人力资源服务员工手册制定服务合同.docx
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1、人力资源服务员工手册制定服务合同甲方(委托方):公司名称:法定代表人:地址:联系方式:乙方(受托方):公司名称:法定代表人:地址:联系方式:鉴于甲方希望制定一套符合公司实际情况、合法合规且具有吸引力的员工手册,以规范员工行为、明确公司制度、促进企业文化传播;乙方在人力资源服务领域具备丰富的员工手册制定经验和专业能力。根据中华人民共和国民法典及相关法律法规的规定,经双方友好协商,就乙方为甲方提供员工手册制定服务事宜达成如下协议:一、服务内容1 .需求调研:乙方将通过问卷调查、访谈、资料收集等方式,深入了解甲方的公司文化、组织架构、业务特点、现有管理制度以及员工的需求和期望,为制定员工手册奠定基础
2、。在调研过程中,与甲方的人力资源部门、管理层及部分员工代表进行充分沟通,确保获取全面、准确的信息。2 .手册框架搭建:依据调研结果,结合相关法律法规和行业最佳实践,为甲方设计员工手册的整体框架。框架内容涵盖公司概况、员工行为规范、招聘与入职、培训与发展、薪酬福利、绩效考核、休假与考勤、员工关系、离职管理等核心板块,确保手册内容全面、结构合理。3 .内容撰写与定制:根据确定的框架,撰写员工手册的具体内容。内容表述清晰、简洁、易懂,符合甲方的企业文化和语言风格。在撰写过程中,充分考虑甲方的特殊需求和业务场景,对各项制度进行细化和定制,确保手册具有实用性和可操作性。同时,确保手册内容符合国家和地方的
3、法律法规要求,避免潜在的法律风险。4 .审核与修订:完成初稿后,乙方将员工手册提交给甲方进行审核。甲方有权提出修改意见和建议,乙方应根据甲方的反馈及时进行修订。双方通过多次沟通和修改,直至甲方对员工手册的内容满意为止。5 .定稿与交付:在甲方确认员工手册最终版本后,乙方将以电子文档(如PDF、WOrd格式)和纸质文档(根据甲方需求确定数量)的形式交付给甲方。同时,为甲方提供关于员工手册使用和培训的建议,协助甲方更好地推行员工手册。二、服务期限本合同服务期限自一年月日起至一年月日止。服务期限内,乙方应按照本合同约定的时间节点完成各阶段服务任务。如因甲方原因导致服务进度延迟,服务期限相应顺延;如因
4、乙方原因导致服务未能按时完成,乙方应承担违约责任。三、服务费用及支付方式1 .服务费用:甲方应向乙方支付的服务费用为人民币元(大写:元整)。此费用涵盖乙方为完成本合同约定服务内容所产生的所有成本,包括但不限于调研费用、人力成本、资料收集费用等,但不包括因甲方提出超出合同约定范围的额外需求而产生的费用。2 .支付方式合同签订后的凶个工作日内,甲方向乙方支付服务费用的凶作为预付款,即人民币元(大写:元整)。乙方提交员工手册初稿并经甲方审核通过后的凶个工作日内,甲方向乙方支付服务费用的凶,即人民币元(大写:元整)。员工手册最终定稿并交付给甲方后的凶个工作日内,甲方向乙方支付剩余服务费用,即人民币元(
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- 关 键 词:
- 人力资源 服务 员工 手册 制定 合同
