2024年度党组织书记抓基层党建工作述职评议报告.docx

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1、2024年度党组织书记抓基层党建工作述职评议报告依据会议安排，现在将我过去一年抓党建工作情况向大家作一汇报，不足地地方敬请批评指正。一、工作开展情况（一）抓实思想政治建设，筑牢根基。第一个是始终强化理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”、专项培训等多种形式，组织党员干部深入学习党的创新理论，引导疏通大家深刻领会其丰富内涵和精神实质,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年党委理论学习中心组集中学习12次，专项研讨6次，党员干部的政治素养和理论水平得到显著提升。第二个是开展党纪学习教育。按照上级

2、统一安排，精心组织开展党纪学习教育，制定详细工作方案，明确目标任务和时间节点。通过举办专项培训、警示教育、研讨交流等活动，推进党纪学习教育走深走实，引导疏通党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。三是严肃党内政治生活。认真严格执行关于新形势下党内政治生活的假设干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。党委班子成员带头参加双重组织生活，以普通党员身份接受党组织和党员群众的监督，为全体党员作出了表率。通过严肃认真仔细的党内政治生活，党员干部的党性修养得到锤炼，党内政治生态更加风清气正。二）抓深基层组织建设，夯实基础。第一

3、个是优化组织设置。结合单位实际，对基层党组织进行调整优化，力保党组织设置更加科学合理，实现党的组织和党的工作全覆盖。加强对基层党组织的分类指导，依据不同类型党组织的特点和职责,制定个性化的工作目标和任务，推进基层党组织建设全面进步、全面过硬。第二个是加强支部建设。以提升组织力为核心，突出政治功能，全面加强党支部标准化规范化建设。深入开展“五好党支部”创建活动，通过抓班子、带队伍、强阵地、建机制等措施，不间断提升党支部建设质量。定期开展党支部书记培训，提高党支部书记抓党建工作的能力和水平。同时，加强对党支部工作的考核评价，将考核结果与党支部书记的评先评优、绩效考核挂钩，充分调动党支部书记的工作积

4、极性和兴趣和主动性。三是做好党员工作。坚持把政治标准放在第一位,严格党员发展程序，力保新发展党员质量。加强对入党积极分子的教育培养，定期开展谈心谈话，及时掌握他们的思想动态,引导疏通他们积极向党组织靠拢。全年共发展党员3名，为党组织注入了新的活力。同时，加强对党员的日常教育管理，建立健全党员积分制管理制度，通过量化考核，激励党员充分发挥先锋模范作用。积极开展党内关怀帮扶活动，关心关爱老党员、生活困难党员，增强党员的归属感和荣誉感。三）抓牢干部队伍建设，提升素质。第一个是强化干部教育培训。制定年度干部教育培训具体落地实施计划，围绕政整治管理论、业务能力、领导艺术等方面，组织开展形式多样的培训活动

5、。邀请专家学者举办专项讲座8场，组织干部参加各类培训班12期，培训干部560人次。通过教育培训，干部的思想观念得到更新，知识结构得到优化，业务能力得到提升,综合素质明显增强。第二个是加强干部选拔任用。坚持党管干部原则，严格贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，树立正确选人用人导向，把政治过硬、本领高强、勇于担当、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上来。在干部选拔任用过程当中，严格履行民主推荐、考察公示等程序，力保选人用人工作的公开、公平、公正。全年共选拔任用干部23名，交流调整干部11名，干部队伍结构得到进一步优化，整体战斗力明显提升。三是严格干部监督管理。建立健全干部监督管理制度，加强对干部的日常

6、监督管理，特别是对“一把手”和领导班子的监督。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，加强对干部的廉政谈话、提醒函询诫勉等工作，及时发现和纠正干部苗头性、倾向性问题。加强对干部的考核评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激励干部担当作为、干事创业。（四）抓强党风廉政建设，净化生态。第一个是落实主体责任。坚决扛起全面从严治党主体责任，党委定期召开会议研究安排党风廉政建设和反腐败工作，听取工作汇报，解决重点难点问题。党委班子成员严格落实“一岗双责”，加强对分管领域和部门党风廉政建设工作的领导和监督，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。第二个是加强廉政教育。通过组织观看警示教育片、参

