人力资源服务公司高端人才培训服务合同.docx

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1、人力资源服务公司高端人才培训服务合同甲方（委托方）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系电话：甲方联系电话乙方（受托方/人力资源服务公司）：公司名称：乙方公司全称法定代表人：乙方法人姓名地址：乙方公司地址联系电话：乙方联系电话鉴于甲方对培养高端人才的需求,乙方具备专业的高端人才培训能力和丰富资源。依据中华人民共和国民法典等相关法律法规，双方经友好协商，就乙方向甲方提供高端人才培训服务事宜达成如下协议：一、培训目标通过定制化的培训方案，提升甲方高端人才的战略思维、领导力、创新能力、跨文化沟通能力等核心素养，使其能够更好地应对复杂多变的市场环境，引领企业实现战略目标

2、，增强企业在行业内的竞争力。二、培训内容战略思维与决策：深入剖析行业发展趋势、宏观经济形势，学习战略规划制定、决策模型应用，培养从全局视角思考和解决问题的能力。领导力提升：涵盖领导力理论、团队激励、变革管理、危机应对等内容，通过案例分析、模拟演练等方式，提升高端人才的领导魅力和团队管理能力。创新与变革管理：探索创新思维方法、商业模式创新、产品创新策略，学习如何推动企业内部变革，适应市场变化。跨文化沟通与国际视野：研究不同文化背景下的商务礼仪、沟通技巧，分析国际市场动态，培养高端人才的国际化战略眼光和跨文化协作能力。行业前沿知识与实践：邀请行业专家分享最新技术、管理理念和成功实践案例，组织学员实

3、地考察行业标杆企业，拓宽高端人才的行业视野。三、培训方式与时间安排培训方式：采用多元化的培训方式，包括集中授课、案例研讨、行动学习、企业参访、一对一辅导等。集中授课邀请知名学者、企业家进行理论讲解；案例研讨针对实际商业案例进行分析和讨论；行动学习以小组形式解决企业实际问题；企业参访安排学员到行业领先企业学习先进经验;一对一辅导为学员提供个性化的发展建议。培训时间:培训周期为凶个月，每月集中培训I凶天,具体时间为开始日期-修吉束日期。集中培训期间每天培训时间为上午/下午/晚上开始时间H结束时间。此外，学员需在课余时间完成作业、阅读资料和参与线上讨论。四、培训师资乙方将组建一支由国内外知名学者、资

4、深企业家、行业专家组成的师资团队。授课教师需具备深厚的学术造诣、丰富的企业实践经验和卓越的教学能力。其中，X%以上的教师拥有博士学位或高级职称，凶以上的教师在知名企业担任过高管职务，确保培训内容兼具理论深度和实践指导价值。五、培训费用及支付方式费用标准：本次高端人才培训服务费用总计人民币凶元，此费用包含培训费、教材费、场地费、企业参访费、师资差旅费等所有与培训相关的费用。但不包括学员因个人原因产生的额外费用，如交通、食宿等（若甲方要求乙方统一安排食宿，相关费用另行协商）o支付时间：甲方在合同签订后的凶个工作日内，支付培训费用的X%作为预付款；在培训进行到中期（第凶个月结束后），甲方支付培训费用

5、的X%；在培训结束且甲方验收合格后的凶个工作日内，支付剩余的X%费用。发票开具：乙方在收到每笔款项后的规定时间内，向甲方开具合法有效的增值税发票，发票内容及税率符合国家相关规定。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务权利：有权对培训内容、培训方式、培训师资进行监督和检查；对不符合要求的培训安排,有权要求乙方及时调整在乙方严重违反合同约定时,有权解除合同。义务：按照合同约定及时支付培训费用；组织高端人才按时参加培训，并为培训提供必要的协助，如提供学员信息、企业内部资料等；配合乙方开展培训效果评估工作，提供真实的反馈意见。（二）乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付培训费用；在甲方未按约

6、定提供必要协助时，有权要求甲方纠正或赔偿损失。义务按照合同约定的培训内容、培训方式和培训时间提供高质量的培训服务；保证培训师资的专业性和教学质量；负责培训教材的编写、印刷和发放；安排好企业参访、场地布置等相关事宜；在培训过程中，定期向甲方反馈学员的学习进度和学习情况；在培训结束后，为甲方提供全面的培训效果评估报告，并提供后续跟踪服务，如定期回访、提供行业资讯等。七、培训效果评估乙方在培训过程中，通过课堂表现、小组讨论参与度、作业完成情况等方式对学员进行实时评估，及时给予反馈和指导。课堂表现评估包括学员的发言质量、思维活跃度等；小组讨论参与度评估学员在团队协作中的贡献；作业完成情况考查学员对知识

7、的掌握和应用能力。培训结束时，组织理论考试和实践考核。理论考试考查学员对培训内容的理论知识掌握程度；实践考核通过案例分析、项目策划等方式，评估学员的实际应用能力和解决问题的能力。收集学员的反馈意见，通过问卷调查、面谈等方式了解学员对培训内容、培训方式的满意度和改进建议。问卷调查在培训结束后立即进行，面谈可根据需要在培训过程中和结束后进行。乙方在培训结束后的凶个月内，对甲方进行回访，了解学员在实际工作中的能力提升情况和对企业的贡献，评估培训对甲方业务发展的实际影响。回访方式包括电话回访、实地调研等，并根据回访结果为甲方提供进一步的人才培养建议。八、违约责任若甲方未按照合同约定支付培训费用，每逾期

8、一日，应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金。逾期超过规定天数的，乙方有权暂停培训服务，直至甲方支付费用及违约金，由此给甲方造成的损失由甲方自行承担。若乙方未按照合同约定提供培训服务或培训质量不符合要求,乙方应承担甲方因此遭受的全部损失，并按照培训费用的X%向甲方支付违约金。如乙方违约行为严重影响培训效果，甲方有权解除合同。培训质量不符合要求包括但不限于讲师资质不符、培训内容与合同约定不符、培训方式未达到预期效果、培训效果评估未达到约定标准等情况。九、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议内容与本合同不一致的，以补充协议为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日