学校绩效考核方案.docx

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1、学校绩效考核方案基础分：70分一.教学成绩：L语文、数学、英语获全镇第一名加5分；第二名加4分;第三名加3分。倒数第一名扣5分；倒数第二名扣4分；倒数第三名扣3分。2 .副科（道德与法治、科学）第一名加3分；第二名加2分；第三名加工分。倒数第一名扣3分；倒数第二名扣2分;倒数第三名扣1分。3 .进步（退步）:奖惩【只限语文、数学、英语】：本学年度所任科目与上一学年度同科目平均分进步1-5分者（含5分），加2分，进步6分及以上者（含6分），加4分。退步1-5分以内者（含5分），扣2分，退步6以上分者（含6分），扣4分（该项第一学期不计奖，只限学年成绩进行奖惩）4 .如第一学期,未统考，则以上一学

2、年末低一年级该科成绩来衡量。（一年级则以上一年的一年级学年成绩为依据）5 .教导处每学期（统考）必须把成绩记录在案，且由校长、教导主任、一名教师签字备案，如造成失误由教导处负责。二、考勤：L全学期满勤加2分。2 .请事假一节课扣0.2分，代课（事假）一节加0.2分，且学校只有2天审批权，超出天数须到上一级请假，获得批后凭假条到学校备案并执行。3 .教师公假、病假，直系亲属（父（岳）母、夫妻、子女）病故，不扣绩效考核分，同时为该教师代课的也不加绩效考核分;如教师请病假的，需持乡镇以上医院疾病证明书或证明，但教师必须写请假条，如因特殊情况未写请假条的，到校后都要补交请假条，无请假条一次扣1分。4 .如编制不在本单位的教师，请假一节课扣10元（先付现金后请假，如因特殊情况先请假，到校后都要补交现金及假条）;如给在编教师代课后，所加绩效分加在某教师头上，待绩效考核现金下发后如数给该教师。5 .支教教师考核同上，如支教教师得倒数第一名者，学校在鉴定该教师支教考核表时，定性为不合格等次。倒数第二名者，学校在鉴定该教师支教考核表时，定性为基本合格等次。6 .本制度自宣布之日起执行（校务日志记录为准）。