中学绩效工资分配方案.docx

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1、中学绩效工资分配方案为充分调动广大教职工工作积极性，按照多劳多酬，优绩优酬，公平公正，合理合法的原则，使绩效工资分配真正起到有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的激励作用，现根据市县教体局关于绩效工资发放的文件精神，结合我校实际，特制定中学绩效工资分配方案一、指导思想以新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，深入贯彻落实党的教育方针，充分体现工作量与实际贡献，建立符合我校实际的分配制度，完善体现人才价值的分配、激励机制。进一步激发广大教职工的工作积极性和创造性，提升教育教学质量和办学内涵，增强学校的生机和活力，促进学校科学和谐、稳定有序的发展，为办好学校，办人民

2、满意的教育提供制度和机制上的保证。二、实施范围公办在编在岗教职工三、实施内容和标准根据学校教职工岗位职责的要求，结合工作重点细化考评内容，实行分层次的量化和质性考评。坚持多劳多得，优绩优酬，公平公正，合理合法的原则，对教职工履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩以及教职工政治思想水平，业务能力水平，工作能力及效率，工作态度，敬业精神和遵守纪律等方面进行衡量与绩效考评。四、实施细则（一）基础性绩效工资：按照义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）执行。（二）奖励性绩效工资：1.考勤津贴教职工在岗考勤津贴：全体教职工工作日采用脸谱识别机考勤，每天上、下午在规定时间内签到、签退，每次发放出

3、勤津贴2.5元。教职工因事因病在履行请假手续的前提下，月累计缺签8次以内（含8次），视为满勤计算出勤率，但不享受缺签次数对应的出勤津贴；月累计缺签第9次至第20次，每缺签一次扣2.5元；月累计缺签第21次至第40次，每缺签一次扣5元；月累计缺签第41次至第50次，每缺签一次扣7.5元；月累计缺签第51次至第60次，每缺签一次扣10元；月累计缺签第61次及以上，每缺签一次扣15元；未履行请假手续缺签，视为旷工，每缺签一次扣25元。所扣金额从当学期奖励性绩效工资、乡镇补贴、年终增资等学校可支配津贴中依次扣除。长期病事假、进修、脱岗按有关文件、制度执行。教职工婚假、丧假、产假、公差凭请假条或出差申报

4、单按正常出勤发给出勤津贴。（2）课时岗位工作量考勤津贴教师实行课堂实名制考勤，每节10元。无故旷课一节倒扣50元。教辅、工勤、行管人员实行岗位考勤，每学期按实际周数计算，每节10元。工作量津贴与出勤挂钩。教师病事假期间不发相应的课时津贴，教职工婚、产假期间不享受工作量考勤津贴。行管、教辅、工勤岗位工作量（周课时数）：实验员周课时8节；图书管理员周课时5.6节；校园网络管理员周课时5.6节（按12个月计算）；公物管理员周课时5.6节；学籍管理员周课时10.6节；水电工周课时6.4节（按12个月计算）；会计周课时9.6节；多媒体教室管理员周课时6.4节；考勤管理员周课时8节；领导班子成员：副校长、

5、工会主席、党总支副书记周课时12.8节，部门领导周课时11.2节。法定假、照顾假按上级有关文件和学校请假制度执行。（3）会议考勤津贴：全校性教职工政治、业务学习。教职工按时参加会议，签到签退，中途不退场，每次发放会议津贴30元；不参加会议者，每次从绩效工资中倒扣10元；迟到或早退者不扣不得；请法定假的教职工（含长期病重者）不扣不得；出公差教职工视为参会（需校长签批出差申报单）。政治业务学习情况计入教职工个人档案，评优评先时,如果上一学期参加教职工会议次数少于或等于全学期会议次数三分之二的，当年不得评优评先。2 .班主任津贴：每学期按5个月计算，每月300元。班主任要圆满完成学校和各处室委办等交

6、给的任务。由校长室牵头成立考评组，分学期按工作进行量化考核评估，经考评对未完成工作任务的按项扣除一定量的津贴。具体细则由学校另外制定。3 .教研组长津贴：每学期按5个月计算，每月192元。教研组长要圆满完成教学、教研、科研、校本培训、教师培养、资料收整等各项工作任务。由校长室牵头成立考评组，分学期按工作绩效进行量化考核评估。经考评对未完成的工作任务扣除一定量的津贴。4 .年级组长、副组长津贴：每学期按5个月计算，年级组长每月194元，年级副组长每月174元。旷工、病事假按考勤制度执行，分学期进行考评发放。5 .全体教职工因工作需要从事确属本职工作以外的阶段性工作或专项工作增加的工作量，由校长室

