党员领导干部自觉接受监督心得体会发言.docx

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1、党员领导干部自觉接受监督心得体会发言习近平总书记强调：“能不能正确对待、自觉接受党和人民监督，是衡量领导干部党性修养水平的一个重要尺度。”这一重要论述，深刻阐明了主动接受监督是党员领导干部必须具备的意识。这也要求每一名党员干部都要强化自律意识，自觉接受各方面监督，习惯在监督下工作生活。一些党员干部工作之初，也是做事勤勉，尽职尽责，能够做到清正自守，严以律己。但随着职务升迁，思想放松，就开始无视纪律和规矩，把监督当成“枷锁”，听不得意见、容不得批评、受不得约束，忘记了廉洁本色和道德标准，直到栽了跟头才幡然醒悟，如果早一些提醒，多一些监督，就不会“一失足成千古恨”。一个个惨痛的教训告诉我们，监督是

2、对党员干部的保护。监督就像一道保护装置、一把安全锁，可以及时发现并纠正党员干部可能出现的问题，及时筑堤坝、踩刹车。一些党员领导干部手中掌握一定权力，极易受到别有用心之人的拉拢和腐蚀，如果思想上萌发不愿意、不主动接受监督的念头，甚至把监督当成耳旁风，那就是危险的开始。党内监督没有禁区、没有例外，党内不存在不受纪律约束的特殊组织和特殊党员。领导干部责任越重大、岗位越重要，越要加强监督。习近平总书记指出：“许多违纪违法的一把手之所以从好干部沦为阶下囚，有理想信念动摇、外部围猎的原因，更有日常管理监督不力的原因。”个别党员领导干部习惯我行我素，滥用权力，把群众的监督和意见当成“挑毛病”“找茬子”，使规

3、矩形同虚设,监督流于形式，最终公私不分，以身试法，在自我放纵中迷失方向。信任不能代替监督。可以说，习惯在监督约束中工作，对严防领导干部肆意乱用权力、工作违规逾矩，促使干净干事、健康成长具有十分重要的意义。党员干部自觉接受监督，是纪律和规矩的要求，也是一种品格和境界。不论是普通党员，还是领导干部，如果能自觉接受监督，面对同事之间的提醒能闻过则喜，面对群众的批评能择善而从，面对组织的约束能习以为常，心态上就会多一些轻松，思想上就会多几分清醒,自律上就会多几分严格。事实证明，只有把自觉接受监督当作习惯,才能不断发现错误、改正缺点，才能切实做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。以严

4、管约束为党员干部“提神醒脑”，须精准运用“四种形态”。俗话说，“严是爱，松是害，不管不问要变坏”。严格的事前监督,胜过遗憾的事后查处，治病“在媵理”而非“在骨髓”，才能真正让党员干部少犯错、少后悔。深化运用“四种形态”，绝不意味着减弱反腐败力度、放缓反腐败节奏，更不是对违法犯罪的腐败分子以纪代法、高举轻放，而是要尽最大努力将“关口前移”，防止党员干部从一般违纪走向腐败深渊。既要全面的“严”，把严明纪律的要求贯穿到党的建设各项工作之中，将严守政治纪律和政治规矩排在首要位置;也要具体的“严”，严格执行党的政治、组织、廉洁、群众、工作和生活纪律，让纪律和规矩成为各级党组织和全体党员的行为规范和自觉遵

5、循。须知“最严的监督就是最大的保护”，要立足于早、着眼于小，从具体问题管起，当好“婆婆嘴”、常念“紧箍咒”，发现苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，杜绝见微不咎，让干部真切感受到监督就在身边，最大限度教育保护和挽救干部。以厚爱激励为党员干部“撑腰鼓劲”，须坚持落实“三个区分开来”。列宁曾说，“只有什么事也不干的人才不会犯错误。”干部在改革创新的实践中，犯错误在所难免，关键要把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，精准问责、容错免责，打消“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，切实保护干部干事创业的积极性。要彰显组织的柔性与温度，让干部常怀感恩之心、力行所能

6、之事，做到勇作为、善担当。组织的厚爱要体现在松绑减负中，把基层干部从文山会海、无谓忙碌、痕迹管理、过度检查考核等形式主义、官僚主义问题中解放出来；要体现在为敢于担当的干部保驾护航上，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，及时为受到不实反映的干部澄清正名，帮助干部轻装上阵、奋发作为；要体现在惩前庭后、教育挽救上，认真开展受处分、处理干部跟踪回访工作，帮助其卸下“思想包袱”重回正轨，让“跌倒者”再“站起来”，让“有错”干部变“有为”干部。严管是驱逐阴霾的阳光，厚爱是提供营养的土壤，只有阳光充足、营养丰富，方能培养锻造忠诚干净担当的干部队伍。全市各级党组织和纪检监察机关要坚持严管而不管死，厚爱而不溺爱，做到该严则严、当宽则宽，激励党员干部鼓足干事创业精气神，自觉担起职责使命,争当服务新时代首都发展的排头兵、生力军，为在新征程上谱写中国式现代化北京篇章贡献力量！