（8篇）医院领导干部2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料汇编.docx

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1、医院领导干部2025年度民主生活会“四个带头对照检查材料（共8篇）目录篇一医院领导干部2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料2篇二医院党委领导班子2025年民主生活会对照检查材料（纪律规矩砥砺作风勇于担责、从严治党四个带头）7篇三医院领导班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料13篇四医院班子2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）26篇五医院院长2025年度民主生活个人检查材料（四个带头）35篇六、医院院长2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）42篇七、医疗卫生系统2025年党支部支部班子组织生活会对照检查材料49篇八、医院院长2025年度民主生活个

2、人检查材料（四个带头）54众形象。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是服务意识不够强。在临床护理中，有时因工作繁忙,对患者的个性化需求关注不够。比如，在为患者进行日常护理操作时，未能充分考虑到患者的舒适度和心理感受，操作动作稍显生硬，与患者的沟通交流不够充分，导致患者满意度不高。二是责任担当不够。面对一些复杂的护理难题，如危重症患者的护理管理，存在畏难情绪，不敢大胆尝试新的护理方法和技术。例如，在护理新技术推广时，担心风险大，不敢率先在自己负责的患者身上应用，而是等待他人先尝试,错失了提升护理质量的机遇。三是工作作风不够扎实。在护理记录和文书书写方面,有时存在敷衍了事的情况。例如，

3、为了赶时间完成其他护理任务，偶尔会出现护理记录不够详细、准确的问题，这不仅影响了护理工作的连续性和可追溯性，也给医疗安全带来了潜在风险。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新思维不够活跃。在护理工作中，习惯于沿用传统的护理模式和方法，对新理念、新技术的接受和应用较慢。例如，在病房环境管理上，未能结合现代患者需求,创新病房布置和服务模式，病房环境和服务仍停留在传统水平，未能给患者带来更好的就医体验。二是主动担当不够。在医院开展护理质量改进项目时,缺乏主动参与的意识，总是等待领导安排任务，缺乏主动发现问题、解决问题的积极性。例如，在护理不良事件上报和分析中，未能主动深入

4、挖掘潜在的护理风险，而是被动等待不良事件发生后再进行处理,域和关键环节的监督管理，完善廉政风险防控机制。深入开展医德医风教育，加强行业作风建设，营造风清气正的发展环境。建立健全监督体系，加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃查处。每季度至少召开一次党风廉政建设专题会议，研究部署重点工作。加强对分管科室的监督指导，及时发现和纠正问题。完善考核评价机制,把从严治党责任落实情况作为重要考核内容。篇七、医疗卫生系统2025年党支部支部班子组织生活会对照检查材料按照上级党组织关于开好2024年组织生活会的通知要求，我们医疗卫生系统党支部认真组织学习，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，深刻反思支部班子在工作中

5、存在的问题,现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对医疗卫生政策理解和执行有偏差。部分支部成员对国家新出台的医疗卫生改革政策学习不够深入，理解不够准确，在贯彻执行过程中出现偏差。例如，在推进分级诊疗制度时，没有充分认识到其重要性和意义，工作中存在敷衍了事的情况，导致分级诊疗工作推进缓慢，患者转诊流程不够顺畅，影响了医疗资源的合理配置。二是在重大公共卫生事件中政治敏锐性不足。在面对一些突发公共卫生事件时，支部班子未能及时准确地把握事件的政治敏感性，风险防范意识欠缺。如在某传染病疫情初期，对疫情的严峻性认识不管理方面，也存在一些死角

6、，没有真正做到精细化管理。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。在医疗卫生事业快速发展的新形势下,支部班子的创新意识和创新能力有待提高。例如，在医疗技术创新方面，医院的一些传统优势学科发展停滞不前，没有及时引进和开展一些新技术、新项目，导致在同行业中的竞争力逐渐下降。在医院管理创新方面，仍然沿用传统的管理模式和方法，信息化建设滞后，工作效率不高。二是担当精神不够强。部分班子成员在面对一些困难和挑战时，缺乏担当精神和勇气，存在推诿扯皮的现象。如在处理一些医疗纠纷时，害怕承担责任，不敢果断采取措施，导致纠纷处理时间过长，影响了医院的正常工作秩序和社会形象。在

