内场劳务用工管理有关规定.docx

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1、内场劳务用工管理有关规定为进一步规范公司内场劳务用工管理，明确用工程序和责任，实现劳务人员动态管理并受控，有效遏制违纪违规现象的发生，确保公司生产有序进行，制定本规定。一、违反公司劳务用工管理程序，未经申报批准擅自用工，有下列情形的，视情节对单位罚款200100O元、对单位主管领导和直接责任人罚款100-500元；造成严重后果或恶劣影响的，建议公司对单位主管领导或主要责任人给予行政处分：1 .违反公司劳务用工申报程序，先用工后申报的；2 .违反公司劳务用工管理程序，使用不具备资质的劳务人员的；3 .违规擅自用工、私自用工、私下帮工、冒名顶替的；4 .私自请用有偷盗公、私财物或其他违纪行为已被公

2、司取消务工资格的劳务人员的；5 .未经公司主管部门批准，擅自接收使用或借用非本单位劳务人员的；6 .违反公司劳务用工指导价格规定，未经公司主管部门同意，擅自内部调整用工价格，对公司劳务用工的稳定性和连续性造成不良影响的；7 .未经公司主管部门允许，私自培训劳务学徒工或私自使用公司设备、工具、材料及动力动能的；8 .不遵守公司规定，发生劳务人员异动和离职等情况三日内未及时办理手续的。9 .劳务单位未与有事实劳动关系的员工签订劳动合同的；未约定工作期限、岗位、任务、制度和薪酬等事项，并向我公司主管部门备案的。二、违反劳动管理规定，有下列情形之一者，作如下处理：1 .上班迟到、早退、中途溜号、工作时

3、间做与本职工作无关的事情和违反乘车规定的，每例罚款20元；对屡次违纪、不服从管理人员管理或工作安排者予以辞退。2 .违反考勤管理规定，虚报、瞒报或延时上报月度考勤的，对单位罚款200500元，对考勤员罚款200元，情节严重或造成恶劣影响者，按规定给予行政处分。3 .未报人力资源部批准，擅自批准劳务派遣人员休假超过三天的，对单位罚款200500元，并承担给公司造成的经济损失。4 .新增劳务人员时必须提前申报人力资源部审核，未经人力资源部对其资质确认、未进行安全教育后上岗的。对单位按每例罚款200500元。5 .不执行培训计划或安排，对单位每次罚款200500元；对无故不参加培训的个人，予以清退。

4、6 .不按时出席劳务工作会议或其他通知参加的会议的，对单位每例罚款50元。7 .不按公司管理部门要求提供报表和管理资料，影响公司管理工作的，责令整改，并对单位罚款100500元。8 .对于不执行公司处理决定的劳务单位负责人，函告其所在单位进行处理；不予处理的，取消其劳务合格供方资格。三、违反公司财经纪律，有下列情形的，一律提交公司纪委监察部门调查处理。1 .违反劳动定额管理规定，利用定额工票套取差价的。2 .虚报劳务人员人数或考勤，套取劳务费或劳保用品的。3 .违规截留劳务费的。四、违反公司其它管理规定的，按公司其它相关管理文件的规定处理。五、对于因劳动管理从属关系本公司不能给予行政处分的违纪人员或负责人，函告其上级主管部门发文处理。六、人力资源部是公司劳务用工的日常管理部门，并负责上述条款的实施。七、本规定自发文之日起生效。八、本规定由人力资源部负责解释。