市烟草专卖局（公司）党组成员2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料.docx

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1、市烟草专卖局（公司）党组成员2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神的进程中，依据本次民主生活会要求，我紧密围绕自身分管工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，力求精准定位、切实改进，以更好履行职责，推动XX市烟草专卖局（公司）相关工作高质量发展。现将个人对照见识剖析报告如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升思想站位。持续将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，制定详实学习计划，每日安排1小时研读原著、学原文、悟原理。过去一年，累计撰写学习笔记超5万字，心得

2、体会15篇。积极参与各类专题学习研讨，全年参加集中学习研讨10次，在研讨中踊跃发言，与同事深入交流，分享学习感悟。如在学习党的创新理论中关于人才工作的论述时，结合我局干部人事工作实际，提出优化人才选拔机制的思路，推动人才选拔更加科学合理，为单位发展提供坚实人才支撑，切实将理论学习成果转化为工作动力，不断提升政治理论水平与政治敏锐性。（二）改进工作作风，增强服务效能。在分管工作中，切实增强责任担当。在干部人事工作方面，优化招聘流程，提高招聘效率，本年度招聘专业人才10名，比去年同期缩短招聘周期15天。在劳资管理上，细致核算工资福利，确保准确无误，全年工资发放准确率达100%。针对党建工作，创新活

3、动形式，组织开展红色主题实践活动8次，参与党员超200人次，有效提升党员参与积极性与党组织凝聚力。在工会工作中，积极为职工办实事,组织职工健康体检，参与率达98%,举办职工技能竞赛5场，激发职工工作热情，切实改进工作作风，提升服务干部职工的效能。(三)落实从严治党，推进党风廉政。认真履行全面从严治党相关责任，将党风廉政建设融入分管工作各环节。主持召开党风廉政专题会议6次，传达上级精神，研究制定廉政工作计划与措施。加强对党员干部教育管理，组织廉政教育活动7次，参与人数超300人次，签订廉政承诺书50份。在干部选拔任用中，严格执行廉政审查，确保选拔干部清正廉洁。加强对重点领域监督，如在劳资管理中，

4、定期审查资金使用情况，全年未出现违规问题，切实落实全面从严治党责任，营造风清气正工作环境。二、存在的突出问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。在面对复杂舆论环境时，对涉及烟草行业的负面信息反应迟缓。如在网络上出现对烟草专卖政策歪曲解读的言论时，未能在第一时间组织力量进行正面回应与引导,导致该言论在小范围内传播，影响了部分群众对烟草专卖工作的正确认知。在参与行业政策研讨会议时，对一些政策调整背后可能引发的政治影响分析不够深入，未能从维护国家政治安全与行业稳定发展的高度提出建设性意见，使得政策执行过程中可能面临一些潜在阻力。二是民主集中制执行有偏差。在干部

5、人事讨论决策中，有时未能充分听取基层员工意见。在一次中层干部选拔推荐会议上，过于侧重管理层意见，对基层员工反馈的关于某候选人工作作风方面的问题未进行深入核实与讨论，导致选拔结果与部分员工期望存在差距。在党建工作决策中，存在先定调子的情况。如在制定年度党建活动计划时，未充分征求各支部意见，直接确定活动方向，使得部分支部活动参与积极性不高，影响党建工作整体推进效果。三是党内政治生活严肃性欠缺。在组织生活会开展批评与自我批评时，存在避重就轻现象。对其他同志批评多为表面问题，如指出某党员在会议记录中存在字迹潦草问题,而未深入指出其在思想认识、工作作风等深层次问题。自我剖析时，对自身存在的政治理论学习深

6、度不够问题，仅简单提及，未深入分析原因与提出有效改进措施。在参与党内政治生活时，有时存在被动应付情况，发言缺乏深度与针对性，未充分发挥党员领导干部带头作用。四是政治纪律教育不到位。组织政治纪律教育活动形式单一，主要以集中学习文件为主。全年开展的10次政治纪律教育活动中，有8次为文件学习，缺乏案例分析、讨论交流等互动环节，导致部分党员干部对政治纪律重要性认识不足。在日常监督管理中，对党员干部政治纪律执行情况检查频次低，每季度仅开展1次，对一些苗头性问题未能及时发现。如某党员在社交媒体上发表不当言论，在初期未被及时察觉，造成一定不良影响。五是维护团结统一意识薄弱。在部门协作中，存在本位主义思想。在

