人力资源服务公司胜任力模型构建咨询服务合同.docx
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1、人力资源服务公司胜任力模型构建咨询服务合同甲方(委托方):统一社会信用代码:地址:联系人:联系电话:乙方(服务提供方):统一社会信用代码:地址:联系人:联系电话:鉴于甲方期望构建科学合理的胜任力模型,以提升人才管理水平,乙方具备专业的胜任力模型构建咨询服务能力。依据中华人民共和国民法典等相关法律法规,经双方友好协商,就乙方为甲方提供胜任力模型构建咨询服务事宜达成如下协议:一、服务内容岗位与人员现状调研:合同签订后的凶个工作日内,乙方组建专业调研团队,通过岗位分析、问卷调查、员工访谈、绩效数据分析等方式,全面了解甲方各岗位的工作内容、职责范围、任职要求以及现有人员的能力素质状况。收集与岗位相关的
2、业务流程、组织架构、战略目标等信息为胜任力模型构建提供基础数据,形成岗位与人员现状调研报告,并提交甲方审核确认。胜任力模型设计:基于甲方确认的岗位与人员现状调研报告,结合甲方的企业战略、行业特点以及人才发展需求,乙方在凶个工作日内设计出适用于甲方各岗位的胜任力模型。模型包括核心胜任力(如领导力、团队合作、沟通能力等通用能力)、专业胜任力(与岗位专业技能相关的能力)以及各胜任力的层级定义、行为指标描述。运用行为事件访谈法(B日专家小组讨论等方法,确保模型的科学性、有效性和针对性。胜任力模型需经甲方书面审核同意后方可进入下一阶段。模型应用指导与培训:在甲方认可胜任力模型后,乙方为甲方提供为期凶个月
3、的模型应用指导与培训服务。协助甲方制定基于胜任力模型的人才招聘、选拔、培训、绩效管理、职业发展规划等应用方案,明确各环节的操作流程和实施要点;为甲方人力资源管理人员和相关业务部门负责人开展培训,使其掌握胜任力模型的应用方法和技巧,包括如何使用胜任力模型进行人才测评、如何根据模型设计培训课程等;在应用过程中,乙方定期与甲方沟通,解答甲方遇到的问题,根据实际情况对应用方案进行调整和优化。二、服务期限本服务自合同签订之日起至模型应用指导与培训结束之日止,预计服务期限为开始日期至修吉束日期。若因甲方原因导致项目延期,服务期限相应顺延;若因乙方原因导致项目延期,每逾期一日,乙方应按照合同总金额的X%向甲
4、方支付违约金。三、费用及支付方式费用构成:甲方应向乙方支付的服务费用包括岗位与人员现状调研费、胜任力模型设计费、模型应用指导与培训费。费用标准:本次胜任力模型构建咨询服务总费用为人民币凶元。具体明细如下:岗位与人员现状调研费:人民币凶元。胜任力模型设计费:人民币凶元。模型应用指导与培训费:人民币凶元。支付方式:合同签订后的凶个工作日内,甲方向乙方支付总费用的X%作为预付款,即人民币凶元;在乙方提交经甲方确认的岗位与人员现状调研报告后的凶个工作日内,支付总费用的X%,即人民币凶元;在乙方提交经甲方确认的胜任力模型后的凶个工作日内,支付总费用的X%,即人民币凶元;在模型应用指导与培训结束且甲方满意
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