“在权力规范运行方面的问题”2025年对照查摆问题清单（最新合集）.docx

《“在权力规范运行方面的问题”2025年对照查摆问题清单（最新合集）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“在权力规范运行方面的问题”2025年对照查摆问题清单（最新合集）.docx（10页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、“在权力规范运行方面的问题”2025年对照查摆问题清单查摆5个方面问题：(1)在党的自我革命认识方面的问题；(2)在增强党性方面的问题；(3)在权力规范运行方面的问题；(4)在从严监督执纪方面的问题；(5)在落实管党治党责任方面的问题；一、在党的自我革命认识方面的问题1 .理论学习与实际工作结合不够紧密，存在“学用脱节”现象具体表现：班子在中心组学习时，对党的自我革命重要论述的学习停留在文件层面，与本单位实际工作结合不够紧密。个别班子成员发言时照本宣科，缺乏结合分管工作的深入思考。在3月份的专题学习中，讨论环节大多是重复理论表述，很少有针对本单位如何推进自我革命的具体举措。有班子成员认为“理论

2、学习主要是为了完成任务”。整改措施：建立理论学习与工作实践结合机制，要求班子成员在学习中必须结合分管工作谈体会,制定学习成果转化清单。2 .对自我革命政治内涵理解不够深刻，重视程度有待提高具体表现：班子对党的自我革命政治内涵的理解不够深刻，有的同志简单地将自我革命等同于查摆问题和整改落实。在民主生活会准备过程中，查摆的问题多停留在工作层面,对思想根源分析不够深入。有的班子成员认为“自我革命就是开好民主生活会”，对3 .廉洁用权意识需要强化，自律标准有待提高具体表现：班子成员的廉洁用权意识需要进一步强化，自律标准有待提高。在一些公务活动中，有时对相关标准把握不够严格,认为“没有明显违规就可以对可

3、能影响公正执行公务的情况警觉性不够高。对家属和身边工作人员的教育管理不够严格。整改措施：严格执行廉洁自律各项规定，提高自律标准，加强对家属和身边人员的教育管理。4 .制度建设和执行统筹不够，规范化水平有待提升具体表现：班子在制度建设和执行的统筹方面不够，规范化水平有待提升。一些制度建设缺乏系统性考虑，制度之间的衔接不够紧密。制度执行的监督检查不够经常，对执行情况的评估不够及时。一些制度更新不够及时，与实际工作需要存在脱节。整改措施：统筹推进制度建设，建立制度执行监督机制，提高制度执行力。5 .重点领域风险防控有待加强，预防措施不够完善具体表现：班子对重点领域的风险防控重视不够，预防措施不够完善

4、。对一些关键环节和重要岗位的廉政风险排查不够全面，防控措施针对性不强。风险防控制度执行不够严格，监督检查不够到位。对新出现的风险点识别不够及时。整改措施：加强重点领域风险防控,完善预防措施，建立风险排查和防控长效机制。四、在从严监督执纪方面的问题L日常监督力度不够，预防功能发挥不充分具体表现：班子在日常监督方面力度不够，预防功能发挥不够充分。对干部的日常监督更多依靠制度约束，主动监督不够。发现苗头性问题后，提醒谈话不够及时,有时等问题比较明显了才介入。监督方式相对单一，针对性不够强。整改措施：加强日常监督，建够紧密,形成监督合力不够。整改措施：严格执行监督制度，强化监督效果,建立监督问题整改跟

5、踪机制。五、在落实管党治党责任方面的问题1 .主体责任落实不够到位，“一岗双责”执行有待加强具体表现：班子在落实管党治党主体责任方面不够到位，“一岗双责”的执行有待加强。有时存在重业务轻党建的倾向，认为抓好中心工作就是最大的政治。班子成员对分管领域的党建工作指导不够经常，更多是原则性要求,具体指导较少。党建工作考核权重相对较低。整改措施：强化主体责任意识，严格执行“一岗双责”，统筹抓好党建与业务工作。2 .责任传导机制不够完善，压力传导逐级递减具体表现：班子的责任传导机制不够完善，存在压力传导逐级递减的现象。对下级单位的责任要求更多是开会强调，跟踪督促不够及时。对基层落实情况的了解主要依靠汇报