7、观廉政教育基地、开展廉政党课等形式，深入开展廉政教育活动，引导疏通党员干部增强廉洁严身律己意识，筑牢拒腐防变的思想防线。全年共组织观看警示教育片4次，参观廉政教育基地4次，开展廉政党课8场，党员干部的廉洁意识得到显著增强。三是强化监督检查。加强对中央八项规定及其落地实施细则精神贯彻落实情况的监督检查，坚决纠正“四风”问题。围绕重点领域、重要环节和重要岗位，开展专项监督检查12次，发现问题18个，督促整改落实到位。加强对违纪违规行为的查处力度，严肃查处各类违纪案件，始终保持惩治腐败的高压态势。五）抓优服务大局建设，促进融合。第一个是坚持党建引领。始终把党建工作与业务工作同谋划、同安排、同推进，充

8、分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，将党的政治优势、组织优势转化为推进业务发展的强大动力。在重大任务、重点项目中，成立党员突击队11支，设立党员先锋岗43个，党员干部冲锋在前、勇挑重担，为保质保量完成每一项任务提供了坚强保障。第二个是服务改革发展。围绕单位改革发展大局，找准党建工作与业务工作的结合点，深入开展党建创新实践活动。通过开展党建与业务融合项目9个，推进业务工作取得新突破、新成效。党员干部在工作中积极发挥带头作用，勇于创新、勇于担当，为单位改革发展贡献聪明才智和力量。三是践行初心使命。坚持以人民为中心的发展思想，深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众关心关注的热点难点

9、问题，用心用情用力为群众办实事、解难题。全年共为群众办实事146件，切实增强了人民群众的获得感、幸福感和安全感。二、存在的不足及原因【一）理论学习深度不够。虽然能够按照要求组织党员干部开展理论学习，但在学习的深度和广度上还存在不足，部分党员干部对党的创新理论的理解还不够透彻，存在一知半解、浅尝辄止的现象。原因在于理论学习的督促检查力度不够，缺乏有效的考核评价机制，导致部分党员干部学习的主动性和积极性和兴趣不高。二）组织建设还有不足。部分基层党组织在落实党建规章管理制度方面还不够严格，存在“三会一课”记录不规范、主题党日活动形式单一等问题。个别党支部书记抓党建工作的能力还有待进一步提高，对党建工

10、作重点任务把握不够精准，工作推进力度不够大。原因在于对基层党组织建设的指导力度不够，对基层党组织工作情况的调研检查不够深入，发现问题不及时，解决问题的措施不够有力。三）融合发展不够紧密。在实际工作中，还存在党建与业务工作“两张皮”的现象，部分党员干部对党建与业务融合的重要性认识不足，没有真正将党建工作融入到业务工作的各个环节，导致党建工作的引领作用发挥不够充分。原因在于对党建与业务融合的思考不够深入，缺乏有效的融合机制和载体,工作方式方法不够灵活多样。四）监督管理存在漏洞。在干部监督管理方面，还存在制度执行不够严格、监督措施不够完善等问题，对干部八小时以外的监督管理还存在空白地带，对干部的日常

11、监督还不够细致深入。原因在于对干部监督管理的重视程度不够，监督力量分散，监督合力尚未形成，监督机制不够健全。三、下一步工作打算一在深化理论学习上再发力。进一步加强理论学习，创新学习方式方法，通过开展专项研讨、学习交流、知识竞赛等活动，激发党员干部学习的积极性和兴趣和主动性。建立健全理论学习考核评价机制，加强对党员干部学习情况的督促检查，力保学习取得实效。引导疏通党员干部学深悟透党的创新理论，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，为推进每一项工作提供强大的思想动力。二）在强化组织建设上再发力。加强对基层党组织建设的指导力度，定期开展调研检查，及时发现和解决基层党组织建设中存在的不足。加强对党支部

12、书记的培训教育，通过举办培训班、开展经验交流、组织实地观摩等方式，不间断提高党支部书记抓党建工作的能力和水平。进一步规范基层党组织工作运转，严格党内组织生活制度，推进基层党组织建设全面进步、全面过硬。三）在优化融合发展上再发力。进一步强化党建引领作用，找准党建与业务工作的结合点，乐于探索党建与业务融合的新机制、新载体。通过开展党建创新项目、设立党员先锋岗、组建党员突击队等形式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。四）在细化监督管理上再发力。坚持抓早抓小、抓细抓常的工作理念，扎实做好日常监督的“基本功”，健全提醒告诫制度，对在日常信访、干部考察、监督检查等工作中了解发现的倾向性、苗头性问题采用谈话或者书面诫勉，谨防小错酿成大错；坚持平时谈心谈话，结合年度目标责任考核工作，组织开展领导班子和领导干部谈心谈话活动，切实提高领导干部廉洁从政意识和为人民服务水平。