部门“新老交流携手并进”座谈会的发言.docx

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1、XX部门新老交流携手并进座谈会的发言尊敬的部长、各位领导、同志们：今天能够以“新老交流携手并进”为主题作交流发言，既深感荣幸，也倍感压力。作为三进两出的“老宣传”，站在这个讲台上，望着台下既有熟悉的老战友，也有朝气蓬勃的新面孔，我的思绪不禁回到20XX年那个盛夏一一那是我通过公开选调考试第一次踏进XX部大门的时刻。二十载春秋流转，从青涩的年轻干部到如今两鬓染霜的“老兵”，XX部早已成为我生命中最重要的精神家园。一、感恩组织的培养锤炼记得20XX年第一次外派到乡镇担任党委副书记时，时任部长找我谈话：”XX部的干部就像淬过火的钢，既要能写材料，也要能啃硬骨头。”当时对这句话理解不深，直到20XX年

2、我作为全县最年轻的县直单位分管负责人接手工业园区改革任务时，才真正体会到组织培养的深意。那些在部里养成的政策敏感性、程序规范意识，让我在协调18个部门推进“放管服”改革时始终把握着政策底线。更让我铭记的是，在我因推动企业改制遭遇非议时，是时任常务副部长深夜驱车40公里到项目现场为我撑腰：“改革者要有担当，只要符合政策方向，组织就是你的后盾。”这样的温暖故事在组织系统俯拾皆是。20XX年我二进部里担任干部科长期间，亲眼见证老科长连续三个月加班审核干部档案，在女儿高考当天依然坚守岗位完成换届考察材料；目睹研究室主任带着心脏支架在党代会筹备期间通宵达旦修改报告；更难忘去年疫情最吃紧时,全体XX干部下

3、沉社区组建临时党支部的冲锋场景。正是这些点点滴滴，铸就了XX干部“讲政治、重公道、业务精、作风好”的金字招牌。二、感悟XX部的三重属性（一）作为“学校”的育人维度如果说党性教育是这所学校的必修课，那么XX部的教学方式堪称沉浸式教育。每周四晚上的“XX讲堂”雷打不动，从“三会一课”制度沿革到干部选拔任用条例解读，老处长们用三十年工作经验提炼的“政策要诀”比任何教材都鲜活。让我记忆犹新的是20XX年干部监督专项检查中，分管领导带着我们逐字推敲考察材料，仅“政治表现”部分就修改七稿，他说：“XX文字差之毫厘，干部命运可能谬以千里。”这所学校最独特的育人方式在于环境浸润。记得初到部里时，看到分管副部长

4、办公室常年亮到深夜的灯光，听到老同志对“干部人事档案分类标准”如数家珍，感受到同事间切磋业务时的较真劲儿，这种氛围比任何说教都更具感染力。在这里，我学会了用政策标尺丈量工作，用程序规范约束行为，用XX情怀滋养初心。（二）作为“熔炉”的锻造价值XX工作的特殊性决定了这个熔炉的温度和精度。干部考察时的“五必谈”要求，换届选举中的“九个严禁”，发展党员时的“二十五步流程”，这些看似刻板的制度设计，实则是守护XX工作生命线的铜墙铁壁。XX年乡镇换届期间，我们严格执行“凡提四必”要求，对XX名公示对象启动二次核查，最终取消XX人任用资格。事后有老领导说情，部长掷地有声：“XX干部要是守不住规矩，谁还能守

5、住党的规矩？”这种严苛的锻造过程，塑造了XX干部特有的职业品格。去年在筹备全市XX工作会议时，干部科的90后小张因校对失误漏掉一个标点，主动在组织生活会上作深刻检讨。这种“文经我手无差错”的较真精神，正是熔炉淬炼出的职业本能。（三）作为“家庭”的情感纽带如果说XX部的严谨像熔炉,那么它的温情就更像家园。20XX年我母亲重病住院期间，部领导不仅特批假期，还联系省城专家会诊；20XX年我交流到县里工作时，同事们悄悄准备的工作日志本上写满了祝福寄语。更让我感动的是,去年岗位调整时，部长专门找我谈心：组织既要考虑事业发展需要，也要顾及干部家庭实际。”这种既有原则又有温度的管理艺术，正是“家文化”的精髓

6、。三、致青年XX干部的三点感悟()珍惜平台赋予的成长加速度相较于同龄干部，XX干部在能力锻造上确实拥有“先天优势”。在参与干部考察的过程中，我们有机会近距离观察和学习领导的决策艺术，这种机会是难得的，它让我们能够更加直观地理解领导的思考方式和工作方法。筹备重要会议时，我们能够系统地掌握政策体系，这种全面了解政策的机会对于年轻干部来说，是一次宝贵的学习经历。起草制度文件时，我们需要深入研究顶层设计，这不仅锻炼了我们的逻辑思维能力，也提高了我们对政策制定的理解深度。这些经历都是不可复制的成长养料，为我们的职业发展打下坚实的基础。建议年轻同志建立一个“工作错题本”，将领导修改过的文稿、指出的问题以及

7、自己的错误分类整理记录下来。这些记录将成为你们宝贵的学习资源，帮助你们分析问题、总结经验、吸取教训。通过这种方式，你们可以更加清晰地看到自己的不足，明确改进的方向，从而在职业生涯中实现跨越式的成长。这样的自我反思和持续改进，是年轻干部成长道路上的重要阶梯，也是实现个人价值和职业目标的关键。(二)涵养精益求精的工匠精神XX工作常常被形容为一门“遗憾的艺术”，这是因为在追求完美的道路上，我们不可避免地会遭遇挫折和不足。然而，正是这种对完美的不懈追求，塑造了我们坚韧不拔、精益求精的职业品格。在这个过程中，我们需要在以下三个方面持续下功夫：政策把握要练就“火眼金睛”，这意味着我们必须培养出能够洞察事物

8、本质的能力，不被表面现象所迷惑。我们需要深入分析政策背后的深层含义，预测可能的趋势和变化，从而做出更为明智和前瞻的决策。程序执行要成为“活规范”，这要求我们在严格遵守规章制度的同时，也要具备灵活应对复杂情况的能力。我们应该在规则的框架内寻求创新的解决方案，以适应不断变化的工作需求，同时确保工作的高效和质量。文字功底要追求“零瑕疵”，这强调了在公文写作上的高标准。每一份文件、每一份报告都代表着组织的形象和专业性，因此必须确保内容的准确性、逻辑性和表达的清晰性，让每份材料都能经得起时间的考验。（三）传承历久弥新的XX情怀在这个充满变革的时代，有些传统需要创新，但有些精神必须坚守。希望年轻同志能传承

9、好“三老四严”作风：当老实人、说老实话、办老实事；对待工作有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。更期盼大家能创新工作方法，用数字化手段提升干部管理效能，用项目化思维破解基层党建难题，让老传统焕发新活力。四、面向未来的自我鞭策站在XX战线第二十个年头，我时常提醒自己：要警惕“专业自负”的陷阱，防止陷入事务主义窠臼；要破除“路径依赖”的惯性，在干部政治素质考察、新业态党建等领域加强创新探索；更要守住“甘为人梯”的本色，当好年轻干部的垫脚石。最后，我想用三句话与同志们共勉：以归零心态对待过往成绩，用攀登姿态迎接全新挑战，凭XX情怀书写无悔人生。让我们共同守护好XX部这个神圣殿堂，让“共产党员之家”“干部之家”“人才之家”的金字招牌在我们手中愈发闪亮！