7、推进医院改革发展过程中，对于一些涉及到职工切身利益的问题，也存在畏难情绪，不敢大胆推进改革。三是廉洁风险防控存在漏洞。虽然医院建立了一系列的廉洁风险防控机制，但在实际工作中，仍然存在一些漏洞和薄弱环节。例如，在药品和医疗器械采购过程中，个别供应商可能会通过不正当手段拉拢腐蚀医院工作人员，存在一定的廉洁风险。在医院基建工程建设方面，也存在一些不规范的行为，如工程招投标程序不够严格、工程质量监督不到位等。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。支部班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。例如，在安排医院工作时,对党建工作的重视程度不够，

8、没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。在党员教育管理方面，也存在一些薄弱环节，对党员的思想政治教育不够深入,导致部分党员的党性观念和纪律意识淡薄。二是监督责任履行不够有力。医院纪检部门在履行监督责和创新。（四）制度执行不够严格。虽然医院建立了一系列的规章制度,但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。部分党员干部对制度的敬畏感不够强，存在侥幸心理，认为自己不会被发现和查处。同时，在制度执行过程中，缺乏有效的监督和检查机制，对违反制度的行为没有及时进行纠正和处理，导致制度的执行力不强。三、下一步努力方向及改进措施（一）加强政治理论学习，提高知识水平。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思

9、想，深刻领会其精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对医疗卫生政策法规的学习，提高对政策的理解和执行能力，确保党的医疗卫生政策在医院得到全面贯彻落实。定期组织开展政治理论学习研讨活动，加强支部成员之间的交流和互动，提高政治理论水平和政治素养。（二）加强党性修养，严守纪律底线。加强党性锻炼，定期组织党员干部到红色教育基地参观学习，缅怀革命先烈,传承红色基因，增强党员干部的党性观念和纪律意识。严格执行党的纪律和规矩，加强对党员干部的日常监督管理，对违反纪律的行为零容忍,严肃查处，绝不姑息迁就。加强党风廉政建设，深入开展廉政教育和警示教育，引导党员干部树立正确

10、的权力观、地位观和利益观,自觉抵制各种诱惑。（三）勇于担当作为，创新工作方法。树立创新意识，鼓励支部成员在工作中大胆探索、勇于创新，积极引进和推广新技术、新项目，提高医院的医疗技术水平和核心竞争力。加强对医院改革发展的研究和谋划，积极探索适合医院发展的新思路、新方法，推动在推进公立医院改革和发展过程中，对“人民至上、生命至上”的理念理解不够深刻，存在就医院论医院的片面认识。特别是在推进分级诊疗、医联体建设等重点改革任务中，对构建整合型医疗服务体系的政治性认识不够，工作谋划的前瞻性和系统性不足。在医院高质量发展过程中，有时存在重规模扩张轻内涵建设、重经济效益轻社会效益的倾向。对标习近平总书记关于

11、卫生健康工作的重要指示批示，在深化医药卫生体制改革、推进医防融合等方面的政治担当和工作力度还不够。二是维护公共卫生安全的政治自觉不够强。在常态化疫情防控和突发公共卫生事件应对中，政治敏锐性不够，风险防范意识不足。对公共卫生应急体系建设重视不够，存在“重医轻防”的思想。在推进“平急结合”工作中，统筹谋划不够，应急响应机制不够完善。特别是在发热门诊、感染性疾病科等重点科室建设中，前瞻性考虑不够，存在短板弱项。对医院感染防控工作的系统性要求把握不准,督促落实不够有力。在医疗质量安全管理中，对一些涉及安全底线的问题处置不够及时，追责问责不够严格。三是贯彻民主集中制原则不够到位。在医院“三重一大”事项决

