2025年八项规定精神学习教育心得体会+2024年落实中央八项规定精神情况的报告.docx

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1、2025年八项规定精神学习教育心得体会八项规定，是新时代加强自身建设、深化自我革新的重要举措，是推动作风转变、提升治理效能的纲领性制度。它不仅重塑了机关单位与人民群众的密切联系，更以铁的纪律催生出清朗的政务环境和强劲的治理动力。一破立并举，筑牢长期执政的坚实根基（一）以“靶向治疗”促“全面修复”，锚定作风建设新高度八项规定坚持“小切口、实举措”的路径，切中要害、直指症结，从改进调查研究、精简会议活动、规范公务接待等细微处着手，集中整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。这场刀刃向内的作风建设，以壮士断腕的决心推进自我修复，毫不打折、从严从实。十三年来，八项规定的严格执行，为加强作风建设注入

2、源源动力。各级干部身体力行，厉行节约、务实调研、轻车简从，以“眼睛向下、脚步向前”的作风回应群众诉求，彰显出履职尽责的精神面貌。这种作风自觉已从制度设计转化为治理常态，夯实了长期履职的坚实根基。（二）以“作风转变”赢得“民心认同”，厚植群众基础八项规定坚持把群众的感受和需求作为检验作风的标准。从“门难进、脸难看、事难办”，到“只进一门、最多跑一次”，从冗余低效的会议到务实高效的调研，实实在在的转变唤回了群众信任，重塑了干群关系。群众最质朴的期盼，无非是“事有人管、难有人解”。八项规定立足实事求是，打通服务群众的“最后一公里”，让群众真正感受到权力为公、服务为民的制度温度。如今，“群众满意”已成

3、为衡量作风建设的金标准，“身入群众、心在群众”成为干部工作的常态，民心所向筑牢了根基所在。（三）以“治标治本”引领“善治善政”，提升治理效能八项规定不仅立规矩、明纪律，更着力构建“不敢、不能、不想”的作风治理体系。通过常态监督、制度完善，实现作风建设与治理能力现代化同频共振。其所蕴含的制度智慧，已成为优化营商环境、减轻基层负担、健全服务体系的重要引擎。与此同时，这一治理逻辑不断释放溢出效应，从“光盘行动”到“节俭办事”，从“清理会所”到“群众评议”，诸多具体举措为公共治理积累了宝贵经验，展现出卓越的制度执行力和社会责任感。二标本兼治，构建作风建设长效机制（一）以上率下，凝聚“头雁效应”引领群体

4、合力八项规定的落实，重在“关键少数”示范引领。领导干部率先垂范、以身作则，将作风建设内化为日常习惯。轻车简从、深入调研、言简意赅，俯身践行成为常态，“己正方能正人”的信念深入人心。各级机关负责人带头“蹲点调研”“带案下访”，推动干部沉下身、俯下身，与群众面对面交流，构建起“上有示范、下有动力”的良性循环。头雁领航，群雁齐飞，八项规定催生的正能量成为激活组织活力的重要动力源。（二）以制度护航，织密“监督天网”实现长效管理八项规定强调制度建设，坚持用制度管权、管事、管人。通过细化实施细则、完善监督体系，持续扎紧制度笼子，确保权力在阳光下运行。各地细化作风建设责任清单，健全考核评价标准,打通监督执行

5、“神经末梢”。同时，借力信息化手段，推广大数据监管、智能政务等系统,实现“三公”经费实时监控、公车使用精准锁定、隐性不良风气动态甄别。基层探索“随手拍”“随时查”等举措，让监督无处不在，构建起“人防+技防+群防”一体化监督网络。（三）以群众参与，汇聚“人民力量”夯实监督基础群众是作风监督的主体。八项规定实施过程中，积极拓展监督渠道，线上举报、作风评议、意见征集等机制全面铺开，群众参与度显著提升。同时，及时公开查处结果，做到通报一起、警示一片，营造阳光监督氛围。群众成为作风监督的“吹哨人”“监督员”，形成全民共治、共同维护清朗政务环境的生动局面。三文化浸润，推动作风建设蔚然成风（一）从“夕卜在约

