2024年民主生活会、组织生活会社区党委班子对照检查材料（上年度整改+四个带头+案例剖析）.docx

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1、并且建立了工作人员服务考核机制，将居民评价、业务办理准确率等纳入考核指标，与绩效奖金挂钩。经过努力，工作人员服务态度明显改善，业务办理差错率降低了X%。通过居民满意度调查，结果显示对服务窗口的满意度从之前的X%提升至X%。（二）社区环境整治方面。为改善社区卫生状况，我们积极争取上级资金支持，投入X元用于环境整治工作。组织专业清洁队伍对社区内X处卫生死角进行了全面清理，清运垃圾杂物达X吨。在清理过程中，发现部分老旧小区存在建筑垃圾长期堆积的问题，通过与相关施工单位沟通协调，集中清理了X处此类堆积点。同时，新增垃圾桶X个，合理布局在社区各主要道路和公共场所，方便居民投放垃圾，有效减少了垃圾乱扔现象

2、。在垃圾桶布局规划时，充分考虑了居民行走路线和居住密度，确保居民步行不超过X米就能找到垃圾桶。（三）社区文化建设创新方面。为丰富社区居民的精神文化生活，我们积极尝试举办多样化的文化活动。除了传统的文艺演出、讲座外，还组织了社区文化节、亲子运动会、手工制作大赛等活动，吸引了更多居民参与。活动数量从原来的每年X场增加到X场。在社区文化节中，设置了民俗展示、美食体验、文艺表演等多个板块，参与人数达到X人次。（四）党建与社区治理融合方面。为充分发挥党建引领作用，我们在社区环境整治、垃圾分类等工作中开展了“党员示范岗”“党员责任区”等活动。组织党员带头参与环境清理、垃圾分类宣传等工作，引导居民积极配合。

3、在老旧小区改造项目中，成立了由党员组成的工作协调小组，负责与居民沟通协调，解决改造过程中出现的问题。例如，在老旧小区加装电梯问题上，党员协调小组挨家挨户走访，收集居民意见，成功推动X栋楼完成电梯加装。二、查摆问题（一）严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习的深度和广度不足。虽能按时组织政治学习活动，但学习形式较为单一，多以集中读文件、念报告为主。对党的最新理论成果，如关于基层治理现代化的重要论述，未能深入研讨，导致部分班子成员理解不透彻，在实际工作中难以将理论与实践紧密结合。例如，在制定社区发展规划时，对如何运用新发展理念指导社区建设，缺乏清晰思路。在学习关于社区治理数字化转型的内容时，

4、只是简单了解概念，未深入探讨如何在社区实际工作中应用，导致在推进社区智慧化建设时进展缓慢。二是对政治纪律的执行监督不够严格。社区内部存在个别党员在网络平台发表不当言论的现象，虽未造成严重后果，但反映出党委班子对党员日常政治纪律监督的缺失。在社区组织的一些活动中，也存在个别工作人员对活动中涉及的政治元素重视不足，宣传讲解不到位的情况。在一次社区举办的爱国主义教育活动中，工作人员对相关历史事件的讲解出现错误，虽及时纠正，但在一定程度上影响了活动效果。（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼的持续性欠缺。部分班子成员在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了党性修养的持续提升。在处理社区复

5、杂矛盾纠纷时，如老旧小区改造引发的居民利益冲突，有时未能从党员的高度出发，以大局为重，协调各方利益，导致矛盾解决周期较长。在老旧小区改造过程中，对于部分居民对改造方案的强烈反对，个别班子成员未能耐心细致地做思想工作，而是简单采取强硬措施，加剧了居民的不满情绪。二是工作纪律执行不够严谨。社区工作考勤制度执行存在漏洞,个别工作人员存在迟到早退现象，而班子成员未能及时发现并严肃处理。在一些社区项目推进过程中，存在工作进度拖沓、效率低下的问题，反映出工作纪律的松弛。在社区绿化项目中，原计划X个月完成，但由于工作人员责任心不强，施工进度缓慢，最终耗时X个月才完成，且绿化效果未达到预期标准。（三）遵规守纪

6、、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足，工作方式传统。在社区服务模式、活动组织形式等方面，习惯于沿用旧有模式，缺乏创新思维。例如，在社区文化建设中，依然以传统的文艺演出、讲座为主，未能充分利用新媒体平台，开展线上线下融合的文化活动，难以吸引年轻居民参与。在社区服务方面，还是依赖居民上门咨询办理业务，未开展线上服务平台，导致服务范围受限。二是担当精神弱化，面对难题有畏难情绪。在推动社区垃圾分类工作时，面对居民抵触情绪大、基础设施改造难等问题，部分班子成员存在畏难心理，主动担当作为不够，导致工作进展缓慢，未能达到预期目标。在推进垃圾分类工作初期，面对居民对分类要求不理解、不配合的

7、情况，部分班子成员没有积极想办法解决，而是等待上级指示，使得垃圾分类工作在前期推进艰难。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作责任制落实不到位。虽制定了党建工作计划，但在实际执行中，部分班子成员对分管领域党建工作重视不够，未能将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。例如，在社区环境整治工作中，未能充分发挥党组织的引领作用，党员的先锋模范作用也未得到有效体现。在环境整治行动中，党员参与率仅为X%,未起到带头示范作用。二是廉政教育缺乏针对性和实效性。组织的廉政教育活动多以观看警示教育片、传达文件精神为主，未能根据社区工作特点和岗位廉政风险点，开展个性化教育。导致部分工作人员对身边的廉

