渠道，加强对纪检监察干部“八小时以外”的监督,做到监督无死角、无盲区，确保纪检监察干部始终在监督下工作和生活。（二）进一步加强监督力量建设一是充实监督队伍，优化人员结构。积极争取县委支持，通过公开

10、招考、选调等方式，充实纪检监察干部监督室人员力量，优化人员结构，提升监督队伍整体素质。二是加强业务培训，提升监督能力。定期组织纪检监察干部监督室人员参加业务培训和学习交流活动，邀请专家学者授课，组织外出考察学习，不断提升监督人员的业务水平和工作能力。三是建立协作机制，形成监督合力。加强纪检监察干部监督室与其他部门的协作配合，建立信息共享、协同监督机制，形成监督工作合力，共同推动纪检监察干部监督工作深入开展。（三）进一步创新监督方式方法一是运用科技手段，提升监督效能。积极探索运用大数据、信息化等科技手段，建立纪检监察干部监督信息平台，实现对纪检监察干部的动态监督和精准监督。通过信息平台,及时收集

11、、分析和处理纪检监察干部的有关信息，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。二是开展专项监督，解决突出问题。针对纪检监察干部队伍中存在的突出问题和薄弱环节，定期开展专项监督检查活动，集中力量解决一批群众反映强烈、影响纪检监察工作高质量发展的重点难点问题。三是加强日常监督，抓早抓小抓苗头。坚持抓早抓小抓苗头，通过谈心谈话、提醒函询等方式，及时了解纪检监察干部的思想动态和工作情况，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正，防止小问题演变成大错误。（四）进一步强化责任担当一是压实主体责任，强化责任落实。进一步压实纪检监察机关“一把手”和领导班子成员的主体责任，明确职责分工，细化责任清单，确保

12、责任落实到人、落实到位。加强对主体责任落实情况的监督检查，对落实不力的严肃问责，推动主体责任落实落地。二是激励担当作为，营造干事创业氛围。进一步完善纪检监察干部考核评价机制，将工作实绩与干部选拔任用、评先评优挂钩，激励干部担当作为。加强对担当作为干部的关心关爱，为他们创造良好的工作和生活条件，激发他们的工作积极性和主动性。三是加强自身建设,打造过硬队伍。持续加强纪检监察干部队伍建设，以更高的标准、更严的要求，强化思想政治建设、业务能力建设和纪律作风建设，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。回顾过去一年的工作，我们在纪检监察干部监督方面取得了一定的成绩，但也清醒地认识到存在的不足。下一步,我们将以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，持续深化纪检监察干部监督工作，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察铁军，为全县纪检监察工作高质量发展提供坚强保障，为推进全面从严治党向纵深发展作出新的更大贡献！