6、束”到“内生自觉”，培育清廉文化新风八项规定以廉洁理念为引领，唤醒干部初心使命。通过加强教育引导、家风建设，推进廉洁文化进机关、进校园、进社区，形成覆盖广泛、内外联动的廉洁文化传播体系。“廉政家书”“清廉文化墙”等形式丰富生动，讲规矩、守纪律已成为干部行为准则。八项规定从行为约束上升为精神引领，廉洁自律蔚然成风。（二）从“精英自律”到“全民共治”，凝聚社会治理新合力八项规定不仅规范干部行为，也深刻影响社会风尚。厉行节约、反对浪费成为社会共识，“光盘行动”“绿色出行”“简朴办事”蔚然成风。“红白事简办”“人情往来适度”成为群众自觉，“谢绝豪华宴席”“抵制高价彩礼”深入人心，群众主动破除陈规陋习，

7、构建节俭尚廉的社会氛围。（三）从“干部表率”到“民风淳朴”，树立精神文明新标杆八项规定好似一缕清风，吹散顽疾沉病，推动道德风尚重塑。从压减“三公”经费到清退高档会所，一系列变化让人民群众真切感受到社会风气的转变。作风正，民风淳。道德模范、身边好人层出不穷，“劳动光荣、勤俭节约”成为社会主流价值观，文明建设迈向新高度。2024年落实中央八项规定精神情况的报告一工作开展情况（一）坚持以政治建设为统领。一是坚持不懈抓好理论武装。深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神、习近平总书记对内蒙古的重要指示精神，严格落实常委会会议“第一议题”制度，今年以来累计跟进学习习近平总书记相关重要讲话、重要指示精神

8、21次、90项，专题传达学习了中央八项规定及其实施细则精神、党政机关厉行节约反对浪费条例等内容，引导广大党员领导干部不断提高政治能力，始终把握正确方向。二是扛牢作风建设政治责任。制定2024年度区党风廉政建设工作计划关于进一步从严控制财政支出推动党政机关要习惯过紧日子的通知等制度文件，全面压实各级党委（党组）从严治党政治责任。运用廉政谈话、警示教育等形式从严教育管理党员干部，*主要领导与班子成员、新任职科级领导干部等重点群体开展廉政谈话；召开*区领导干部警示教育大会，*书记讲授纪律党课，并通过用“身边事”教育“身边人”，让全体领导干部受警醒、知敬畏、守底线；区党政领导班子成员全面履行“一岗双责

9、”，落实全面从严治党任务分工和党风廉政责任，确保压力层层传导、责任层层落实。三是从严从实加强督促检查。将贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神作为2024年督查检查考核的重要内容，对加强和改进调查研究、改进新闻报道、加强廉洁自律等情况开展督查检查，年内共开展*对内蒙古的重要指示精神和贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神等内容的督查*批次，扎实推进中央八项规定精神落实落细。（二）坚持以零容忍的态度惩治腐败。一是靶向发力纠治四风。印发了关于进一步加强对中央八项规定精神落实情况和“四风”问题监督检查的通知*区纪委监委关于严禁违规操办和参加“升学宴”的通知，紧盯“四风”新表现新变种，在节假日、升学季等关

10、键节点强化事前提醒。今年以来，查处违反中央八项规定精神问题线索*件，立案*件，党纪政务处分*人，组织处理*人。二是保持反腐高压态势。不断推动防范和处理腐败问题常态化、长效化，今年以来，共处置问题线索*人，立案审查调查*人，给予党纪政务处分*人，留置*人。精准运用“四种形态”，批评教育帮助和处理334人次。三是严格控制办公经费。厉行勤俭节约，把“紧日子”过成常态，加强源头控制，科学合理、从严从紧编制部门预算，规范支出流程，严禁无预算超预算列支“三公”经费，截至第三季度，*“三公”经费支出*万元，因公出国（境）费0万元，公务接待费*万元，同期减少*万元，公务用车运行维护费*万元，同期减少*万元，公

