2025班子学习教育新增五个方面查摆问题清单(含问题、措施).docx
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1、班子学习教育新增五个方面查摆问题清单(含问题、措施)一、在党的自我革命认识方面的问题一是学思脱节仍存在,理论转化缺乏路径感班子集中学习虽形式多样、频次充足,但在推动理论走深走实上仍有差距。一些同志对党的自我革命重要论述,仅停留在“读了、听了”的层面,尚未实现由“知其然”到“知其所以然”的转化。3月份专题学习会上,部分成员发言空泛重复,缺乏对分管工作实际的映照,甚至有个别人抱有“应付式”的思想,认为学习不过是“任务清单”上的一项而已。整改措施:建立“理论学习+业务结合+转化清单”三位一体机制,明确每次学习必须结合岗位职责谈思考、列对策,推动成果入脑入心、落地见效。二是理解浮于表面,政治认知仍显稀
2、薄个别同志对“自我革命”的理解仍流于表层,未能把握其政治属性与时代要求。查摆问题多指向业务短板,思想剖析蜻蜓点水,甚至将“自我革命”等同于“开好一次民主生活会”。在应对考核任务时表现得很主动,但在深入自剖、触及思想根子上缺乏主动性和警觉性。整改措施:围绕“自我革命”开展专题研讨,原原本本、逐字逐句学习相关讲话精神,聚焦政治属性、价值取向和方法论,提升理论思维力和政治判断力。三是示范效应不强,指导基层缺乏穿透力领导班子在落实自我革命部署中,偏重“部署会议”的形式传达,轻于“沉到一线”的精准指导。调研中有基层干部反映:“想干,但怕偏;有力,但没方向“,希望能“把话讲到点子上、把人带到节奏里”。而部
3、分班子成员下沉调研偏重业务层面,对如何引导基层深化自我革命发力不足。整改措施:健全“联系点+指导组”双联机制,领导带头“蹲点破题”,通过实地指导、现场点评,释放“以上率下”的引领效应。四是整改内容空泛,制度建设滞后滞缓梳理近年民主生活会整改清单可见,“进一步学习”“持续改进作风”等表述仍较常见,措施缺乏具体性与可评估性。一些承诺事项未能闭环管理,存在“说完就完”“文件画句号”的现象。部分制度仍停留在“纸上定规”,执行链条未完全打通。整改措施:实行“整改责任人+整改进度表+评估机制”闭环管理,按季度开展“回头看”检查,确保问题真改、长改、见底改。五是方法路径保守,创新突破乏力明显在面对复杂局势与
4、新兴风险时,部分同志仍惯性依赖“以往经验”作答,对新形势下自我革命的新内涵、新场景研判不足、谋划不深。在制度更新、流程再造、数字治理等方面,缺少主动探索与方法创新,易陷入“路径依赖”“惯性思维”。整改措施:依托课题攻坚机制,围绕“组织变革、机制重塑、数字赋能”等领域谋划突破点,常态开展制度“体检”、流程“瘦身”、治理“微改”,走出一条贴合实际的自我革命新路。二、在增强党性方面的问题一是党性锻炼阶段性强,日常养成持续性弱部分班子成员存在“临会热、平时冷”的倾向,将党性锤炼视为集中教育的“配套动作”,忽视了其应有的日常修炼与终身课题。有同志认为“党龄已久、觉悟已成”,缺乏继续深化理论修养、自我检视
5、的内生动力。在日常党性分析中,问题挖掘浅、触及灵魂少,往往流于“讲现象、不讲根源”。整改措施:构建“季度自省+年度会诊+案例剖析”多维机制,推动党性锤炼由“关键时点”走向“时时自觉”,确保精神补钙常态化、长效化。二是理想信念教育轻描淡写,宗旨意识逐渐稀释对理想信念教育的重视仍停留在“说起来重要、做起来次要”的层面,部分同志认为“信仰太抽象、工作太具体”,对“为何而做、为谁而干”的问题缺乏常态思辨。在推动具体工作中,有的干部“绕开群众就省事”,忽视了政策背后的群众温度与公平尺度。整改措施:推动理想信念教育与群众工作深度融合,常态化开展“初心讲堂”“岗位述志”等活动,引导干部在为民服务中守初心、见
6、信仰。三是批评不痛不痒,自我揭短避重就轻在民主生活会、组织生活会中,“好人主义”现象依然存在,批评轻描淡写、点到为止,未能达到“红脸出汗”的实效。一些班子成员在自我批评时偏爱讲“成绩中的不足”,对自身问题避重就轻;在相互批评中则“有话不讲、讲也不深”,担心影响团结,误解了“严管即是厚爱”的本意。整改措施:推行“会前深谈+会中剖析+会后整改”闭环流程,明确批评要求、规范话语模板,鼓励讲真话、说实话,营造清新纯粹的政治生态。四是组织观念松动,纪律执行“拐弯绕路”在落实组织纪律方面,仍有“方便优先、程序靠边”的问题。有的同志面对程序规定时倾向“灵活变通”,对“先请示后执行”的要求落实不到位;还有人在
7、执行制度上“理解随意化、操作个性化“,将刚性制度变成“弹性工具”。整改措施:强化纪律规矩意识,实施“关键环节跟踪+制度执行抽查双轨推进,推动纪律内化于心、外化于行,真正做到有令必行、有纪必遵。五是担当意识尚需唤醒,改革攻坚动力不足面对改革任务和历史欠账,个别同志存在“多一事不如少一事”的消极心态,遇到矛盾绕着走、问题拖着办,主动作为、挺身而出的情况偏少。尤其在处理棘手事务、复杂局面时,习惯维稳保守、怕担责任,不敢“啃硬骨头”“涉深水区”。整改措施:建立“重点任务揭榜+典型案例激励+容错免责机制”组合机制,鼓励班子成员刀刃向内、自我加压,在急难险重中锻造作风、体现担当。三、在权力规范运行方面的问
8、题一是集体决策机制存漏洞,重大事项研究不够深“三重一大”制度虽已制定,但执行落地仍显疲软。有的班子对哪些事项应纳入集体研究把握不准,存在“先行操作、事后补会”的行为。个别议题准备仓促、调研不足,会前酝酿不足、会中审议不细,导致决策“拍脑袋”,实施“打擦边”,降低了制度的刚性权威。整改措施:完善“议题预审+分工调研+全程纪实”闭环机制,推动重大事项集体研究、前后贯通,确保决策有依据、落地有规程。二是监督制衡体系未成网,权力流转仍有盲区部分权力事项运行路径不透明、监督节点不清晰,存在”程序合规但过程失控”的风险。权责清单更新滞后,履责流程未闭环,部分干部对监督“理解有偏差、执行打折扣”。信息公开主
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