6、，实地检查较少。责任考核的科学性和有效性不够。整改措施：完善责任传导机制，建立责任考核体系，确保责任层层压实、逐级落实。3 .干部队伍建设统筹不够，人才培养机制有待完善具体表现：班子对干部队伍建设的统筹不够，人才培养机制有待完善。对干部的培养使用更多考虑当前工作需要，长远规划不够。对年轻干部的培养关注不够，成长渠道不够畅通。干部教育培训的针对性不够强，效果评估机制不够完善。整改措施：制定干部队伍建设规划，完善人才培养机制，为事业发展提供人才支撑。4 .制度机制建设滞后，管党治党系统性不够具体表现：班子在制度机制建设方面相对滞后，管党治党的系统性不够。制度建设缺乏统筹考虑，制度之间的衔接不够紧密

7、。一些制度更新不够及时，与新形势新要求不够适应。制度执行的监督检查机制不够完善。整改措施：系统推进制度机制建设，构建完整的管党治党制度体系，提升制度执行效果。5 .问题整改和成果巩固不够，长效机制有待健全具体表现：班子在问题整改和成果巩固方面不够，长效机制有待健全。对各类检查发现问题的整改，有时满足于表面整改，深层次问题解决不够彻底。整改后的跟踪检查不够及时，防止问题反弹的措施不够有力。成果巩固的制度化程度不够。整改措施：建立问题整改长效机制，强化跟踪问效，巩固整改成果，防止问题反弹。关于勇于自我革命推进全面从严治党重要论述专题研讨发言勇于自我革命是我们党最鲜明的品格和最大的优势。党的十八大以

8、来，以习近平同志为核心的党中央以“十年磨一剑”的定力推进全面从严治党，找到了自我革命这一跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，指引开辟了管党治党、兴党强党的新境界。自我革命是通过向内追寻以解决自身存在的问题，不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的过程。历史经验表明，打铁还需自身硬，只有勇于自我革命才能赢得历史主动，只有把勇于自我革命这种鲜明品格和独特优势传承好、保持好、发展好，才能使百年大党不断焕发蓬勃生机，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。立足世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴的战略全局,我们要以永远在路上的坚定和执着，以伟大自我革命引领伟大社会革命，坚持不懈把全面从严

9、治党向纵深推进，以“赶考”的清醒和坚定书写好新时代新征程答卷。一、自我革新，时刻不忘充实“里子”。自我革命首先要不断强化政治理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂。党的二十大报告指出，“用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务二十八大以来，党中央持续开展群众路线、“三严三实”“两学一做”等党内集中教育，将理论武装和集中学习教育有机结合。作为政治机关的党员干部，更要把政治理论学习放在首位，通过自学、集体学、线上学、线下学，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，做到真学真懂真信真用，不断用马克思主义中国化的最新理论成果填充自我革命的“里子”，坚定信念、指导工

10、作、推动实践。同时，组织部门是业务部门，组织工作政策性、程序性、业务性很强，在强化政治理论学习的基础上，组工干部还要加强组工业务知识学习，不断更新业务知识，努力变成组织工作“政策通”活字典”，让自己的“里子”更充实，让自我革命的底气更足。二、清白做人，时刻不忘净化”圈子因职责所系，组工干部往往在其他人眼里会被“高看一眼、厚爱三分”，甚至有“见官大三级”的说法。涉及干部调动、职务升迁等“敏感时期”，组工干部虽然只是代地方党委履行职责程序，但是难免有些不明就里甚至别有用心的人，到处拉关系、托人情，想方设法拉拢靠近组工干部，极少数经不住诱惑的干部进了“圈子”，“不清不楚、不干不净”，最终身陷囹圄。因

11、此，要自我革命还要时刻不忘净化“圈子:除了正常的人际交往，要牢牢守住底线，不该赴的局不赴、不该吃的假不吃、不该喝的酒不喝、不该拿的东西不拿，真正做到清清白白做人、干干净净做事，坚决避免被莫名的圈子“围猎工要净化“圈子”，在踏踏实实做好本职工作、认真完成好上级交办的任务的基础上，“八小时”之外多陪陪家人，按照总书记教导的，空闲时间“清茶一杯、手捧一卷，操持雅好、神游物外”，不要“忙于应酬，沉迷于花花世界组工干部很忙，闲暇多在家待待，既能弥补家人，更能净化“圈子三、公道正派，时刻不忘抛开“面子”。“讲政治、重公道、业务精、作风好”一直是组织部门的优良部风，也是对组工干部的基本要求。但是在实际工作中