7、牵头成立考评组，考评后折合一定的工作量（课时）发给一定量的奖励性绩效工资。6 .教育教学成果奖(1)备课：教师必须按大纲要求认真备课，每节课前须认真撰写规范、合理、详实的教案。每学期备课节数不低于大纲规定的课时数。按质按量完成任务，按课标规定的课时数每节奖励4o(2)作业：语文大作文每学期不低于6篇，数学原则上每周4次，英语原则上每周3次，政、史、地、理、化、生原则上每周2次，信息、美术每两周不低于1次，体育每学期完成体育达标规定的相关材料(每班每节课应有两次点名，学期结束应有学生体育达标成绩记录等)。按质按量完成任务，语、数、英每学期奖120元/班，政、史、地、理、化、生每学期奖40元/班，

8、信息、体、美每学期奖20元/班。注：每次业务检查，每班作业交送率不得低于90%。(3)计划、总结每学期开课前，授课教师必须认真制定本学期教学计划,班主任须制定班主任工作计划，各科计划要求规范、合理、切实可行，期初检查能按时交送，每项计划5元。学期结束后教师认真写好教学工作经验总结，按时交送，每人发给奖金5元。（4）教育教研活动每年每位课任教师承担校内公开课至少一次，获得成功者奖励授课者20元，承担校际公开课获得成功者每次奖50元。参加听评课者每次每人补助6元（以评课签到为准）。教师在教育行政部门、教学业务管理部门等举办的竞赛、评选活动中获奖者，学校将给予一定的奖励。具体如下表：级别奖次一等奖二

9、等奖三等奖国家级800元600元500元省级600元400元300元市级400元200元100元县级200元100元60元辅导学生参加各类竞赛获奖者，发给指导教师一定奖金，具体如下表：（如无奖次，第一名、第二名计一等奖;第三、四名计二等奖；其他获奖名次计三等奖）。综合类视为团体奖，不发奖金。歌舞类、运动类集体项目，按项设奖，奖金乘以20级别奖次一等奖二等奖三等奖国家级1000元800元600元省级600元400元300元,市级300元200元100元县级150元100元60元教研课题通过专家组验收合格的，学校给予一定的奖励：省级以上课题奖课题组2000元，市级奖课题组1200元，县级奖课题组8

10、00元。教育教学论文奖：在CN刊物上发表论文300元/篇。教育工作成绩突出获得先进荣誉称号的先进个人、先进班集体给予一定的奖励：国家级1600元，省级800元，市级400元，县级200元。在校级优质课评选中获得一等奖者奖励100元，二等奖60元，三等奖30元。7 .超课时津贴教师超课时发超课时津贴，每超一节课时发15元，兼职的工作量（课时数）不计超课时。五、考核方法根据校长、教师和其它教职工等岗位的不同特点，成立考核组，实行分类分学期考核:（一）校长的绩效考核。由县教体局组织考核并发放奖励性绩效工资。（二）副校长及其他班子成员的绩效考核。由学校组织考核，采取校长考核，班子成员相互考核，年级组、

11、教研组、班主任、教师考核等相结合的方式进行考核。（三）教师的绩效考核。由学校组织实施，采取学校领导组考核、教师相互考核和所教班级学生评教相结合的方式进行考核。（四）教辅工勤人员绩效考核。由学校组织实施，采取学校领导组考核、教辅工勤人员相互考核、学生代表考评等相结合方式进行考核。六、考核结果的使用教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，并作为岗位聘用、职务晋升、和表彰奖励等方面的重要依据之O1 .教职工绩效考核结果为合格及以上等次的，全额发放基础性工资（不含平时考核已扣减的部分）；考核结果为不合格等次的，基础性绩效工资按50%的标准发放。2 .依据教职工绩效考核结果，合理分配奖励性绩效工资。3 .绩效考核结果为不合格的，不发奖励性绩效工资。4 .依据考核结果分别于上半年未和下半年未两次考核造册，报县教体局审核后打卡发放。七、有关说明1 .绩效工资发放，按县教体局的文件精神执行，其拨款总额不得突破，如果核算实际总额超出拨款总额，应按一定比例打折，确保发放的奖励性绩效工资总额不大于上拨总额。2 .本着人文关怀，对于即将退休的教职工，在绩效工资发放时，学校给予特殊照顾。教职工退休前半年，享受本人拨款原数，全额发放；如在工作岗位上，将另行计算额外工作量。退休时间，以下文为准。3 .本方案经校教代会通过后执行，解释权在校长室。