7、文明创建工作中，与其他部门沟通协调不畅，在资源调配、工作任务分配上，过于考虑本部门工作难度，未能从全局出发，导致工作进度滞后。在与班子成员沟通时，有时仅关注自身分管工作，对其他成员提出的涉及多部门协作的工作建议,未能积极响应与配合，影响班子整体工作合力形成，不利于单位各项工作协同推进。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需深化。在面对工作压力与困难时，思想易产生波动。在推进党建工作创新过程中，遇到党员参与积极性不高、活动效果不佳等问题时，曾出现畏难情绪，对创新工作的信心与决心有所动摇，未能充分发挥党员领导干部攻坚克难的先锋模范作用。在处理个人利益与集体利益关系时，存在一定偏

8、差。如在参与单位福利分配方案讨论时，潜意识中更多考虑本部门员工利益，未充分从单位整体利益出发，平衡各部门利益关系，一定程度上影响了方案的公平性与合理性。二是纪律意识待加强。在遵守工作纪律方面存在细节问题。如在参加单位重要会议时，有3次出现迟到现象，未严格遵守会议时间规定。在劳资管理工作中，对个别考勤数据审核不够严谨，导致工资核算出现细微差错，虽及时纠正,但反映出对工作纪律执行不够严格。对身边工作人员纪律教育不足，如某下属在工作时间浏览与工作无关网页，未及时发现并纠正，影响了工作氛围与效率。三是工作作风不扎实。在干部人事工作中，存在浮躁情绪。在人才培养计划制定过程中，过于追求计划的快速出台，对培

9、养目标、路径等细节研究不够深入，导致部分培养计划在实施过程中效果不佳。在开展党建调研时，存在走马观花现象。如在调研基层党组织建设情况时，仅走访了少数几个支部，未深入了解各支部实际困难与问题，提出的改进措施缺乏针对性与可操作性，影响党建工作质量提升。四是廉洁自律有漏洞。在与供应商、合作伙伴交往中，防范意识不够强。如在一次业务交流活动中，接受了对方赠送的价值不高但不符合规定的纪念品，虽事后认识到错误并上交，但反映出自身廉洁自律意识需进一步强化。对身边亲属和朋友廉洁教育不够，未充分意识到他们的行为可能对自己工作产生影响。如某亲属询问烟草专卖许可证办理流程，未及时向其强调廉洁纪律要求，存在潜在廉政风险

10、。五是践行核心价值观有差距。在为职工服务过程中，服务态度不够热情周到。在处理职工诉求时，有时未能及时回复，平均回复时间超过3个工作日，影响职工满意度。在参与社会公益活动方面，积极性不高。如单位组织的义务植树活动，全年仅参加1次，未充分发挥党员领导干部在弘扬社会主义核心价值观方面的引领示范作用。在单位内部宣传社会主义核心价值观时，形式单一，效果不佳，未形成浓厚氛围，部分员工对核心价值观理解不深。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识薄弱。在面对干部人事制度改革等复杂任务时，存在畏难情绪。如在推进干部竞聘上岗制度改革中，担心改革过程中出现不稳定因素，对改革方案的推

11、进犹豫不决，导致改革进度滞后。在处理职工因工资调整产生的矛盾时，未能主动担当，积极协调解决，而是等待上级指示，使得矛盾在一定时间内持续存在，影响职工工作积极性。二是创新能力欠缺。在党建工作中，习惯于传统工作模式。如在组织党员学习活动时，一直采用集中授课方式，全年12次学习活动中有10次为集中授课，缺乏创新形式，党员参与积极性不高。在干部人事管理中，对新的人才管理理念与技术应用不足。如在人才测评环节，仍主要采用传统测评方法，未引入先进的人才测评工具，导致人才选拔精准度不够，难以满足单位发展对人才的需求。三是风险防范意识淡薄。在劳资管理工作中，对潜在风险考虑不足。如在制定工资调整方案时，未充分考虑

