人力资源服务公司特定行业人力资源咨询服务协议.docx

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1、人力资源服务公司特定行业人力资源咨询服务协议甲方（委托方）：公司名称：甲方公司全称法定代表人：甲方法人姓名地址：甲方公司地址联系电话：甲方联系电话乙方（受托方/人力资源服务公司）：公司名称：乙方公司全称法定代表人：乙方法人姓名地址：乙方公司地址联系电话：乙方联系电话鉴于甲方处于件寺定行业名称,在人力资源管理方面有专业咨询需求，乙方具备针对该行业的人力资源咨询能力和丰富经验。依据中华人民共和国民法典等相关法律法规，双方经友好协商，就乙方向甲方提供特定行业人力资源咨询服务事宜达成如下协议：一、服务内容行业人才需求分析：乙方通过对件寺定行业市场动态、发展趋势、技术革新等方面的研究，结合甲方的业务战略

2、和组织架构，深入分析甲方在不同岗位、不同层级的人才需求，预测未来人才需求变化，为甲方制定人才规划提供依据，形成详细的行业人才需求分析报告。人才招聘与选拔方案定制：根据行业人才需求分析结果，结合行业人才特点和招聘难点，乙方为甲方设计个性化的人才招聘与选拔方案。包括推荐适合的招聘渠道，如行业专属招聘平台、专业人才社群等；制定符合行业标准和甲方需求的岗位说明书、人才选拔标准和流程，确保招聘到高质量的行业人才。薪酬福利体系优化：研究件寺定行业的薪酬水平、福利政策和激励机制，综合考虑甲方的财务状况和企业战略，为甲方优化薪酬福利体系。提出合理的薪酬结构调整建议，设计具有行业竞争力的福利项目，如特殊津贴、行

3、业培训补贴等，以吸引和留住人才，制定薪酬福利优化方案及实施建议。员工培训与发展规划：结合行业技能要求和职业发展路径，为甲方制定员工培训与发展规划。明确各岗位所需的专业技能和综合素质提升方向，设计针对性的培训课程体系，包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，同时为员工提供职业发展规划指导，帮助员工在行业内实现职业成长。劳动关系管理咨询：针对特定行业的劳动法规、用工特点和常见劳动纠纷，为甲方提供劳动关系管理咨询服务。协助甲方完善劳动合同条款,规范用工流程,建立有效的劳动纠纷预防和处理机制，降低劳动法律风险，提供劳动关系管理手册和咨询建议。二、服务期限本协议服务期限自起始日期起至修吉束日期止。在

4、服务期限内，乙方应按照协议约定的时间节点完成各项服务任务。三、服务方式项目小组服务：乙方成立专门的针对性寺定行业的人力资源咨询项目小组，成员包括熟悉该行业的人力资源专家、咨询师等。项目小组负责与甲方沟通协调、开展调研分析、制定方案等工作，确保服务的专业性和针对性。定期沟通与汇报：项目小组定期与甲方进行沟通，汇报项目进展情况，解答甲方疑问，根据甲方反馈意见调整工作方向和方法。在关键阶段，向甲方提交阶段成果报告，供甲方审核确认。四、服务团队乙方将选派具有丰富件寺定行业人力资源咨询经验和专业知识的人员组成服务团队。团队成员名单及简历应在协议签订后的凶个工作日内提交给甲方，甲方有权对团队成员提出合理的

5、调整建议。五、服务费用及支付方式费用标准：本次特定行业人力资源咨询服务费用总计为人民币凶元，此费用包含乙方提供咨询服务的所有费用，如调研费、方案设计费、差旅费(如有)等,但不包括因甲方特殊要求产生的额外费用。支付时间：甲方应在协议签订后的凶个工作日内，向乙方支付服务费用的X%作为预付款；在乙方完成行业人才需求分析报告并经甲方认可后的凶个工作日内，支付服务费用的X%；在乙方完成人才招聘与选拔方案、薪酬福利体系优化方案并经甲方认可后的凶个工作日内，支付服务费用的X%；在乙方完成员工培训与发展规划、劳动关系管理咨询服务，甲方对服务效果满意后的凶个工作日内，支付剩余的服务费用。发票开具：乙方在收到每笔

6、款项后的规定时间内，向甲方开具合法有效的增值税发票，发票内容及税率符合国家相关规定。六、双方权利与义务(一)甲方权利与义务权利：有权对乙方的咨询服务过程和成果进行监督和检查；对乙方提交的报告和方案提出修改意见和建议；在乙方严重违反本协议约定时，有权解除本协议。义务：按照本协议约定及时支付服务费用；为乙方提供开展咨询服务所需的必要资料和信息，包括但不限于企业战略规划、组织架构图、现有薪酬福利制度、员工信息等；配合乙方开展调研、访谈等工作，安排相关人员参与咨询项目；在实施咨询方案过程中，积极采纳乙方的合理建议，并及时反馈实施情况。（二）乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照本协议约定支付服务费用；在

7、甲方未按约定提供必要资料和协助时，有权要求甲方纠正或赔偿损失。义务：按照本协议约定的服务内容、服务期限和服务方式，为甲方提供专业、高效的特定行业人力资源咨询服务；对甲方提供的资料和信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露；在咨询服务过程中，及时与甲方沟通，根据甲方的意见和建议对方案进行调整和优化；在服务期限结束后，为甲方提供一定期限的后续咨询服务，解答甲方在特定行业人力资源管理方面的疑问。七、服务成果验收乙方应按照协议约定的时间节点向甲方提交各项服务成果,包括行业人才需求分析报告、人才招聘与选拔方案、薪酬福利体系优化方案、员工培训与发展规划、劳动关系管理手册等。甲方应在收到乙方提交

8、的服务成果后的凶个工作日内进行验收。如甲方对服务成果有异议，应在验收期限内提出书面意见，乙方应根据甲方的意见进行修改和完善；如甲方在验收期限内未提出书面意见，则视为甲方对服务成果无异议,验收合格。八、违约责任若甲方未按照本协议约定支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金。逾期超过规定天数的，乙方有权暂停咨询服务，直至甲方支付费用及违约金，由此给甲方造成的损失由甲方自行承担。若乙方未按照本协议约定的时间节点提交服务成果或服务成果不符合要求,乙方应承担甲方因此遭受的全部损失，并按照服务费用的X%向甲方支付违约金。如乙方违约行为严重影响咨询服务效果，甲方有权解除本协议。九、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日