12、策中，有时存在凭个人意志决策的问题，议事规则和决策程序执行不够严格。对大型医疗设备引进、基础设施建设等重大事项，缺乏充分论证和科学决策。在执行请示报告制度方面，对一些重要情况和问题请示报告不够及时。特别是在人才引进、项目建设等重要工作中，存在先斩后奏、边干边报的现象。对分管科室在重要事项决策中违反民主集中制的问题，查处不够严格，问责不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是医院内部管理纪律不够严格。在医疗核心制度执行方面存在薄弱环节，对一些违规行为查处不够及时。门诊、急诊等重点部门医疗质量和医疗安全管理不够严格，存在管理漏洞。在DRG/DIP支付方式改革中，对医保基金使用监管不够

13、到位，存在超范围、超标准使用的问题。特别是在医疗文书书写、病历质量管理等方面，督促检查不够严格，整改落实不够彻底。对医务人员医疗行为规范性要求不够高，一些不规范诊疗行为得不到及时纠正。二是作风建设方面存在明显短板。在改进医疗服务、优化就医体验方面用力不够。对群众反映强烈的就医难、等待时间长等问题解决不够有力。在医患沟通中，人文关怀不够,存在服务态度生硬、沟通不畅等问题。对医疗纠纷处置和投诉处理工作重视不够，存在推诿扯皮、拖延处理的现象。在便民利民措施落实方面，创新不够，工作实效不明显。特别是在深化“三好一满意”活动中，抓落实的力度不够大，群众获得感不够强。三是廉政风险防控不够严格。在药品、耗材

14、、设备采购等重点领域，存在制度执行不严、监管不力的问题。对医疗收费、处方开具等关键环节的监管不够到位，存在违规收费、不合理用药的风险。在基建工程、维修改造等项目中，招投标程序不够规范，存在廉政风险。特别是在与医药企业交往中，存在警惕性不高、底线意识不强的问题。对科室负责人的廉洁自律教育不够深入，个别科室存在收受红包、收取回扣等违纪违规问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动医院高质量发展的担当不够。在医院高水平发展过程中，改革创新的魄力不足，对一些深层次矛盾和问题,缺乏攻坚克难的勇气。在医联体建设、紧密型医共体建设等方面，统筹协调能力不够强，工作推进缓慢。对标国

15、内知名医院，在学科建设、人才培养等方面差距明显。特别是在推进区域医疗中心建设过程中，谋划不够有力，创新不够，导致一些重点工作开展不够顺利。在医防融合、智慧医院建设等新领域，探索不够深入，推进不够有力。对基层帮扶工作重视不够，帮扶措施不够精准，实效性不强。二是科技创新和人才培养力度不够。在学科建设和人才队伍建设方面，缺乏系统规划和长远考虑。对临床重点专科建设统筹不够,投入不够，发展不平衡。在人才培养和引进工作中，缺乏创新机制和有效举措。对青年医务人员的培养力度不够大，成长平台不够完善。特别是在高层次人才、学科带头人培养方面，激励机制不够健全，支持力度不够大。在科研创新方面，顶层设计不够，投入不够

16、，科研氛围不够浓厚。对标国家和省级重点实验室建设要求，在科研平台建设、成果转化等方面还有明显差距。三是服务发展大局的主动性不够强。在服务区域卫生健康事业发展中，主动作为不够，示范带动作用发挥不充分。对上级决策部署和工作要求领会不够深入，贯彻落实不够到位。在推进健康城市建设过程中，参与不够积极，贡献不够突出。特别是在重大项目建设、民生工程实施等方面，与县域医疗机构协同不够，帮扶指导不够有力。对标“一院两区”发展要求，在优质医疗资源下沉、促进优质医疗资源均衡布局等方面还有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党委领导下的院长负责制不够到位。作为医院行政主要负责人，在贯彻执行党委决议决定方面存在打折扣、搞变通的问题。对党委会研究决定的重大事项落实不够及时，执行不够到位。在“三重一大”事项决策中，存在超越权限、个人专断的现象。对分管科室和部门的党建工作重视不够，指导不够