五篇领导班子成员2025年民主生活会带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面存在的问题与整改材料范文.docx
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1、领导班子成员2025年民主生活会带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面存在的问题与整改材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,会前,我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义。通过与班子成员和广大干部进行谈心谈话,广泛征求各层次、各方面的意见和建议,结合本人思想和工作实际,重点围绕四个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下:一、存在的突出问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的
2、团结统一能够深刻领会“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,带头严守政治纪律和政治规矩,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身,还存在以下问题:1 .对国际格局和历史发展态势理解不深:未能站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度,深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整,对全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化及重大历史发展态势理解不足。2 .对意识形态斗争认识不足:对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足,政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需进一步提高。以前觉得只要按照中央部署要求做好工作就行,对重大政治问题未进行深入全面思考,未站在“两
3、个确立”的政治高度分析和看待事关全局和根本性的问题。3 .理论学习不够深入:在学深学透上存在差距,深刻领悟上下的功夫不足,需结合实际工作,知行合一,不断提高政治站位,使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心里走。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风能够带头参加党纪学习教育,时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己。但反思自身,还存在以下问题:1 .对重大原则和利益问题思考不深刻:对党中央安邦定国的重大原则、重大利益等问题思考不深刻,对积极应对外部环境变化带来的冲击挑战与推动高质量发展方面和治理体系现代化缺乏深度思考,缺乏系统观、全局观、国际视角,只满足于落实政策文件,抓具体业务工作
4、推动。2 .对“一把手”和领导班子监督主动性不足:在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性,存在感情上拉不下面子的问题,不愿监督。认为班子廉洁自律意识强,整体素质高,不存在监督的问题,在树立新风、反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。3 .工作作风不深不细:工作检查落实少,满足于听汇报、看材料,对下情不是全面掌握。工作繁忙时,浮在上面多,深入基层少,存在电话调度、遥控指挥现象。下基层时有时只看表面,有蜻蜓点水、走马观花现象,对服务对象意见了解少,对基层工作情况掌握不细,对群众要求了解不深入。不善于带着问题去调查研究,不善于在调研中发现办实事、解难题的方法。一些下基层活动没有聚焦问题和短板做深度
5、研究和推动,没有解决深层次矛盾,没有建立工作长效机制。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁的前提下勇于担责、敢于创新能够树立和践行正确政绩观,敢于直面矛盾问题。但反思自身,还存在以下问题:1 .形式主义官僚主义现象:存在布置多、检查少、落实效率偏低的问题。对一些工作的指导协调力度不够,具体抓落实不够到位,化解基层难题不够经常,有时存在“官僚主义”作风,习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题,真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入,开拓创新精神不强,满足现状,发展创新动力不足,意识不强。有些时候存在”以会议落实会议、以文件落实文件”现象。(四)带头履行全面从严治党政治责任能够坚持用改革精神和严的
6、标准管党治党,深化运用监督执纪“四种形态”。但反思自身,还存在以下问题:2 .对意识形态工作规律性认识不足:对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述学习认识还需加深,执行力度还需加大。3 .意识形态工作责任和办法抓的力度不到位:存在“一手硬、一手软”的现象,对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少,舆论引导方式方法有待进一步创新。深入宣传发展成就和典型经验力度等有待加强。二、问题主要原因剖析(一)政治理论学习的紧迫感不足思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化,挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈,出现只顾“低头拉车”不及时“抬头看路”
7、的倾向苗头,忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的最强有力指引和指南,政治理论的充实才是确保工作方向正确、落实工作有力的坚实保证,才是鼓舞干劲、推动工作取得扎实成效的坚实保障。(二)宗旨意识还不够扎实牢靠作为一名老党员,认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩,也能积极履职尽责,但从更高层次、更高水平上满足人民群众健康需求上谋划不够,办法不多。归根到底,还是为人民健康服务的意识树立得不够牢固,群众意识、群众立场、群众需求意识还不够强化,工作有时存在被动心态,主动积极克服困难寻求突破上不够大胆,这些都是影响工作长远发展的不良因素。(三)问政于民、问计于基层的主动性不强尊重和发挥基层首创精神方面做
8、得还不到位,忽视了锻炼干部、锤炼队伍,干队伍伍整体素质提高不快。这种过分追求“短平快”的打法,看似提高了工作效率,实则影响了干群关系,更深层次影响了广大党员干部的积极性、主动性和创造性,制约了事业高质量发展形成合力和营造良好氛围。(四)作风纪律整顿重视不够没有始终做到把纪律和规矩挺在前面,一定程度上放松了纪律约束,致使年初一名处级干部受到省直机关纪工委的通报批评,严重影响了机关形象。可见整治机关作风必须坚持经常、抓在日常,让政治纪律和政治规矩成为习惯,把遵规守纪的高度自觉贯穿到日常工作、平时生活的每个细节,内化于心,外化于行,在点点滴滴中筑牢为人民健康保驾护航的服务意识。三、努力方向和改进措施
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