人力资源服务公司人力资源可持续发展咨询服务合同.docx

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1、人力资源服务公司人力资源可持续发展咨询服务合同甲方（委托方）:统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：乙方（服务提供方）：统一社会信用代码：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方期望实现人力资源的可持续发展，提升企业人力资源竞争力，乙方具备专业的人力资源可持续发展咨询服务能力。依据中华人民共和国民法典等相关法律法规，经双方友好协商，就乙方为甲方提供人力资源可持续发展咨询服务事宜达成如下协议：一、服务内容人力资源现状与可持续发展需求评估：合同签订后的凶个工作日内，乙方组建专业评估团队，通过问卷调查、员工访谈、数据分析等方式，全面了解甲方当前人力资源状况，包括人员结构、人才储备、员工满意度、培训与发展

2、体系、绩效管理、薪酬福利等。同时，结合甲方的企业战略规划、业务发展目标以及行业趋势，分析甲方在人力资源可持续发展方面的需求与挑战，形成人力资源现状与可持续发展需求评估报告，并提交甲方审核确认。人力资源可持续发展战略规划制定：基于甲方确认的评估报告，乙方在凶个工作日内制定符合甲方实际情况的人力资源可持续发展战略规划。规划内容包括但不限于人才吸引与保留策略（如打造雇主品牌、优化薪酬福利体系、提供职业发展机会等）、人才培养与发展路径（建立分层分类的培训体系、导师制、领导力发展计划等）、多元化与包容性策略（促进员工多元化、消除职场歧视、营造包容文化）以及人力资源管理体系的可持续优化方向（如绿色人力资源

3、管理实践、数字化人力资源管理转型）。明确各阶段的目标、任务和时间节点，确保规划具有可操作性和前瞻性，经甲方书面审核同意后方可进入下一阶段。实施计划与保障措施制定：根据人力资源可持续发展战略规划，乙方在凶个工作日内协助甲方制定详细的实施计划，明确各项任务的责任主体、执行步骤和资源需求。同时，制定保障措施，包括建立监控与评估机制（定期评估人力资源可持续发展指标，如员工流失率、人才储备率、培训覆盖率等沟通与反馈机制（确保信息在企业内部顺畅传递，及时收集员工意见）以及风险应对预案（应对可能出现的人才短缺、员工满意度下降等风险）o实施指导与定期评估：在甲方实施人力资源可持续发展战略规划期间，乙方提供为期

4、凶个月的实施指导服务。定期与甲方沟通实施进展，解答甲方在实施过程中遇到的问题，根据实际情况对实施计划和策略进行调整和优化。每凶个月对实施效果进行一次全面评估，形成实施效果评估报告，向甲方汇报评估结果，并提出改进建议，助力甲方持续完善人力资源可持续发展体系。二、服务期限本服务自合同签订之日起至实施指导与定期评估结束之日止，预计服务期限为开始日期至修吉束日期。若因甲方原因导致项目延期，服务期限相应顺延；若因乙方原因导致项目延期，每逾期一日，乙方应按照合同总金额的X%向甲方支付违约金。三、费用及支付方式费用构成：甲方应向乙方支付的服务费用包括人力资源现状与可持续发展需求评估费、人力资源可持续发展战略

5、规划制定费、实施计划与保障措施制定费、实施指导与定期评估费。费用标准：本次人力资源可持续发展咨询服务总费用为人民币凶元。具体明细如下：人力资源现状与可持续发展需求评估费：人民币凶元。人力资源可持续发展战略规划制定费：人民币凶元。实施计划与保障措施制定费：人民币凶元。实施指导与定期评估费：人民币凶元。支付方式：合同签订后的凶个工作日内，甲方向乙方支付总费用的X%作为预付款，即人民币凶元；在乙方提交经甲方确认的人力资源现状与可持续发展需求评估报告后的凶个工作日内，支付总费用的X%,即人民币凶元；在乙方提交经甲方确认的人力资源可持续发展战略规划后的凶个工作日内，支付总费用的X%,即人民币凶元；在乙方

6、完成实施计划与保障措施制定并经甲方确认后的凶个工作日内，支付总费用的X%,即人民币凶元；在实施指导与定期评估结束且甲方满意后的凶个工作日内，支付剩余费用，即人民币凶元。乙方收到每笔款项后凶个工作日内提供正规发票。四、双方权利与义务(一)甲方权利与义务权利有权对乙方的评估过程、战略规划制定、实施计划与保障措施制定、实施指导与定期评估等服务内容进行全程监督和审核，提出修改意见和建议，要求乙方进行优化调整，确保服务符合甲方的实际需求和战略目标。在乙方交付成果后，有权对成果进行验收，若发现成果不符合合同约定或存在质量问题，有权要求乙方无偿返工直至达到合同要求。义务按照合同约定,及时、准确地向乙方提供与

7、人力资源相关的企业资料、员工信息、业务数据等，协助乙方深入了解甲方现状。配合乙方开展评估、规划制定、实施推进等工作，安排相关人员参与并提供必要的支持。按照合同约定，按时向乙方支付服务费用。在实施过程中，积极落实相关工作,确保人力资源可持续发展战略规划的顺利实施。（二）乙方权利与义务权利要求甲方按约定提供真实、准确的资料，配合乙方开展咨询服务工作。要求甲方按合同约定支付服务费用。义务根据甲方需求，运用专业的方法和工具，开展全面深入的人力资源现状与可持续发展需求评估工作，确保评估数据真实可靠，分析结论准确客观。组建专业的咨询团队，按照合同约定的时间节点和质量标准，完成人力资源可持续发展战略规划制定

8、、实施计划与保障措施制定、实施指导与定期评估等工作。在服务过程中，及时与甲方沟通交流，根据甲方反馈意见及时调整优化方案和实施计划，确保甲方满意。对甲方提供的资料和信息严格保密,未经甲方书面许可,不得向任何第三方披露。服务结束后，及时向甲方交付合格的成果。五、违约责任若甲方未按照合同约定按时支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金。逾期超过凶日的，乙方有权暂停服务，直至甲方支付费用及违约金。若因甲方逾期支付费用导致项目延误或给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。若乙方未按照合同约定的时间节点完成服务任务,或交付的成果不符合合同约定的质量标准，甲方有权要求乙方限期整改

9、。若乙方在规定期限内未完成整改或整改后仍不符合要求，甲方有权扣除相应的服务费用，甚至解除本合同。乙方应返还甲方已支付的费用，并按照合同总金额的X%向甲方支付违约金。若因乙方原因给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。若因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致本合同无法履行或部分无法履行,双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。双方应协商解决善后事宜，如调整项目进度、费用结算等。六、合同变更与解除本合同的任何变更或补充须经双方协商一致，并签订书面协议。在服务过程中，若因甲方企业战略调整、业务变化、市场环境改变等原因需要修改服务内容、时间安排等，双方应及时协商并签订补充协议

10、。在服务期限内，若甲方因特殊原因需要提前终止本合同，应提前凶日书面通知乙方。双方应协商确定已完成的工作量及相应费用，乙方应返还甲方多支付的费用；若乙方因自身原因需要提前终止本合同，应提前凶日书面通知甲方，并按照合同总金额的X%向甲方支付违约金，同时返还甲方已支付但尚未发生的费用。七、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日