12、，还是有少数组工干部抹不开“面子”，在一些原则性问题上、在一些关键性要求上打折扣、降标准。要做到自我革命，就要坚决抛开不该有的“面子一方面，不能做唯上阿谀奉承的人。有少数干部存在严重的“官本位”思想，对待下属和群众颐指气使，“叫嚣乎东西，糜突乎南北”；对待上级却“点头哈腰”、阿谀逢迎，讲上级爱听的话、做上级中意的事，即使违背原则也不管不顾。组工干部虽然没有这些严重问题倾向，但是长期在机关工作，接触到形形色色的人多，或多或少会受到影响。要抛开“面子”，就要敢于坚持原则，对上级不能唯命是从，敢于发表不同意见。另一方面，对待同事和办事群众要真心实意、以理服人，不能为了博得同事的“一票”说正确的“废话

13、”，有意见不提装心里，“笑里藏刀”；不能为了息事宁人，不该办的事硬着头皮、违反程序也给办，最终因“面子”进了“局子”，得不偿失。四、正己修身，时刻不忘照照“镜子党的群众路线教育实践活动要求，党员领导干部要“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病自我革命是一个自我认识、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的过程，无论是净化、完善还是革新，前提是要对自己有一个清醒的认识，时常照照“镜子”，就是自我认识的“良方”。“照镜子”就是要对照党章党规，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律等方面的差距，进而补短板、强弱项。就组工干部而言，日常工作中接触得更多的

14、是登门办事的、咨询政策的、寻求帮助的，“衙门”坐久了、“好话”听多了，难免会“屁股决定脑袋”，以为自己真的什么毛病都没有，“精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败，的危险就不自觉产生了。因此,组工干部更要保持清醒头脑，夜深人静时多思考，工作方法还有哪些需要改进提升的，待人处事的方式还有哪些亟待改善的,廉洁自律方面还有哪些是需要时刻注意的，找出问题和不足后加以改进，通过“吾日三省吾身”实现自我革命。全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢牢把握以伟大自我革命引领伟大社会革命的重要要求，在党的旗帜下团结成“一块坚硬的钢铁”，以更加昂扬

15、的姿态把全面从严治党向纵深推进，以全面从严治党新成效引领推动新阶段XX高质量发展，为在新时代新征程上赢得更加伟大的胜利和荣光贡献更大力量。2025年学习教育“回头看”工作总结报告为扎实推进学习教育走深走实，进一步巩固拓展学习成果，认真对照查摆问题，坚持目标导向和问题导向相结合，全面组织开展“回头看”工作，推动各项整改落细落地、见行见效。现将学习教育“回头看”工作开展情况总结如下。一、学习教育开展自查情况（一）压实责任链条，增强组织效能始终把学习教育作为纪律建设、作风建设的重要抓手，压实各级组织主责主业，形成“书记带头、班子联动、干部参与”的工作格局。组建由“一把手”任组长的工作专班，细化责任清

16、单，完善任务分解，明确时间表和路线图，确保部署一项、落实一项、见效一项。强化督促检查与责任追究联动推进，将学习教育纳入日常监督和绩效考评，推动责任链条层层压紧、工作压力层层传导。（二）拓展学习深度，筑牢思想根基一是坚持以上率下，推动“关键少数”示范带动。组织召开专题读书班、研讨会，通过通读原文、领学导读、集中研讨等方式,围绕精神的由来背景、核心要义和实践要求深入学习，不断深化对作风建设重要性的理解和认同。二是推动全员覆盖，夯实思想自觉。依托线上线下融合平台，通过“每日一题”“案例导学”“微视频讲解”等形式，调动干部主动学习积极性，确保学习覆盖无盲区、无死角。三是注重学用结合，强化警示教育。开展“以案促学”主题活动，通过通报典型案例、撰写心得体会、组织廉政谈话等手段，引导干部反面教材中汲取教训，增强“红线不能碰、底线不可破”的纪律意识。（三）深化宣传引导，营造浓厚氛围聚焦作风建设