8、政风险认识不足，如在社区物资采购过程中，存在程序不规范、监管不到位的问题。在一次社区办公用品采购中，未进行充分的市场调研和价格比对，采购价格高于市场平均水平X%o（五）反面案例剖析根据实施方案要求，我认真学习了社区工作人员违规挪用社区建设资金典型案例。此案例反映出在社区管理中，若全面从严治党责任落实不到位，对权力运行缺乏有效监督,极易滋生腐败问题。对照我们社区，虽然目前尚未出现此类严重问题，但也存在一些潜在风险，如部分财务审批流程不够严谨，对社区专项资金使用的监督不够全面，这警示我们必须强化廉政建设，完善监督机制。三、原因剖析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为

9、提升班子整体素质、推动社区发展的关键因素来抓。对党性修养的长期性、艰巨性认识不够，在工作中容易受到外界干扰，忽视了党性锻炼。对全面从严治党的紧迫性和重要性理解不透彻，导致党建工作和廉政建设未能真正落到实处。部分班子成员认为政治理论学习是务虚的，不如实际工作重要，从而在思想上对学习有所懈怠。（二）能力素质有待提升。随着社区工作的日益复杂和多元化，对班子成员的创新能力、管理能力、协调能力等提出了更高要求。但部分班子成员未能及时更新知识结构，提升自身能力，在面对新问题、新挑战时，缺乏有效的应对策略，从而出现创新不足、担当不够的问题。面对社区智慧化建设等新兴领域，部分班子成员缺乏相关知识储备，不知从何

10、下手。（三）制度执行不够严格。虽然建立了一系列工作制度和纪律规定，但在执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对制度执行的监督检查机制不完善，未能及时发现和纠正违规行为，导致制度的权威性和约束力下降，工作纪律松弛,廉政风险增加。在考勤制度执行中，对于迟到早退的工作人员，未能按照制度规定进行相应处罚，使得制度形同虚设。四、整改举措（一）推进政治学习深化，筑牢纪律规矩防线。丰富政治理论学习形式，每月组织一次专题研讨，邀请专家学者进行解读，结合社区实际，探讨如何将党的理论贯彻到工作中。每季度开展一次政治理论知识测试，检验学习成果，提升班子成员政治理论水平。在专题研讨中，针对社区治理中的热点难点问题，如

11、社区养老服务体系建设，邀请民政部门专家和社区工作者共同探讨，提出切实可行的方案。建立政治纪律监督小组，由党委书记担任组长，带领监督小组定期对党员干部的政治言行进行检查。加强对社区活动的政治审核,确保活动内容符合党的要求。对违反政治纪律的行为，严肃处理，绝不姑息。制定政治纪律监督检查清单，明确检查内容和标准，每月对社区党员干部的网络言行、活动宣传内容等进行检查。（二）促进党性修养强化，改进工作纪律作风。制定党性修养提升计划，每月安排一次党性教育活动，如参观红色教育基地、开展党员志愿服务等。要求班子成员定期撰写党性分析报告，反思自身不足，不断提升党性修养。在参观红色教育基地活动后，组织班子成员交流

12、心得体会，将党性教育与实际工作相结合。完善工作纪律制度，明确考勤、工作流程等方面的具体要求。设立纪律监督岗，由专人负责日常监督，对违反工作纪律的人员，进行批评教育，并与绩效考核挂钩。制定详细的工作纪律手册，发放给每位工作人员，明确违规行为的处罚标准。（三）推动创新担当落实，强化廉洁风险防控。每半年组织一次外出学习交流活动，学习先进社区的创新经验和做法。鼓励班子成员提出创新工作思路，对切实可行的创新项目给予资金和人力支持。计划组织班子成员前往在智慧社区建设方面表现突出的社区学习，回来后结合本社区实际，制定创新项目实施方案。建立问题清单和责任清单，对社区重点工作和难题，明确责任人，制定时间表，定期

13、汇报进展。对勇于担当、积极解决问题的同志，给予表彰和奖励；对推诿扯皮、畏难不前的同志，进行问责。在社区垃圾分类工作中，明确每位班子成员负责的区域和任务，每周召开工作推进会，对工作进展快、成效好的同志进行表扬。完善廉政风险防控机制，对社区工作中的关键岗位和环节，进行廉政风险排查，制定防控措施。加强对社区资金使用、物资采购等重点领域的监督，定期开展审计，确保廉洁从政。在社区资金使用方面，建立资金使用公示制度，每季度向居民公示资金收支情况，接受居民监督。（四）确保治党责任落地，优化党建廉政工作。完善党建工作责任制，明确班子成员在党建工作中的职责分工，将党建工作纳入年度考核重要内容。每月召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中的问题。在党建工作专题会议上,对党建与业务融合工作进行专项研究，制定具体工作计划和措施。开展个性化廉政教育，根据不同岗位特点，制定廉政教育方案。每季度组织一次廉政主题活动，如廉政知识竞赛、廉政案例分析会等，增强工作人员的廉政意识。针对社区财务人员，开展财务法规和廉政风险防控专题培训，提高其廉洁自律意识和业务水平。