市委组织部领导班子2024年民主生活会整改工作方案 .docx

《市委组织部领导班子2024年民主生活会整改工作方案 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市委组织部领导班子2024年民主生活会整改工作方案 .docx（10页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、市委组织部领导班子2024年民主生活会整改工作方案根据市委统一部署，市委组织部领导班子于XX召开了2024年度民主生活会。此次民主生活会紧扣主题，班子成员们认真开展了集中学习、深入谈心谈话、深刻检视剖析，全面梳理了存在的问题。为切实抓好问题整改，确保整改工作取得实效，特制定本整改工作方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持问题导向，聚焦本次民主生活会查摆出的问题，深刻剖析根源，精准制定措施，切实抓好整改落实，不断提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动我市组织工作高质量

2、发展，为全市经济社会发展提供坚强组织保障。二、整改目标通过全面整改，使市委组织部领导班子在政治素养、党性作风、担当创新、从严治党等方面实现显著提升，打造一支政治坚定、作风优良、勇于担当、清正廉洁的高素质领导集体，推动组织工作在服务全市大局中发挥更大作用，为我市各项事业发展提供坚实的组织支撑和人才保障。三、存在问题和整改措施(一)关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”存在问题方面政治理论学习深度和系统性不足。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设和组织工作的重要论述学习不深入、不系统，存在一知半解、浅尝辄止现象,学习碎片化，未能形成完整的知识体系，学

3、习笔记内容简单，缺乏深入思考和体会。整改措施：制定详细的年度学习计划，每月安排至少2次集中学习研讨，每次确定一个主题，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想及组织工作相关论述展开深入学习；建立学习交流分享制度，每季度组织一次班子成员学习心得分享会，促进相互学习、共同提高；定期邀请党校专家、学者进行专题讲座，每年不少于4次，加深对理论知识的理解；加强对学习情况的督促检查,定期检查学习笔记，每半年组织一次理论知识测试，将测试结果与年度考核挂钩。责任领导：XXX责任科室：办公室、研究室整改时限：长期坚持贯彻落实党中央决策部署的精准度和实效性有待提高：在推进干部队伍建设、基层党组织建设等重点工作中，存在

4、对上级政策理解不够精准，结合本市实际制定具体措施不够到位的情况,导致部分工作推进缓慢，成效不明显。例如在干部选拔任用中，对新发展理念下干部能力素质要求把握不够精准，选拔任用的干部在推动高质量发展中的作用发挥不够充分。整改措施：建立政策学习和研究机制，及时组织班子成员学习党中央和上级关于组织工作的最新政策文件，深入研究政策要点和目标要求；在制定贯彻落实措施时，加强调研论证，广泛征求基层党组织和党员干部的意见建议，确保措施符合本市实际,具有可操作性；建立重点工作推进台账，明确责任人和时间节点,加强对工作进展情况的跟踪调度，每月召开一次工作推进会，及时解决工作中存在的问题。责任领导：XXX责任科室：

5、干部科、组织科整改时限：立行立改，长期坚持政治敏锐性和鉴别力不够强：对组织工作中可能出现的政治风险和问题预判不足，对一些错误言论和不良倾向缺乏敏锐的洞察力和坚决的斗争精神。比如在网络舆情应对方面，对涉及组织工作的负面舆情发现不及时，回应不主动，处置不够果断，容易造成不良影响。整改措施：加强政治敏锐性和鉴别力培训，定期组织班子成员学习政治理论和意识形态工作相关知识，邀请专家进行案例分析和形势研判讲座，每年不少于2次；建立舆情监测和应对机制,安排专人负责舆情监测，及时发现和掌握涉及组织工作的舆情动态；制定舆情应对预案，明确舆情处置流程和责任分工，对负面舆情做到及时回应、妥善处置，避免舆情发酵。责任