11、务用车购置0万元，同期减少129.55万元。（三）坚持以实干担当为导向。一是多举措落实干部日常监督。开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，掌握起底未办结线索和新受理线索*件，共立案*件80人，给予党纪政务处分*人，组织处理5人，两非人员移送检察机关2人，主动投案8人；职务犯罪案件立案*人，采取留置措施*人，移送检察机关7人。持续拓宽群众反映问题渠道，创新推行并全覆盖发放“码上监督”二维码，累计收到问题*件，其中无效及重复问题*件，转办68件，回复办结63件，转问题线索2件，其中立案1件、初核1件。以自治区巡视整改“回头看”推动解决问题，累计健全完善各类制度性文件20个，追责问责17人。二是树

12、立选人用人的正确导向。年初以来组织开展干部调整*批次*人、公务员职级晋升*批次*人，其中，*名在落实“五大任务”、乡村振兴、招商引资等一线表现突出干部得到提拔重用；*名市区两级“担当作为好干部”得到提拔晋级。三是坚定不移提升调研实效。注重采取“四不两直”调研方式，积极落实“四下基层”制度，推进*处级领导班子围绕“扬优势、找差距、促发展”确定调研课题*个，处级领导建立党建联系点*个，开展调研*余次，解决问题*余个，带动各级领导干部解决基层“急难愁盼”问题820余件，切实以深化调查研究推动解决发展问题。四是抓基层减负赋能增效。聚力”六清理、五办、三赋能、两优化”目标任务，深入推进“小马拉大车”集中

13、攻坚，集中清理不合理项目*个、完善不规范项目*个，清理证明事项、微信群、标牌标识、报表台账*个。（四）坚持以严明纪律整饬作风。一是持续深化以案促改。结合*查处的典型案例，编发警示教育读本700余册，拍摄警示教育片2部，组织召开*警示教育大会2次，组织*各部门单位观看警示教育片489次、参观警示教育基地235次、其他警示教育活动314次。二是专项整治纪律作风。紧盯贯彻党中央重大决策和*部署不担当、不用力问题，持续纠治“三多三少三慢”、空喊口号、只表态不作为行为，开展*区纪律作风专项整顿，深入*各部门单位开展明察暗访*轮次，发现问题*个，立行立改*个，转问题线索*件，立案3件，处分3人，制发纪律检

14、查建议书6份、提醒函48份，谈话提醒52人。三是扎实推进精文减会。严格执行发文开会审批报备制度，建立精文减会月统计、季上报制度，动态监测各部门单位“两类”文件发文、*性会议召开情况，杜绝重复发文、层层发文现象，做到少开会、开短会、开务实管用的会。截至2024年第三季度，*共制发两类文件*件，同比减少10%；共召开*性会议*次，同比减少4.35%o二存在问题始终把落实中央八项规定精神作为拥护“两个确立”、做到“两个维护”的具体检验，作为扛牢全面从严治党主体责任的重要政治任务，严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，党风政风持续好转，但面对新形势新任务新要求、应对四风问题的新动向新苗头新表现，依

15、然存在一些不足和问题。一是思想认识还不够到位。个别干部职工存在纪律松散，自我约束不够现象，对落实中央八项规定精神和纠正“四风”工作的重要性认识不深,对新形势、新要求掌握思考不足、深度不够、学习不精，缺乏主动学习劲头，缺乏贯彻落实力度。二是调查研究还不够深入。主动服务意识不强，调研问题的成果转化有待加强，多停留在解决表面或单一的问题，缺乏深层次思考，提出长效化、制度化举措不够。三是工作作风还不够扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作浮躁、敷衍了事，形式主义官僚主义现象还时有发生，不同程度存在能力不足和本领恐慌的问题，不足以紧跟新形势新任务的发展需要。三、下一步工作措施下一步，将从以下几个方面开展工作。一是进一步开展理论学习，不断提高思想认识。深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神和持之以恒贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设的重要论述，教育引导广大党员干部深刻领会中央八项规定精神的内涵和实质，不断提高广大党员干部的思想认识和行动自觉。二是进一步完善制度机制，全力扎紧制度笼子。结合新形势新要求，及时修订完善相关规章制度，进一步扎紧制度的笼子，跟踪抓好问题整改和建章立制，确保各项工作都在制度的框架内运行。三是进一步强化监督检查，加大执纪问责力度。坚持把纪律挺在前面，加强日常监督和专项检查，创新监督方式方法，加大监督检查力度，对违反中央八项规定精神的行为，发现一起、查处