12、市场物价波动、行业薪酬水平变化等因素，导致调整后的工资在一定程度上缺乏竞争力，影响员工稳定性。在工会经费管理方面，对资金使用风险评估不到位，未建立完善的风险预警机制，存在资金使用不规范的潜在风险。四是政绩观有偏差。在文明创建工作中，过于注重表面成绩。为了在短期内取得明显创建成果，过度投入人力物力打造亮点项目，忽视了创建工作的长效机制建设与整体效果提升。在干部人事工作中,以短期业绩考核干部，对干部的长期发展潜力与综合素质考察不够全面，导致部分干部为追求短期业绩，出现急功近利行为，影响单位长远发展。五是形式主义仍存在。在组织党建活动时，过于注重形式。如举办的一次党建知识竞赛活动，过于追求活动规模与

13、形式的新颖，对竞赛内容的针对性与实用性关注不足，导致活动效果不佳，未达到预期教育目的。在文件管理中，存在文件内容空洞、重复发文现象。全年下发的文件中，有10%的文件存在内容空洞、可操作性不强问题，增加了基层工作负担，浪费了行政资源。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1.主体责任落实不到位。对下属单位党建工作指导不足。在检查基层党组织工作时，每季度仅开展1次，且检查内容多为表面工作，对党建工作深层次问题挖掘不够，导致部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理松散等问题。在落实党风廉政建设责任制方面，对违规违纪行为处理偏轻。如某党员干部违反工作纪律，在处理时仅进行口头批评，未按照规定进行严

14、肃问责，未能起到警示作用，影响制度权威性。二是干部教育管理监督不严。在干部教育培训方面，针对性不强。如组织的干部培训课程中，有60%的课程内容与干部实际工作需求脱节，导致培训效果不佳。在干部日常监督管理中，存在监督盲区。对干部“八小时之外”的行为缺乏有效监督，如某干部在业余时间参与违规社交活动，未被及时发现与制止，造成不良影响。三是选人用人导向不鲜明。在干部选拔任用中，对干部品德考察不够深入。在一次中层干部选拔中，对某候选人工作能力考察较为全面，但对其品德方面的考察仅通过简单谈话了解，未能深入调查，导致该候选人在任职后出现工作作风问题。在干部评价体系中，存在指标不合理现象。如对干部工作业绩考核

15、权重过高，占比达70%,而对干部的创新能力、团队协作能力等方面考核权重过低，影响干部全面发展。四是网络意识形态工作重视不足。在单位网络平台管理方面，制度不完善。如单位官方网站、微信公众号等平台发布信息审核流程不规范，导致部分信息发布后出现错误，影响单位形象。对党员干部在网络空间言行监督不力。如某党员在网络上发表不当言论，未及时发现并制止，在一定范围内造成负面影响，反映出对网络意识形态工作重视不够，管理不到位。五是“三个区分开来”落实困难。在干部考核评价中，对失误与错误界定不清。如在对某干部工作失误进行评价时，难以准确判断是主观故意还是客观原因导致，使得处理结果存在偏差。在鼓励干部担当作为方面，

16、激励措施落实不到位。如制定的干部激励政策中，对表现优秀干部的奖励未能及时兑现，影响干部积极性，导致“三个区分开来”在实际工作中难以有效落实。（五）以违纪案例为鉴，深刻反思自身不足。一是廉洁教育深度欠缺。过往开展的廉洁教育活动，形式较为单一，多以集中学习文件和观看警示教育片为主，全年10次廉洁教育活动中，此类形式占比达80%。教育内容缺乏针对性，未紧密结合本单位实际业务与岗位特点进行剖析，导致员工对廉洁风险认识模糊,未能将廉洁意识真正融入日常工作思维。例如，在讲解烟草专卖许可证审核环节廉洁风险时，未详细分析可能出现的利益输送方式及后果，员工难以深刻理解该环节廉洁自律的重要性。二是监督管理漏洞明显。在干部人事、劳资等关键岗位监督上，制度执行存在宽松软现象。对干部选拔任用过程监督，虽有相关制度,但在实际操作中，对民主推荐、考察等环节监督不到位，存在走过场情况。在劳资管理方面，对工资核算、福利发放等流程监督检查频次低，每半年仅开展1次，难以发现潜在违规问题。如在一次工资核算中，因监督缺失，出现人为调整工资数据情况，事后才被察觉。三是自身示范引领不