6、领导：XXX责任科室：办公室、宣传科整改时限：长期坚持（二）关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”存在问题方面党性修养有所放松：部分班子成员在工作中存在重业务轻党建的倾向，对党性修养的重要性认识不足，参加党内政治生活不够积极主动，批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想。例如在组织生活会中，自我批评避重就轻，对其他同志的批评意见不够尖锐，未能达到红脸出汗的效果。整改措施：加强党性教育，定期组织班子成员开展党性修养专题培训，通过学习党章党规、参观红色教育基地、观看警示教育片等形式，强化党性观念；严格执行党内政治生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，班子成员要带头参

7、加，积极开展批评与自我批评，做到真刀真枪、见人见事；建立党内政治生活质量评估机制，定期对党内政治生活开展情况进行检查评估，对质量不高的及时进行整改。责任领导：XXX责任科室：机关党委整改时限：长期坚持工作作风不够扎实：存在工作布置多、跟踪落实少的现象,对一些重点工作和难点问题缺乏一抓到底的决心和韧劲。在服务基层和群众方面，主动服务意识不强，对基层党组织和党员干部反映的问题解决不及时，存在推诿扯皮现象。比如在基层党建工作指导中，对一些基层党组织提出的困难和问题，没有及时跟进解决，导致问题长期存在。整改措施：建立重点工作跟踪问效机制，对每项重点工作明确责任领导、责任科室和责任人，制定详细的工作推进

8、计划，定期对工作进展情况进行检查通报，对工作落实不力的进行问责;加强对基层和群众的服务意识教育，开展“服务基层、服务群众”主题活动，组织班子成员定期深入基层调研，了解基层党组织和党员干部的实际需求，建立问题台账，限时解决；建立群众满意度评价机制，定期对服务基层和群众工作进行满意度测评，将测评结果作为考核评价的重要依据。责任领导：XXX责任科室：办公室、督查室整改时限：立行立改，长期坚持纪律意识不够牢固：在干部选拔任用、考核评价等工作中，对纪律规定的执行不够严格，存在程序不够规范、把关不够严谨的问题。在廉洁自律方面，虽然能够遵守廉洁从政的各项规定,但在一些细节上还存在不足，如在公务接待中有时存在

9、超标准接待的情况。整改措施：完善干部选拔任用和考核评价工作制度，明确工作程序和纪律要求，加强对干部选拔任用和考核评价工作的监督检查，确保各项工作严格按照规定程序进行；加强对班子成员和干部职工的纪律教育，定期组织学习党纪国法和廉洁自律相关规定，通过典型案例警示教育，增强纪律意识；严格执行中央八项规定及其实施细则精神，加强对公务接待、公务用车、办公用房等方面的管理，定期开展自查自纠，对违规行为严肃查处。责任领导：XXX责任科室：干部监督科、纪检监察室整改时限：长期坚持（三）关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”存在问题方面创新意识不足：在组织工作中，习惯于沿用传统思维和方法,

10、对新情况、新问题研究不够，创新举措不多。在干部教育培训I、人才工作等方面，缺乏创新性的思路和方法，不能很好地适应新时代组织工作的要求。例如在干部教育培训中，培训方式单一,主要以课堂讲授为主，缺乏实践锻炼和互动交流环节，培训效果不够理想。整改措施：加强对组织工作新理念、新方法的学习研究，定期组织班子成员和干部职工参加业务培训和学习交流活动，拓宽视野，更新观念；建立创新激励机制，鼓励班子成员和干部职工在工作中积极探索创新，对提出创新性工作思路和方法并取得实效的给予表彰奖励；围绕组织工作中的重点难点问题，成立创新工作小组，开展专题研究和实践探索，每年至少推出23项创新性工作举措。责任领导：XXX责任

11、科室：干部教育科、人才科整改时限：长期坚持担当精神不够：面对组织工作中的一些复杂问题和矛盾，存在畏难情绪，担当意识不强，工作中存在推诿扯皮、不敢负责的现象。在推进干部人事制度改革等重点工作中，对改革中可能出现的困难和风险估计不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。整改措施：开展担当精神专题教育，通过学习先进典型事迹、组织专题研讨等形式，增强班子成员的担当意识和责任感；建立重大问题领导包保制度，对组织工作中的重大问题和难点任务,明确责任领导，实行包保负责，全程跟踪解决；建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除干部后顾之忧，对在工作中因敢于担当、勇于创新而出现失误的干部，只要符合容错条件的，依法依

12、规予以容错。责任领导：XXX责任科室：干部科、办公室整改时限：长期坚持干部激励机制不健全：对干部的激励措施不够完善，考核评价体系不够科学，存在干多干少一个样、干好干坏一个样的现象,干部的工作积极性和主动性没有得到充分发挥。在干部选拔任用中，对干部的工作业绩和担当作为情况考察不够全面准确，导致一些优秀干部没有得到及时提拔重用。整改措施：完善干部考核评价体系，建立科学合理的考核指标，将工作业绩、担当作为、创新能力等作为考核评价的重要内容，加大考核权重，实行差异化考核；建立健全干部激励机制，对工作表现突出、业绩显著的干部，在提拔任用、评先评优、培训学习等方面给予优先考虑；加强对干部的日常考核和跟踪管

13、理,及时发现和掌握干部的工作表现和成长情况，为干部选拔任用提供准确依据。责任领导：XXX责任科室：干部科、人事科整改时限：下一年度考核前完成并长期坚持（四）关于“带头履行全面从严治党政治责任方面”存在问题方面主体责任落实不够到位：局党组对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，履行主体责任的主动性和自觉性不强，存在重业务轻党建的现象。对党建工作的研究部署不够，缺乏系统性和针对性，没有形成有效的工作机制。例如，党组会议专题研究党建工作的次数较少，对党建工作中存在的问题解决不及时。整改措施：强化党组主体责任意识，定期召开党组会议专题研究全面从严治党工作，每季度不少于1次，制定详细的工作计划和措施；建立

14、党建工作责任制，明确党组书记为第一责任人,班子成员根据分工履行“一岗双责”，将党建工作任务分解到具体科室和责任人，层层压实责任；加强对党建工作的督促检查,定期对党建工作进展情况进行检查通报，对工作落实不力的进行问责。责任领导：XXX责任科室：机关党委、纪检监察室整改时限：长期坚持监督执纪不够严格：对干部职工的日常监督管理存在薄弱环节，监督方式单一，缺乏有效的监督手段，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不够严格。在干部选拔任用、考核评价等工作中，监督检查不够深入，存在监督不到位的情况。整改措施：加强对干部职工的日常监督管理，建立健全日常监督检查机制，通过定期检查、随机抽查、专项督查等方式，

15、加强对干部工作纪律、作风建设等方面的监督检查；完善监督举报机制，拓宽监督渠道，鼓励干部职工和群众对违规违纪行为进行监督举报；严格执行纪律处分规定，对发现的违规违纪问题，要严肃查处，绝不姑息迁就，同时要做好警示教育工作，达到查处一案、警示一片的效果。责任领导：XXX责任科室：纪检监察室、干部监督科整改时限：长期坚持党建工作与业务工作融合不够紧密：存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，党建工作对业务工作的引领作用发挥不充分，业务工作中缺乏党建元素。在开展组织工作时，没有将党建工作与业务工作有机结合起来，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。整改措施：制定党建与业务融合工作方案，将

16、党建工作贯穿于组织工作的全过程，做到同部署、同落实、同检查、同考核;创新党建活动形式，结合组织工作业务特点，开展主题党日、党员先锋岗、党员志愿服务等活动，引导党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用；建立党建与业务融合考核评价机制，将党建工作与业务工作融合情况作为考核评价的重要内容，对各科室党建与业务融合工作进行考核评价，考核结果与科室和个人年度考核挂钩。责任领导：XXX责任科室：机关党委、各业务科室整改时限：长期坚持四、工作要求（一）加强组织领导。成立以部党组书记为组长的整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和组织实施。班子成员要切实履行“一岗双责”，按照分工抓好分管领域的整改工作，确保整改任务落到实处。（二）强化责任落实。各责任领导和责任科室要对照整改方案，进一步细化整改措施，明确整改任务、